DokumenPeraturan Kementerian / Lembaga/BadanBerlaku

Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 10 Tahun 2020

Nomor: 10
Tahun: 2020
Ditetapkan: 10 Juni 2020
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 8

Lembaga terkait

Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM)

aturan_pelaksanaan

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa pengaturan mengenai penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan sebagaimana telah diatur dalam Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan hukum di bidang kepegawaian, sehingga perlu diganti;
c.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu

Menetapkan

menetapkan www.peraturan.go.id 2020, No.597 Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan tentang Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

2.Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
3.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
4.Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340);
5.Peraturan Presiden Nomor 80 Tahun 2017 tentang Badan Pengawas Obat dan Makanan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 180);
6.Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 33);
7.Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 26 Tahun 2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik www.peraturan.go.id 2020, No.597 Indonesia Tahun 2017 Nomor 1745);
8.Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 12 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 784) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 29 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 12 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 1274);
9.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1252); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TENTANG PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN.

Pasal 1

Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan:

1.Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut, dan sistem informasi kinerja.
2.Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan yang selanjutnya disingkat PNS BPOM adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan www.peraturan.go.id 2020, No.597 pemerintahan di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
3.Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai Negeri Sipil pada organisasi/unit sesuai dengan sasaran kinerja pegawai dan perilaku kerja.

Pasal 2

(1)PNS BPOM dalam melaksanakan manajemen kinerja harus menerapkan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
(2)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
1. a.perencanaan kinerja;
2. b.pelaksanaan, pemantauan kinerja, dan pembinaan kinerja;
3. c.penilaian kinerja;
4. d.tindak lanjut; dan
5. e.sistem informasi kinerja PNS.
(3)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Badan ini.
(4)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (3) berlaku secara mutatis mutandis bagi seluruh calon pegawai negeri sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Pasal 3

(1)Perencanaan kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan sasaran kinerja pegawai dengan memperhatikan perilaku kerja.
(2)Proses penyusunan sasaran kinerja pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan memperhatikan:
1. a.perencanaan strategis instansi pemerintah; www.peraturan.go.id 2020, No.597
2. b.perjanjian kinerja;
3. c.organisasi dan tata kerja;
4. d.uraian jabatan; dan/atau
5. e.sasaran kinerja pegawai atasan langsung.
(3)Ketentuan lebih lanjut mengenai pedoman perencanaan strategis instansi pemeritah dan/atau perjanjian kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dan huruf b ditetapkan dengan Keputusan Badan.
(4)Ketentuan mengenai organisasi dan tata kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 4

(1)Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang sedang dalam proses penilaian sebelum berlakunya Peraturan Badan ini, tetap diproses berdasarkan Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
(2)Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang telah dinilai sebelum berlakunya Peraturan Badan ini, tetap berlaku dan harus menyesuaikan untuk penilaian tahun 2021 sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan ini.

Pasal 5

Pada saat Peraturan Badan ini mulai berlaku, Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1998), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 6

Peraturan Badan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. www.peraturan.go.id 2020, No.597 Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Badan ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 10 Juni 2020 KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN ttd. PENNY K. LUKITO Diundangkan di Jakarta pada tanggal 10 Juni 2020 DIREKTUR JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA ttd. WIDODO EKATJAHJANA www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id 2020, No.597 www.peraturan.go.id

Isi peraturan

Teks8PDFHirarki

Memuat teks peraturan…

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa pengaturan mengenai penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan sebagaimana telah diatur dalam Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan hukum di bidang kepegawaian, sehingga perlu diganti;
c.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu

Menetapkan

2.Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
3.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
4.Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340);
5.Peraturan Presiden Nomor 80 Tahun 2017 tentang Badan Pengawas Obat dan Makanan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 180);
6.Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 33);
7.Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 26 Tahun 2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik www.peraturan.go.id 2020, No.597 Indonesia Tahun 2017 Nomor 1745);
8.Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 12 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 784) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 29 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 12 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 1274);
9.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1252); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TENTANG PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN.

Pasal 1

Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan:

1.Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut, dan sistem informasi kinerja.
2.Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan yang selanjutnya disingkat PNS BPOM adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan www.peraturan.go.id 2020, No.597 pemerintahan di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
3.Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai Negeri Sipil pada organisasi/unit sesuai dengan sasaran kinerja pegawai dan perilaku kerja.

Pasal 2

(1)PNS BPOM dalam melaksanakan manajemen kinerja harus menerapkan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
(2)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
1. a.perencanaan kinerja;
2. b.pelaksanaan, pemantauan kinerja, dan pembinaan kinerja;
3. c.penilaian kinerja;
4. d.tindak lanjut; dan
5. e.sistem informasi kinerja PNS.
(3)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Badan ini.
(4)Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (3) berlaku secara mutatis mutandis bagi seluruh calon pegawai negeri sipil di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.

Pasal 3

(1)Perencanaan kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan sasaran kinerja pegawai dengan memperhatikan perilaku kerja.
(2)Proses penyusunan sasaran kinerja pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan memperhatikan:
1. a.perencanaan strategis instansi pemerintah; www.peraturan.go.id 2020, No.597
2. b.perjanjian kinerja;
3. c.organisasi dan tata kerja;
4. d.uraian jabatan; dan/atau
5. e.sasaran kinerja pegawai atasan langsung.
(3)Ketentuan lebih lanjut mengenai pedoman perencanaan strategis instansi pemeritah dan/atau perjanjian kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dan huruf b ditetapkan dengan Keputusan Badan.
(4)Ketentuan mengenai organisasi dan tata kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 4

(1)Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang sedang dalam proses penilaian sebelum berlakunya Peraturan Badan ini, tetap diproses berdasarkan Peraturan Kepala Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 15 Tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan.
(2)Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang telah dinilai sebelum berlakunya Peraturan Badan ini, tetap berlaku dan harus menyesuaikan untuk penilaian tahun 2021 sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan ini.