DokumenPeraturan Bupati (Perbup)Berlaku

Peraturan Bupati (Perbup) Kabupaten Donggala Nomor 4 Tahun 2025

Nomor: 4
Tahun: 2025
Ditetapkan: 18 Maret 2025
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 56

Lembaga terkait

Ringkasan

Dalam Peraturan Bupati ini diatur tentang: Pedoman teknis pemberian TPP berupa kriteria, besaran dan perubahan nilai tambahan penghasilan pegawai, penilaian pemberian tambahan penghasilan pegawai, cara menghitung nilai, hari kerja dan jam kerja, tata cara pembayaran, serta pembinaan dan pengawasan.

Isi peraturan

Menetapkan

menetapkan Peraturan B u p a t i t e n t a n g P e m b e r i a n Ta m b a h a n Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025; 1 Mengingat: 1 . Pasal 1 8 ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

2.Undang---Undang N o m o r 2 3 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2 0 1 4 N o m o r 2 4 4 , Ta m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa k a l i terakhir dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2 0 2 3 t e n t a n g Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Ta h u n 2022 tentang Cipta K e r j a menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta h u n 2 0 2 3 N o m o r 4 1 , Ta m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856);
3.Undang-Undang Nomor 124 Tahun 2024 tentang Kabupaten Donggala d i Provinsi Sulawesi Tengah (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta h u n 2 0 2 4 Nomor 310, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 7061); MEMUTUSKAN: Menetapkan: PERATURAN B U PAT I T E N TA N G PEMBERIAN TA M B A H A N PENGHASILAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2025.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini, yang dimaksud dengan:

1.Ta m b a h a n Penghasilan P e g a w a i N e g e r i S i p i l y a n g selanjutnya d i s i n g k a t T P P a d a l a h t u n j a n g a n y a n g diberikan oleh Pemerintah Kabupaten Donggala kepada Pegawai Negeri S i p i l y a n g b e k e r j a p a d a Pemerintah Kabupaten Donggala y a n g m e m e n u h i k r i t e r i a d a l a m jangka w a k t u p e n i l a i a n d a l a m u p a y a meningkatkan ldnerja, meningkatkan disiplin, meningkatkan pelayanan publik d a n pelayanan a p a r a t u r, s e r t a meningkatkan kesejahteraan.
2.B e s a r a n Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut Besaran TPP adalah jumlah nilai TPP dalam 1 (satu) bulan yang ditetapkan bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi kriteria sebelum dikurangi dengan h a s i l produktivitas k e r j a , t i n g k a t k e h a d i r a n dan/ atau hukuman disiplin, termasuk pajak penghasilan.
3.Ta m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri Sipil produlctivitas kerja yang selanjutnya disebut TPP produktivitas kerja adalah jumlah nilai TPP dalam 1 (satu) bulan bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yalmi 60% (enam puluh persen) dari besaran TPP. 2
4.Ta m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri Sipil disiplin kerja yang selanjutnya disebut TPP disiplin kerja adalah jumlah nilai TPP dalam 1 (satu) bulan bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yaimi 40% (empat puluh persen) dan i Besaran TPP.
5.P e g a w a i Negeri S i p i l y a n g selanjutnya disingkat P N S adalah Pegawai Negeri Sipil yang diangkat d a n bekerja pada instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala.
6.J a b a t a n S t r u k t u r a l a d a l a h s u a t u k e d u d u k a n y a n g menunjuldcan tanggung jawab, wewenang d a n h a k PNS dalam rangka memimpin secara struktural.
7.J a b a t a n Fungsional yang selanjutnya disingkat JF adalah sekelompok J a b a t a n y a n g b e r i s i f u n g s i d a n t u g a s berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarlcan pada keahlian dan keterampilan tertentu.
8.J a b a t a n P e l a k s a n a a d a l a h s e k e l o m p o k P N S y a n g bertanggung j a w a b melaksanakan k e g i a t a n k e g i a t a n pelayanan p u b l i k serta administrasi pemerintahan clan pembangrunan.
9.D i s i p l i n adalah perilalcu PNS untuk bekerja sesuai dengan ketentuan peraturan pemndang-undangan.
10.H u k u m a n d i s i p l i n a d a l a h h u k u m a n d i s i p l i n y a n g dijatuhkan k e p a d a P N S k a r e n a melanggar p e r a t u r a n disiplin p e g a w a i n e g e r i s e s u a i k e t e n t u a n p e r a t u r a n perundang-undangan.
11.H a r i Kerja adalah hari yang digunakan PNS untuk bekerja selama 5 (lima) h a r i k e r j a m u l a i H a r i Senin sampai dengan Hari Jumat atau selama 6 (enam) hari kerja mulai Hari Senin sampai dengan Hari Sabtu yang berlaku pada Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala u n t u k walctu 37.50 (tiga puluh tujuh koma lima puluh) jam per minggu.
12.Indikator K i n e r j a a d a l a h u k u r a n keberhasilan y a n g menggambarkan terwujudnya kinerja, tercapainya h a s i l program dan hasil kegiatan.
13.Indikator Kinerja 'Rama adalah ukuran keberhasilan yang menggambarkan kinerja utama organisasi sesuai dengan tugas fungsi serta mandat (Core Business) yang cliemban.
14.Indikator Kinerja Individu adalah u k u r a n keberhasilan yang menggambarkan kinerja pegawai berdasarkan tugas fungsi a t a u t u g a s jabatan sesuai tanggungjawab y a n g diberikan.
15.Capaian Kinetja adalah Realisasi kinerja sesuai dengan target yang ditetapkan dalam indikator kinerja.
16.Laporan H a r t a Kekayaan Penyelenggara Negara u n t u k selanjutnya disingkat LHKPN adalah Daftar selumh Harta kekayaan Penyelenggara Negara, beserta pasangan d a n 444 3 anak yang masih menjadi tanggungan, yang dituangkan di dalam Formulir LHKPN yang ditetapkan oleh KPK.
17.Pejabat Wajib LHKPN d i Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala yang selanjutnya disebut WL adalah pejabat d i lingkungan Daerah Kabupaten Donggala yang wajib m e n g i s i , m e n y a m p a i k a n , d a n m e n g u m u m k a n LHKPN.
18.C u t i Besar adalah hak PNS u n t u k tidal( masuk kerja yang diizinkan o l e h Pejabat y a n g berwenang d a l a m j a n g k a waktu 3 (tiga) bulan.
19.C u t i d i Luar Tanggungan Negara adalah h a k PNS u n t u k tidak m a s u k k e r j a y a n g diizinkan o l e h Pejabat y a n g berwenang dalam jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun.
20.C u t i karena alasan penting adalah h a k PNS u n t u k tidak masuk kerja yang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang karena i b u , b a p a k , i s t e r i / s u a m i , a n a k , a d i k , k a k a k , mertua atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, atau PNS yang bersangkutan melangsungkan perkawinan pertama atau karena alasan lairmya u n t u k jangka waktu sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
21.C u t i Tahunan adalah h a k PNS u n t u k tidak masuk kerja yang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang dalam jangka waktu paling lama 12 (dua belas) Hari Kerja.
22.C u t i Melahirkan adalah kondisi PNS wanita yang t i d a k masuk kerja karena persalinan yang pertama, kedua clan persalinan ketiga sejak diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
23.C u t i Bersarna adalah h a r i yang dinyatakan u n t u k tidak masuk kerja secara Nasional yang ditindaklanjuti dengan penetapan atau s u r a t edaran Bupati atau Pejabat yang ditunjuk.
24.A p e l pagi adalah apel yang dilakukan d i halaman kantor atau tempat lain yang ditentukan pada hari kerja Senin sampai hari Jumat.
25.Daerah adalah Daerah Kabupaten Donggala.
26.Pemerintah D a e r a h a d a l a h B u p a t i s e b a g a i u n s u r Penyelenggara y a n g m e m i m p i n p e l a k s a n a a n u m s a n pemerintah yang menjadi kewenangan daerah otonom.
27.Perangkat D a e r a h a d a l a h u n s u r p e m b a n t u B u p a t i Donggala d a n Dewan Perwakilan Ralcyat Daerah dalam penyelenggaraan U r u s a n Pemerintahan y a n g m e n j a d i kewenangan Daerah Kabupaten Donggala.
28.B u p a t i adalah Bupati Donggala.
29.Bagian a d a l a h B a g i a n l i n g l c u p S e k r e t a r i a t D a e r a h Kabupaten Donggala. 4
30.U n i t Pelaksana Telmis Dinas yang selanjutnya disingkat UPTD a d a l a h U n i t Pelaksana Te l m i s d i Lingkungan Kabupaten Donggala.
31.R u m a h Sakit adalah Rumah Umum Daerah yang menjadi kewenangan Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala.

BAB II

KRITERIA

Pasal 2

TPP diberikan kepada PNS.

Pasal 3

TPP diberikan berdasarkan kriteria :

a.beban kerja;
b.kondisi kerja;
c.kelangkaan profesi;
d.prestasi kerja;
e.pertimbangan obyektif lainnya; dan
f.t e m p a t bertugas.

Pasal 4

(1)TPP berdasarkan beban kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 h u r u f a d i b e r i k a n k e p a d a P N S y a n g d a l a m melaksanakan tugas melampaui beban kerja normal paling rendah 112,5 j a m perbulan (seratus dua belas koma lima jam perbulan) atau batas waktu normal paling rendah 170 jam perbulan (seratus tujuh puluh jam perbulan).
(2)Besaran p e r s e n t a s e T P P b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan Daerah dan i besaran basic TPP.

Pasal 5

(1)TPP berdasarkan k o n d i s i k e r j a sebagaimana d i m a k s u d dalam P a s a l 3 h u r u f b d i b e r i k a n k e p a d a P N S y a n g melaksanakan tugas d a n tanggung jawab memiliki resiko tinggi berupa resiko kesehatan, keamanan jiwa, dan lainnya.
(2)TPP berdasarkan kondisi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yalmi selumh PNS yang melaksanakan tugas pada kriteria sebagai berikut:
1. a.pekerjaaan yang berkaitan langsung dengan penyakit menular;
2. b.pekerjaaan yang berkaitan langsung dengan bahan kimia berbahaya/radiasi/bahan radiokatif;
3. c.pekerjaan yang berisiko dengan keselamatan kerja;
4. d.pekerjaan yang berisiko dengan aparat pemeriksa d a n penegak hukum;
5. e.pekerjaan i n i s a t u t i n g k a t d i bawahnya d i b u t u h k a n analisis atau jabatan yang setingkat, n a m u n tidak ada pejabat pelaksananya; dan/atau 5
  1. 1.pekerjaan ini satu tingkat di bawahnya sudah didukung oleh J a b a t a n F u n g s i o n a l d a n t i d a k a d a J a b a t a n Struktural di bawahnya.
(3)Besaran p e r s e n t a s e T P P b e r d a s a r k a n k o n d i s i k e r j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan Daerah dan i besaran basic TPP.

Pasal 6

(1)TPP berdasarkan kelangkaan profesi sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 3 h u r u f c d i b e r i k a n k e p a d a P N S y a n g melaksanakan tugas pada kriteria sebagai berikut:
1. a.keterampilan y a n g d i b u t u h k a n u n t u k pekerjaan i n i bersifat khusus; dan/atau
2. b.kualifikasi PNS tidak ada atau sangat terbatas yang bisa memenuhi pekerjaan dimaksud.
(2)TPP berdasarkan kelangkaan profesi diberikan kepada PNS yang melaksanakan tugas pada jabatan pimpinan tertinggi di Pemerintah Daerah.
(3)Penetapan k r i t e r i a TPP berdasarkan kelangkaan profesi dengan Keputusan Bupati.
(4)Besaran TPP berdasarkan kelangkaan profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebesar paling rendah 10% (sepuluh persen) dan i besaran basic TPP.

Pasal 7

(1)TPP berdasarkan prestasi k e r j a sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 3 h u r u f d diberikan kepada PNS yang memiliki prestasi kerja yang tinggi sesuai bidang keahliannya atau inovasi dan diakui oleh pimpinan di atasnya.
(2)Besaran persentase T P P b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e t j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan Daerah dan i besaran besic TPP.

Pasal 8

(1)TPP b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n o b y e k t i f l a i n n y a sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 h u r u f e diberikan kepada P N S s e p a n j a n g d i a m a n a t k a n o l e h p e r a t u r a n pemndang-undangan.
(2)Alokasi TPP berdasarkan pertimbangan obyektif lainnya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan Daerah dan karakteristik Daerah.

Pasal 9

(1)TPP berdasarkan tempat bertugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 h u r u f I diberikan kepada PNS yang dalam melaksanakan tugasnya berada di daerah memiliki tingkat kesulitan tinggi clan daerah terpenciL 6
(2)Tingkat kesulitan tinggi dan daerah terpencil berdasarkan pada Indeks TPP tempat bertugas, y a n g didapatkan dani perbandingan Indeks Kesulitan Geogralis K a n t o r Berada dibagi Indeks Kesulitan Geografis terendah di Daerah.
(3)Besaran TPP berdasarkan tempat bertugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling tinggi sebesar 5 0 % (lima puluh persen) dan i besaran basic TPP apabila Indeks TPP tempat bertugas di atas 1,50 (satu koma lima puluh).

Pasal 10

(1)Pit. a t a u Pih. yang menjabat dalam jangka waktu paling singkat 1 (satu) b u l a n kalender diberikan TPP tambahan terhitung sejak tanggal menjabat sebagai Pit. atau Pih.
(2)Pengaturan TPP Tambahan sebagaimana dimaksud p a d a ayat (1) sebagai berikut:
1. a.pejabat atasan langsung atau atasan tidak langsung yang merangkap s e b a g a i P i t . a t a u P i h . m e n e r i m a T P P tambahan sebesar 20% (dua puluh persen) ditambah dani TPP PNS d a l a m Jabatan sebagai Pit. a t a u Pih. p a d a Jabatan yang dirangkapnya;
2. b.pejabat setingkat yang merangkap Pit. atau Plh. jabatan lain menerima TPP yang lebih tinggi sebesar 20% (dua puluh persen) ditambah dan i TPP PNS yang lebih rendah pada Jabatan defmitif atau Jabatan yang dirangkapnya; dan
3. c.pejabat s a t u t i n g k a t d i b a w a h pejabat definitif y a n g berhalangan t e t a p a t a u berhalangan sementara y a n g merangkap sebagai Pit. atau Pih. hanya menerima TPP PNS pada Jabatan TPP PNS yang tertinggi.

Pasal 11

TPP tidak diberikan kepada:

a.berstatus CPNS;
b.PNS diperbantukan/dipekerjakan pada instansi lain;
c.PNS Daerah lainfinstansi Vertikal yang berstatus pegawai titipan;
d.PNS yang diberhentikan sementara;
e.PNS yang dibebaskan sementara dan i jabatan;
1. 1.P N S y a n g diberhentikan d a n / a t a u sedang mengajukan banding a d m i n i s t r a t i f k e p a d a B a d a n P e r t i m b a n g a n Kepegawaian dan/atau sedang mengajukan gugatan kepada Pengadilan Tata Usaha Negara;
g.PNS y a n g berstatus t a h a n a n k a r e n a melakukan t i n d a k pidana;
h.PNS yang sedang menjalani tugas belajar;
i.P N S yang sedang menjalani Cuff Besar atau Cuff d i Luar Tanggungan Negara;
j.P N S yang sedang menjalani masa bebas tugas u n t u k masa persiapan pensiun;
k.PNS y a n g bertugas d i s e k o l a h d a n p u s a t kesehatan masyarakat; 7
1. 1.P N S J a b a t a n Fungsional G u r u d a n Pengawas Sekolah; dan/atau
m.PNS y a n g s e c a r a n y a t a t i d a k m e l a k s a n a k a n tugas/jabatan/pekerjaan tertentu berdasarkan pernyataan dan i atasan langsung.

Isi peraturan

Teks56PDFHirarki

Memuat teks peraturan…