MEMUTUSKAN: PERATURAN BUPATI TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN BUPATI NOMOR 72 TAHUN 2 0 2 0 TENTANG REMUNERASI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT. P asal I B eb erap a k e te n tu a n d a la m P e ra tu ra n B u p ati Nom or 72 T a h u n 2 0 2 0 te n ta n g R e m u n erasi p a d a B a d an L ayanan U m um D aerah U nit P e la k s a n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy a rak a t (Berita D aerah K a b u p aten K aran g an y ar T a h u n 2 0 2 0 N om or 72) se b ag aim an a tela h d iu b a h d en g an P e ra tu ra n B u p ati N om or 51 T ah u n 2021 te n ta n g P e ru b a h a n a ta s P e ra tu ra n B u p a ti Nom or 72 T ah u n 2 0 2 0 te n ta n g R em u n erasi p a d a B a d an L ay an an U m um D aerah U nit P e la k sa n a T eknis P u s a t K e se h ata n M asy arak at (B erita D aerah K ab u p aten K aran g an y ar T a h u n 2021 Nom or 51), d iu b a h sebagai b erik u t:
1.K eten tu an P asal 1 d iu b a h sehingga b erb u n y i sebagai berikut: P asal 1 D alam P e ra tu ra n B u p a ti ini y an g d im a k su d dengan:
1.D aerah a d a la h K a b u p aten K aran g an y ar.
2.B u p a ti a d a la h B u p a ti K aranganyar.
3.P em erin tah D aerah a d a la h B u p a ti seb ag ai u n s u r p enyelenggara P em erin tah D aerah y an g m em im pin p e la k s a n a a n u r u s a n p e m e rin ta h a n y an g m enjadi k ew en an g an d a e ra h otonom .
4.A nggaran P e n d a p a ta n d a n B elanja D aerah y an g se la n ju tn y a d isin g k at APBD a d a la h re n c a n a k e u a n g a n ta h u n a n D aerah y an g d ite ta p k a n d en g an P e ra tu ra n D aerah.
5.B ad an L ay an an U m um D aerah y an g se la n ju tn y a d isin g k at BLUD a d a la h s a tu a n k e rja p e ra n g k a t d a e ra h a ta u u n it k e ija p a d a s a tu a n k e rja p e ra n g k a t d a e ra h di lin g k u n g an P em erin tah D aerah y an g d ib e n tu k u n tu k m em b erik an la y a n a n p a d a m a s y a ra k a t b e ru p a p e n y ed iaan b a ra n g a ta u ja s a y an g d iju al ta n p a m e n g u ta m a k a n m en cari k e u n tu n g a n d a n d alam m e la k u k a n k e g ia tan n y a d id a s a rk a n p a d a p rin sip efisiensi d a n p ro d u k tiv itas.
6.U nit P e lak san a T eknis P u s a t K eseh atan M asy a rak a t y an g se la n ju tn y a d ise b u t UPT P u sk e sm a s a d a la h fasilitas p e la y an a n k e s e h a ta n y an g m en y elen g g arak an u p a y a k e s e h a ta n m a s y a ra k a t d a n u p a y a k e s e h a ta n p e rse o ra n g an tin g k a t p e rta m a , d en g an lebih m e n g u ta m a k a n u p a y a p rom otif d a n preventif, u n tu k m en cap ai d e ra ja t k e s e h a ta n m a s y a ra k a t y an g setinggi- tingginya di w ilayah kerjanya.
7.Pem im pin B a d an L ayanan U m um D aerah U nit P e la k sa n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at y an g se la n ju tn y a d is e b u t Pem im pin a d a la h K epala BLUD UPT P u sk e sm a s p a d a D in as K eseh atan K ab u p ate n K aranganyar.
8.Tim P engaw as B a d an L ayanan U m um D aerah U nit P e lak san a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at y a n g se la n ju tn y a d ise b u t Tim Pengaw as a d a la h tim y an g d ib e n tu k u n tu k m ela k u k an fungsi p e n g aw a sa n p engelolaan BLUD UPT P u sk esm a s.
9.P ejab at Pengelola B a d an L ayanan U m um D aerah U nit P e la k sa n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at yang se la n ju tn y a d ise b u t P ejab at Pengelola BLUD a d a la h p im p in an BLUD y an g b ertan g g u n g jaw ab te rh a d a p k in erja o p erasio n al d a n k e u a n g a n BLUD y an g terd iri a ta s Pem im pin, p e ja b a t k e u a n g a n , d a n p e ja b a t te k n is y an g s e b u ta n n y a d ise su a ik a n d en g an n o m e n k la tu r y an g b e rla k u p a d a BLUD y an g b e rs a n g k u ta n .
10.Pegaw ai B a d an L ay an an U m um D aerah U nit P e lak sa n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at y an g se la n ju tn y a d ise b u t Pegaw ai BLUD a d a la h pegaw ai p u s k e s m a s y an g digaji d ari an g g ara n BLUD P u sk esm a s.
11.Pegaw ai A p a ra tu r Sipil N egara y an g se la n ju tn y a d ise b u t Pegaw ai ASN a d a la h Pegawai Negeri Sipil d a n Pegaw ai P em erin tah D engan P erjan jian K erja yang d ia n g k a t oleh P ejab at P em b in a K epegaw aian d a n d ise rah i tu g a s d alam s u a tu ja b a ta n p e m e rin ta h a n a ta u d ise rah i tu g a s n e g ara lain n y a d a n d ib erik an p en g h asilan b e rd a s a rk a n p e ra tu ra n p e ru n d a n g -u n d a n g a n .
12.T enaga L ainnya a d a la h te n a g a y an g d ib u tu h k a n oleh P u sk e sm a s d a la m m e n ja la n k a n tu g a s d a n fungsinya, teta p i tid a k b e rs ta tu s sebagai ASN d a n pegaw ai BLUD.
13.R em u n erasi a d a la h p em b erian im b alan p a d a pegaw ai y an g s u d a h b ek erja d a n b e rk o n trib u si, y an g sifatn y a ru tin d a ri P u sk esm a s.
14.In d ik ato r P enilaian a d a la h p e ra n g k a t u n tu k m e n e n tu k a n b e s a ra n sk o r individu pegaw ai se su a i d en g an b e b an kerjanya.
15.Gaji a d a la h gaji m inim al y an g d iterim a P ejab at Pengelola BLUD d a n pegaw ai BLUD.
16.T u n ja n g an T etap a d a la h u p a h y an g d a n a n y a b e rs u m b e r d a ri P em erin tah D aerah d a n /a t a u b iaya o p erasio n al P u sk e sm a s se su a i d en g an k e te n tu a n p e ra tu ra n p e ru n d a n g -u n d a n g a n .
17.H o n o rariu m a d a la h u p a h y an g d ib erik an a ta s p e k erjaa n te rte n tu .
18.In se n tif a d a la h im b alan ja s a p e la y an a n b e rb a sis k in erja bagi s e lu ru h pegaw ai y an g d a n a n y a b e rs u m b e r d a ri p e n d a p a ta n p elay an an .
19.B o n u s a ta s P re sta si y an g se la n ju tn y a d ise b u t B o n u s a d a la h p e m b erian p e n d a p a ta n ta m b a h a n sebagai p e n g h a rg a a n bagi p e ja b a t pengelola BLUD, pegaw ai BLUD, Tim P em b in a BLUD P u sk e sm a s y an g h a n y a d ib erik an s e ta h u n sekali bila sy a ra t-s y a ra t te rte n tu d ip en u h i.
20.Tim T eknis a d a la h tim y an g d ib e n tu k oleh Pem im pin u n tu k m e n g u s u lk a n P en g h itu n g an In se n tif BLUD P u sk esm a s.
21.Nilai J a b a ta n a d a la h nilai k u m u la tif d ari fak to r ja b a ta n y an g m em p e n g aru h i tinggi re n d a h n y a je n ja n g ja b a ta n b e rd a s a rk a n inform asi ja b a ta n
22.P en an g g u n g J a w a b a d a la h pegaw ai y ang d ib erik an tu g a s oleh k e p ala p u s k e s m a s u n tu k m e m b a n tu te rk a it m e re n c a n a k a n , m en g k o o rd in asik an , d a n m e m a stik a n k e b e rh a sila n k egiatan.
23.K oordinator a d a la h pegaw ai y an g diberi tu g a s k ep ala p u s k e s m a s u n tu k m en g o o rd in asik an kelom pok p e la k sa n a p a d a u n it kerja.
24.P e lak san a A p a ra tu r Sipil N egara U nit P e la k sa n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at y an g se la n ju tn y a d ise b u t P e lak san a ASN a d a la h pegaw ai ASN y an g b erfu n g si d a n b e rtu g a s m e la k sa n a k a n k eg iatan p e la y a n a n p u b lik s e rta a d m in istrasi.
25.P e la k sa n a Non A p a ra tu r Sipil N egara U nit P e lak sa n a T eknis P u s a t K eseh atan M asy arak at y an g se la n ju tn y a d ise b u t P e la k sa n a Non ASN a d a la h pegaw ai Non ASN y an g b erfu n g si d a n b e rtu g a s m e la k sa n a k a n k eg iatan p e la y an a n p u b lik s e rta ad m in istrasi.
26.Pegaw ai Non A p a ra tu r Sipil N egara y an g se la n ju tn y a d ise b u t Pegaw ai Non ASN a d a la h pegaw ai BLUD d a n pegaw ai d en g an k rite ria lain n y a y an g d ia n g k a t d e n g an p e ija n jia n keija.
2.K eten tu an P asal 4 d iu b a h sehingga b erb u n y i sebagai b erikut: P asal 4
(1)In se n tif se b a g a im a n a d im a k su d d alam P asal 5 a y a t (2) h u r u f c d ib erik an k e p a d a Pegaw ai ASN, P ejab at Pengelola BLUD, Pegaw ai BLUD d a n te n a g a L ainnya se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 4 a y at (1) h u r u f a, h u r u f b, h u r u f c, d a n h u r u f e.
(2)In se n tif se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1), d ib erik an d a la m b e n tu k ja s a p elay an an .
(3)B e sa ra n in se n tif se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (2) se b an y a k 50 % (lim a p u lu h persen) d a ri p e n d a p a ta n la y a n a n BLUD.
(4)B e sa ra n in se n tif se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (3) d ite ta p k a n d e n g an K e p u tu sa n Pem im pin.
(5)In se n tif se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1) d ib erik an b e rd a s a rk a n p e rh itu n g a n se b ag a im a n a te rc a n tu m d a la m L am p iran II y an g m e ru p a k a n b ag ian tid a k te rp is a h k a n d a ri P e ra tu ra n B u p ati ini.
(6)K riteria p e rh itu n g a n sk o r individual se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (5) m em p ertim b an g k an variabel:
a.p en g alam a n d a n m a s a kerja;
b.k e tra m p ilan , ilm u p e n g e ta h u a n , d a n k edisiplinan;
c.resiko kerja;
d.ja b a ta n y an g d isa n d an g ; d a n
e.h a s il/c a p a ia n kinerja.
5.K eten tu an P asal 7 d iu b a h sehingga b erb u n y i seb ag ai berikut: P asal 7
(1)B o n u s se b a g a im a n a d im a k su d d a la m P asal 5 a y a t (2) h u r u f d d a p a t d ib erik an k e p a d a Pegaw ai ASN, P ejab at Pengelola BLUD, Pegaw ai BLUD d a n te n a g a L ainnya
(2)K e ten tu an m en g en ai B o n u s se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1) d ila k s a n a k a n se su a i d en g an k e te n tu a n p e ra tu ra n p e ru n d a n g -u n d a n g a n .
(1)P enilaian sk o r individual se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 6 a y a t (6) d ip e rh itu n g k a n b e rd a s a rk a n s u r a t k e p u tu s a n p e n g a n g k a ta n y an g p e rta m a a ta u d o k u m en k o n trak .
(2)In d ek s in d ik a to r variabel p en g alam a n d a n m a s a k erja se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 6 a y a t (6) h u r u f a, d ia tu r d e n g an k e te n tu a n sebagai b erik u t:
a.p e n g alam a n d a n m a s a k erja 0 (nol) ta h u n sa m p ai d en g an k u ra n g d a ri 12 (dua belas) b u la n diberi nilai 0 (nol);
b.p en g alam a n d a n m a s a k erja 1 (satu) ta h u n sa m p ai d e n g an 5 (lima) ta h u n diberi Nilai 1 (satu);
c.p e n g alam an d a n m a s a k erja lebih d a ri 5 (lima) ta h u n sa m p ai d e n g an 10 (sepuluh) ta h u n diberi nilai 5 (lima);
d.p en g alam a n d a n m a s a k e rja lebih d a ri 10 (sepuluh) ta h u n sa m p ai d en g an 15 (lima belas) ta h u n diberi nilai 10 (sepuluh);
e.p e n g alam an d a n m a s a k erja lebih d ari 15 (lima belas) ta h u n sa m p ai d en g an 20 (dua p uluh) ta h u n diberi nilai 15 (lima belas); d a n
f.p e n g alam an d a n m a s a k e rja lebih d a ri 20 (dua p uluh) ta h u n diberi nilai 20 (dua puluh).
(3)In d ek s in d ik a to r variab el k eteram p ilan , ilm u p e n g e ta h u a n , d a n k ed isip lin an se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 6 a y a t (6) h u r u f b, d ia tu r d en g an k e te n tu a n sebagai berikut:
a.k e tra m p ilan :
1.fu n g sio n al ah li u ta m a diberi nilai 11 (sebelas);
2.fu n g sio n al ahli m ad y a diberi nilai 10 (sepuluh);
3.fu n g sio n al ah li m u d a diberi nilai 9 (sem bilan);
4.fu n g sio n al ahli p e rta m a diberi nilai 8 (delapan);
5.fu n g sio n al penyelia diberi nilai 7 (tujuh);
6.fu n g sio n al m a h ir diberi nilai 6 (enam);
7.fu n g sio n al teram p il diberi nilai 5 (lima);
8.fu n g sio n al u m u m diberi nilai 5 (lima);
9.p e ja b a t s tru k tu ra l diberi nilai 9 (sem bilan);
10.te n a g a k e s e h a ta n Non ASN diberi nilai 3 (tiga); d a n
11.te n a g a n o n k e s e h a ta n Non ASN diberi n ilai 2 (dua).
b.ilm u p e n g e ta h u a n :
1.te n a g a d o k ter d a n d o k ter gigi diberi nilai 150 (se ra tu s lim a puluh);
2.ten a g a ap o te k er a ta u te n a g a profesi diberi nilai 100 (seratus);
3.te n a g a k e s e h a ta n p aling re n d a h s a rja n a (S I)/ diplom a e m p a t (D4) diberi nilai 80 (delapan puluh);
4.te n a g a k e s e h a ta n s e ta ra diplom a tig a (D3) d iberi nilai 60 (enam puluh);
5.te n a g a n o n k e s e h a ta n p aling re n d a h diplom a tiga (D3) a ta u a siste n ten a g a k e s e h a ta n diberi nilai 50 (lima puluh);
6.te n a g a n o n k e s e h a ta n d ib aw ah diplom a tiga (D3) diberi nilai 25 (dua p u lu h lima);
7.te n a g a k e s e h a ta n Non ASN diberi nilai 10 (sepuluh); d a n
8.te n a g a Non K eseh atan Non ASN d iberi nilai 5 (lima).
c.k ed isip lin an di nilai d a ri ju m la h k e h ad iran .
(4)In d ek s in d ik a to r variabel resiko k erja se b ag a im a n a d im a k su d d a la m P asal 6 a y a t (6) h u r u f c m e ru p a k a n risiko te k n is m edis d a n k o n se k u e n si legal ad m in istratif, d ia tu r d en g an k e te n tu a n sebagai b erik u t:
a.risiko rin g an , diberi nilai 2 (dua);
b.risiko sed an g diberi nilai 8 (delapan); d a n
c.risiko tinggi diberi nilai 16 (enam belas).
(5)In d ek s in d ik a to r variabel ja b a ta n y an g d isa n d a n g se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 6 a y a t (6) h u r u f d, d ia tu r d e n g an k e te n tu a n sebagai b erik u t:
a.k e p ala d a n /a t a u pem im pin, diberi nilai 100 (seratus);
b.k e p ala s u b b ag ian ta ta u s a h a , diberi nilai 50 (lima puluh);
c.b e n d a h a ra p e n g elu ara n , diberi nilai 40 (em pat puluh);
d.b e n d a h a ra p e n e rim a a n diberi nilai 30 (tiga p uluh);
e.p e n g u ru s b a ra n g diberi nilai 35 (tiga p u lu h lima);
f.p en an g g u n g jaw ab diberi n ilai 25 (dua p u iu h lima);
g.k o o rd in ato r, diberi nilai 20 (dua puluh);
h.p e la k sa n a Pegaw ai ASN, diberi nilai 15 (lim a belas); d a n
i.p e la k sa n a Non ASN, diberi nilai 3 (tiga).
(6)In d ek s in d ik a to r variabel h a s il/c a p a ia n k in e ija se b ag a im a n a d im a k su d d alam P asal 6 a y a t (6) h u r u f e, d e n g an k e te n tu a n sebagai berikut:
a.k in e ija k u ra n g sekali diberi nilai 5 (lima);
b.k in erja k u ra n g diberi nilai 15 (lim a belas);
c.k in erja c u k u p diberi nilai 30 (tiga puluh);
d.k in erja b a ik d iberi nilai 45 (em pat p u lu h lima); d a n
e.k in e ija s a n g a t b aik diberi nilai 6 0 (enam p uluh).
7.K eten tu an P asal 12 d iu b a h sehingga b e rb u n y i seb ag ai b erikut: P asal 12
(1)Pem im pin d a p a t m em b erik an B o n u s se b ag a im a n a d im a k su d d a la m P asal 5 a y a t (2) h u r u f d.
(2)B o n u s se b a g a im a n a d im a k su d p a d a a y a t ( 1) a n ta r a lain:
a.p e n g h a rg a a n bagi Pegaw ai b e rp re sta si se c a ra in d iv id u /p e ro ra n g a n a ta u kelom pok; d a n /a t a u
b.p e n g h a rg a a n lain y an g d ite ta p k a n oleh Pem im pin.
(3)B o n u s se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1) b e rsifa t in sid en til d a n d ite ta p k a n d alam re n c a n a b isn is d a n a n g g ara n (RBA) BLUE).
(4)P e n e ta p a n p e n erim a B o n u s d ia tu r seb ag ai b erik u t:
a.a p ab ila p e n erim a m e n d a p a t p e n g h a rg a a n b e ra sa l d ari in te rn a l BLUD, m a k a d ite ta p k a n d e n g an k e p u tu s a n pem im pin; d a n
b.a p ab ila p e n erim a m e n d a p a t p e n g h a rg a a n b e ra sa l d a ri e k ste rn a l BLUD, m a k a d ite ta p k a n d e n g a n k e p u tu s a n B u p a ti d a n /a t a u k e p ala d in as.
(5)P e n g h a rg aan lain y an g d ite ta p k a n oleh pem im pin se b ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (2) h u r u f b m e ru p a k a n p e n g h a rg a a n b e rd a s a rk a n p e rtim b an g a n objektif pem im pin BLUD.
9.K e ten tu an L am p iran I h u r u f B n o m o r II d a n h u r u f D nom or IV d iu b a h sehingga m en jad i se b ag a im a n a te rc a n tu m d alam L am piran I y an g m e ru p a k a n b ag ian tid a k te rp isa h k a n d ari P e ra tu ra n B u p ati ini.
10.K eten tu an L am piran II d iu b a h sehingga m enjadi se b ag aim an a te rc a n tu m d alam L am piran II y an g m e ru p a k a n b ag ian tid a k te rp is a h k a n d ari P e ra tu ra n B u p ati ini. P asal II P e ra tu ra n B u p ati ini m u lai b e rla k u p a d a tan g g al d iu n d a n g k a n . Agar setiap o ran g m en g etah u in y a, m e m e rin ta h k a n p e n g u n d a n g a n P e ra tu ra n B u p ati ini d en g an p e n e m p a ta n n y a d alam B erita D aerah K ab u p aten K aran g an y ar. D iteta p k an di K aran g an y ar p a d a tan g g al 26 J u n i 2025 BUPATI KARANGANYAR, ttd ROBER CHRISTANTO D iu n d a n g k an di K aran g an y ar p a d a tan g g al 26 J u n i 2025 SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR, ttd TIMOTIUS SURYADI BERITA DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR TAHUN 2025 NOMOR 19 se su a i d en g an aslin y a DAERAH KARANGANYAR H u k u m , 0 FERRISKA R. 9 7 6 0 4 1 7 1 9 9 9 0 3 2 0 0 7 LAMPIRAN I PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 19 TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN BUPATI NOMOR 72 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT B. DAFTAR GAJI POKOK PEJABAT PENGELOLA DAN GAJI POKOK PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PUSKESMAS DARI TENAGA PROFESIONAL LAINNYA II. D aftar Gaji Pokok Pegaw ai BLUD P u sk e sm a s NO JEN IS KETENAGAAN GAJI POKOK 1 D okter, D okter Gigi Rp. 2 .5 0 0 .0 0 0 (dua ju ta lim a r a tu s rib u ru p iah ) p er b u la n 2 A poteker Rp. 2 .0 0 0 .0 0 0 (dua ju ta rupiah) p e r b u la n 3 T enaga K eseh atan L ainnya Rp. 1.700.000 (sa tu ju ta tu ju h r a tu s rib u rup iah ) p er b u la n 4 A dm inistrasi Rp. 1 .5 0 0 .0 0 0 ,0 0 (satu ju ta lim a r a tu s rib u ru p iah ) p er b u la n 5 T enaga Non K e seh atan L ainnya Rp. 1 .3 0 0 .0 0 0 ,0 0 (satu j u ta tiga r a tu s rib u ru p iah ) p er b u la n D. BESARAN HONORARIUM PEJABAT PENGELOLA, PEGAWAI, TIM PEMBINA PUSKESMAS, SEKRETARIS TIM PEMBINA PUSKESMAS DAN TENAGA LAINNYA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PUSKESMAS IV. H o n o rariu m PPTK, PPKom, Kelom pok K erja ULP, P e ja b a t/P a n itia P e n g ad aan B a r a n g /J a s a , S ta f A d m in istrasi BLUD P u sk e sm a s NO NAMA JABATAN GRADASI SATUAN 20 JT-30 JT >30JT-50JT >Rp. 50 JT 1 Pejabat Pem buat Komitmen (PPKom) 2 0 0 .0 0 0 ,0 0 3 5 0 .0 0 0 ,0 0 5 0 0 .0 0 0 ,0 0 O rg/rekening kegiatan 2 Pejabat Pengadaan B aran g/Jasa 7 5 .0 0 0 ,0 0 100.000,00 150.000,00 O rg/rekening kegiatan C a ta ta n : H o n o rariu m d ib erik an p a d a p e rh itu n g a n b u la n s a a t p e n a n d a ta n g a n a n k o n tra k BUPATI KARANGANYAR, ttd ROBER CHRISTANTO LAMPIRAN II PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 19 TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 72 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT TEKNIK PENGHITUNGAN INSENTIF I. In d ik ato r P en g h itu n g an In sen tif P en g h itu n g an y a n g d ip e rg u n a k a n u n tu k m e n e ta p k a n In se n tif di BLUD UPT P u sk esm a s d ifo rm u lasik an d alam p e n g h itu n g a n sk o r individual te rh a d a p in d ik a to r-in d ik ato r p a d a setiap k o m p o n en p e n g h itu n g a n insentif, d en g an m em p e rtim b an g k a n k in erja setiap p erso n al, profesi pegaw ai d a n k e d u d u k a n pegaw ai (jabatan) d alam UPT P u sk esm a s. A lokasi d a n a p e n g h itu n g a n in se n tif b e ra sa l d ari 50% (lima p u lu h persen) p e n d a p a ta n la y a n a n BLUD UPT P u sk esm a s. P roporsi In d ik ato r P enilaian :
1.p en g alam an d a n m a s a k erja
2.k eteram p ilan
3.p e n g e ta h u a n
4.resiko k erja
5.ja b a ta n
6.k in erja 5% (lima persen) 5% (lima persen) 15% (lima b elas persen) 10% (sep u lu h persen) 45% (em pat p u lu h lim a persen) 20% (dua p u lu h persen) II. P en g h itu n g an In se n tif C ara p e n g h itu n g a n In se n tif a d a la h sk o r individual b e rd a s a rk a n pro p o rsi m asin g -m asin g in d ik a to r dibagi ju m la h sk o r individual s e lu ru h pegaw ai d ik alik an p ro se n ta se k ed isip lin an d ik alik an alokasi d a n a insentif. F o rm u lasi p e n g h itu n g a n in se n tif p e rso n al seb ag ai b e rik u t :
1.P en g h itu n g an sk o r individual Nilai In d ik ato r Indeks in d ik ato r x P ro sen ta se in d ik ato r C ontoh : S eorang pegaw ai PNS, m a s a k e rja 15 (lima belas) ta h u n . D okter m ad y a d en g an tu g a s ta m b a h a n sebagai K epala P u sk esm a s. M aka nilai in d ik ato r y an g b e rs a n g k u ta n :