1.G e n d e r adalah konsep yang mengacu pada pembedaan peran dalam tanggung jawab laki-laki dan perempuan yang terjadi akibat dan i dan dapat berubah oleh keadaan sosial dan budaya masyarakat.
2.R e s p o n s i f Gender adalah suatu kebijakan, program, kegiatan dan penganggaran yang memperhatikan perbedaan, kebutuhan, pengalaman dan aspirasi laki-laki dan perempuan.
3.K e a d i l a n Gender adalah suatu proses untuk menjadi adil terhadap laki-laki dan perempuan.
4.Pengarusutamaan Gender yang selanjutnya disingkat PUG adalah strategi yang dibangun u n t u k mengintegrasikan gender menjadi satu dimensi integral dani perencanaan, penyusunan, pelaksanaan, penganggaran, pemantauan d a n evaluasi atas kebijakan, program dan kegiatan pembangunan di Daerah.
5.A n g g a r a n Responsif Gender yang selanjutnya disingkat ARG adalah anggaran yang mengakomodasikan k e a d i l a n b a g i perempuan d a n l a k i - l a k i d a l a m memperoleh akses, manfaat, partisipasi, pengambilan keputusan, mengontrol sumber-sumber daya serta kesetaraan terhadap kesempatan dan peluang dalam menikmati hasil-hasil pembangunan.
6.Pernyataan Anggaran Gender yang selanjutnya disingkat PAG adalah dokumen yang menginformasikan s u a t u o u t p u t kegiatan yang telah responsif Gender terhadap isu Gender yang ada dan/atau suatu biaya telah dialokasikan pada output kegiatan untuk menangani permasalahan kesenjangan Gender.
7.Perencanaan Responsif Gender adalah perencanaan untuk mencapai kesetaraan dan keadilan Gender y a n g dilakukan melalui pengintegrasian pengalaman, aspirasi, kebutuhan, potensi dan penyelesaian permasalahan perempuan dan laki-laki.
8.F o c a l Point PUG yang selanjutnya disebut Focal Point adalah aparatur Perangkat Daerah y a n g mempunyai kemampuan u n t u k melakukan Pengarusutamaan Gender di unit kerjanya masing-masing.
9.K e l o m p o k Kerja Pengarusutamaan Gender yang selanjutnya disebut Pokja PUG adalah w a d a h konsultasi b a g i pelaksana d a n penggerak Pengarusutamaan Gender dan i berbagai instansi/lembaga di Daerah.
10.Rencana Aksi Daerah Pengarusutamaan Gender yang selanjutnya disingkat RAD PUG adalah dokumen rencana a k s i y a n g berisi target, strategi, d a n a r a h kebijakan untuk mengimplementasikan Pengarusutamaan Gender di Daerah. KABAGHUKUM
11.Analisis G e n d e r a d a l a h a n a l i s i s u n t u k mengidentifikasi d a n m e m a h a m i pembagian k e r j a / p e r a n l a k i - l a k i d a n perempuan, a k s e s k o n t r o l terhadap sumber-sumber daya pembangunan, partisipasi dalam proses pembangunan, dan m a n f a a t y a n g mereka n i k m a t i , p o l a h u b u n g a n a n t a r a lalci-lalci d a n perempuan yang timpang, yang di dalam pelaksanannya memperhatikan faktor lainnya seperti kelas sosial, ras, dan suku bangsa.
12.Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah yang selanjutnya disingkat RPJMD adalah dokumen perencanaan pembangunan Daerah untuk periode lima tahun, yang merupakan penjabaran dan i visi, misi, dan program Kepala Daerah.
13.Rencana Strategis Perangkat Daerah yang selanjutnya disebut Renstra adalah dokumen perencanaan yang disusun oleh Perangkat Daerah u n t u k periode 5 tahun.
14.Rencana Kerja yang selanjutnya disebut Renja adalah dokumen perencanaan yang disusun oleh Perangkat Daerah untuk periode satu tahun.
15.Daerah adalah Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
16.Gubernur adalah Gubernur Sulawesi Tengah.
17.Pemerintah Daerah adalah Bupati sebagai u n s u r penyelenggara Pemerintahan Daerah y a n g m e m i m p i n pelaksanaan u r u s a n pemerintahan y a n g menjadi kewenangan Daerah otonom.
18.Bupati adalah Bupati Parigi Moutong.
19.Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat PD adalah unsur pembantu Bupati dan D e w a n Perwakilan R a k y a t D a e r a h d a l a m penyelenggaraan u r u s a n pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah. Ruang Lingkup