DokumenPeraturan Daerah (Perda)Berlaku

Peraturan Daerah (PERDA) Kabupaten Karanganyar Nomor 26 Tahun 2017

Nomor: 26
Tahun: 2017
Ditetapkan: 16 Maret 2017
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 45

Lembaga terkait

Ringkasan

Peraturan Daerah ini mengatur tentang maksud dan tujuan, tugas belajar, izin belajar, surat keterangan belajar, izin penggunaan gelar dan penggunaan ijazah, kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, kewenangan penandatanganan, larangan dan sanksi, ketentuan peralihan.

Isi peraturan

Menimbang

a.bahwa dalam rangka tertib dibidang administrasi dan terarahnya peningkatan kualitas Sumber Daya Aparatur sesuai dengan tugas, fungsi, formasi, dan kualitas pendidikan yang dibutuhkan oleh Pemerintah Kabupaten Karanganyar, maka perlu

Menetapkan

menetapkan Peraturan Bupati Karanganyar tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar, Izin Belajar, Keterangan Belajar, Izin Penggunaan Gelar, Izin Penggunaan Ijazah dan Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Karanganyar;

b.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana tersebut huruf a, perlu menetapkan Peraturan Bupati Karanganyar tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar, Izin Belajar, Surat Keterangan Belajar, Izin Penggunaan Gelar, Izin Penggunaaan Ijazah dan Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah bagi Pegawai. Menimbang DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATIKARANGANYAR, PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 26 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, SURAT KETERANGAN BELAJAR, IZIN PENGGUNAAN GELAR, IZIN PENGGUNAAN IJAZAH DAN KENAIKANPANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI PEGAWAI BUPATIKARANGANYAR PROVINSI JAWA TENGAH .. ,,, y ',t -. ,., ' . ~ lSALlNANISALINAN BUPATI KARANGANYAR PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI KARANGANYAR NOMOR 26 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, SURAT KETERANGAN BELAJAR, IZIN PENGGUNAAN GELAR, IZIN PENGGUNAAN IJAZAH DAN KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI PEGAWAI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KARANGANYAR, M enim bang : a. b ah w a dalam ran g k a tertib d ibidang a d m in istrasi d an te ra ra h n y a p en in g k a tan k u a lita s S u m b er Daya A p a ratu r se su a i den g an tu g as, fungsi, form asi, d a n k u a lita s p en d id ik an y ang d ib u tu h k a n oleh P em erin tah K abupaten K aranganyar, m ak a perlu m e n e tap k a n P e ra tu ra n B upati K aran g an y ar te n ta n g Pedom an P em berian T ugas B elajar, Izin B elajar, K eterangan B elajar, Izin P en g g u n aan Gelar, Izin P en g g u n aan Ijazah d a n K enaikan P angkat P en y esu aian Ijazah Bagi Pegawai di L ingkungan P em erin tah K ab u p aten K aranganyar;
b.b ah w a b e rd a sa rk a n p ertim b an g an se b ag aim an a te rs e b u t h u r u f a, p erlu m e n e ta p k a n P e ra tu ra n B upati K aran g an y ar ten ta n g Pedom an P em berian T ugas B elajar, Izin B elajar, S u ra t K eterangan B elajar, Izin P en g g u n aan G elar, Izin P en g g u n aaan Ijazah d an K enaikan P angkat P en y esu aian Ijazah bagi Pegawai. M engingat : 1. U ndan g -U n d an g Nomor 13 T ah u n 1950 te n ta n g P e m b en tu k an D a era h -d ae rah K ab u p aten dalam L ingkungan Provinsi Ja w a Tengah;
1. 2.U ndan g -U n d an g Nomor 20 T ah u n 2003 te n ta n g Sistem P en d id ik an N asional (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2003 Nomor 78 T a m b ah a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 4301);
2. 3.U ndan g -U n d an g Nomor 33 T ah u n 2004 te n ta n g P ertim b an g an K euangan a n ta ra P em erin tah d an P em erin tah a n D aerah (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2004 Nomor 126 T am b ah a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 4438); MEMUTUSKAN : PERATURAN BUPATI TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, SURAT KETERANGAN BELAJAR, IZIN PENGGUNAAN GELAR, IZIN PENGGUNAAN IJAZAH DAN KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI PEGAWAI. Menetapkan
3. 4.Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pemben tukan Peraturan Perun dang- U ndangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
4. 5.Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
5. 6.Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah menjadi Undang- Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
6. 7.Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332 );
7. 8.Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);
8. 9.Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135). M enetapkan
9. 4.U ndan g -U n d an g Nomor 12 T ah u n 2011 ten ta n g P e m b en tu k a n P e ra tu ra n P eru n d an g -U n d an g a n (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2011 Nomor 82 T am b ah an L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5234);
10. 5.U ndan g -U n d an g Nomor 5 T a h u n 2014 te n ta n g A p a ratu r Sipil N egara (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2014 Nomor 6 T am b ah an L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5494);
11. 6.U n dang-U ndang Nomor 23 T ah u n 2014 te n ta n g P e m erin tah a n D aerah (Lem baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2014 Nomor 244 T am b ah a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5587) seb ag aim an a telah d iu b ah b eb era p a kali te ra k h ir den g an U n d an g -U n d an g Nomor 9 T ah u n 2015 te n ta n g P e ru b a h a n K edua A tas U n d an g -U n d an g Nomor 23 T ah u n 2014 te n ta n g P e m erin tah an D aerah m enjadi U ndang- U ndang (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2015 Nomor 58 T am b ah an L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5679);
12. 7.P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 97 T a h u n 2000 te n ta n g F orm asi Pegawai Negeri Sipil (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2000 Nomor 194 T a m b a h a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 4015) seb ag aim a n a telah d iu b ah den g an P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 54 T ah u n 2003 te n ta n g P e ru b a h a n a ta s P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 97 T a h u n 2000 te n ta n g Form asi Pegaw ai Negeri Sipil (Lem baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2003 Nomor 122 T a m b a h a n L em baran N egara R epublik Indonesia Nomor 4332 );
13. 8.P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 99 T a h u n 2000 te n ta n g K enaikan P an g k at Pegawai Negeri Sipil (L em baran N egara R epublik Indonesia T ah u n 2000 Nomor 196 T am b ah an L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 4017) se b ag a im a n a telah d iu b a h d en g an P e ra tu ra n P em erin tah Nom or 12 T ah u n 2002 te n ta n g P e ru b a h a n a ta s P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 99 T ah u n 2000 te n ta n g K enaikan P an g k at Pegawai Negeri Sipil (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2002 Nomor 32 T a m b ah a n L em baran N egara R epublik Indonesia Nomor 4193);
14. 9.P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 53 T a h u n 2010 te n ta n g D isiplin Pegawai Negeri Sipil (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2010 Nomor 74 T a m b a h a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5135). MEMUTUSKAN: PERATURAN BUPATI TENTANG PEDOMAN PEMBERIAN TUGAS BELAJAR, IZIN BELAJAR, SURAT KETERANGAN BELAJAR, IZIN PENGGUNAAN GELAR, IZIN PENGGUNAAN IJAZAH DAN KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI PEGAWAI.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:

1.Daerah adalah Kabupaten Karanganyar.
2.Bupati adalah Bupati Karanganyar.
3.Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar.
4.Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang selanjutnya di singkat BKPSDM adalah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karanganyar.
5.Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan yang selanjutnya disingkat Baperjakat adalah Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan di Pemerintah Kabupaten Karanganyar.
6.Perangkat Daerah Kabupaten adalah unsur pembantu bupati dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah kabupaten dalam penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah kabupaten.
7.Pegawai adalah Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Pemerintah Kabupaten Karanganyar.
8.Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya di singkat CPNS adalah Calon Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kabupaten Karanganyar.
9.Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya di singkat PNS adalah Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kabupaten Karanganyar. 10.Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatan dalam rangka susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian.
11.Rekomendasi adalah surat yang dikeluarkan oleh Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah kepada PNS untuk memilih dan mengikuti seleksi pada suatu lembaga pendidikan formal.
12.Tugas Belajar adalah tugas yang diberikan oleh Bupati kepada PNS yang terpilih untuk mengikuti pendidikan formal ke jenjang yang lebih tinggi baik didalam negeri maupun diluar negeri yang dibiayai oleh Pemerintah Kabupaten Karanganyar, instansi a tau lembaga pemerintah maupun organisasi swasta yang sah berdasarkan peraturan perundang - undangan. 13.Izin Belajar adalah Izin yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang kepada PNS untuk mengikuti pendidikan formal pada suatu lembaga pendidikan formal tertentu dengan biaya sendiri yang proses perkuliahan dilakukan diluar jam kerja. 14.Surat Keterangan Belajar adalah keterangan dari Bupati atau Pejabat yang berwenang kepada CPNS, yang ketika diangkat sebagai CPNS sedang mengikuti pendidikan formal yang lebih tinggi dari pendidikan yang digunakan sebagai dasar pengangkatan CPNS. . '. '

Pasal 1

D alam P e ra tu ra n B upati ini yang d im a k su d d en g an :

1.D aerah a d a la h K ab u p aten K aranganyar.
2.B u p ati a d a la h B u p ati K aranganyar.
3.S ek retaris D aerah a d alah S ek retaris D aerah K ab u p aten K aranganyar.
4.B a d an K epegaw aian d a n P en g em b an g an S u m b er Daya M an u sia yang selan ju tn y a di sin g k at BKPSDM a d a la h B ad an K epegaw aian d a n P en g em b an g an S u m b er D aya M an u sia K ab u p aten K aranganyar.
5.B ad an P ertim b an g an J a b a ta n d an K epan g k atan yang se la n ju tn y a d isin g k at B a p erjak at a d a la h B ad an P ertim b an g an J a b a ta n d a n K ep an g k atan di P em erintah K ab u p aten K aranganyar.
6.P e ran g k a t D aerah K ab u p aten a d a la h u n s u r p e m b a n tu b u p a ti d a n D ew an Perw akilan R akyat D aerah k a b u p a te n d alam penyelen g g araan U ru s a n P em erin tah a n y an g m enjadi kew en an g an D aerah k a b u p aten .
7.Pegawai a d a la h Calon Pegawai Negeri Sipil/P egaw ai Negeri Sipil yang bekerja p a d a P em erin tah K ab u p aten K aranganyar.
8.C alon Pegawai Negeri Sipil yang se la n ju tn y a di sin g k at CPNS a d a la h Calon Pegawai Negeri Sipil d ilingkungan P em erin tah K ab u p aten K aranganyar.
9.Pegawai Negeri Sipil yang selan ju tn y a di sin g k at PNS a d a la h Pegawai Negeri Sipil d ilin g k u n g an P em erintah K ab u p aten K aranganyar.
10.P an g k at a d alah k e d u d u k a n yang m e n u n ju k k a n tin g k a t seseo ran g Pegawai Negeri Sipil b e rd a sa rk a n ja b a ta n dalam ra n g k a s u s u n a n kepegaw aian d a n d ig u n ak a n sebagai d a s a r penggajian. 1 l.R ek o m e n d asi a d a la h s u ra t yang d ik elu a rk a n oleh Kepala S a tu a n Kerja P eran g k at D aerah k e p ad a PNS u n tu k m em ilih d a n m engikuti seleksi p a d a s u a tu lem baga p en d id ik an form al. 1 2 .T u g as B elajar a d a la h tu g a s y ang d ib erik an oleh B u p ati k e p a d a PNS yang terpilih u n tu k m en g ik u ti p en d id ik an form al ke je n ja n g yang lebih tinggi b aik didalam negeri m a u p u n d ilu a r negeri yang dibiayai oleh P em erin tah K ab u p aten K aranganyar, in sta n s i a ta u lem baga p e m e rin ta h m a u p u n o rg an isasi sw asta yang sa h b e rd a sa rk a n p e ra tu ra n p e ru n d a n g - u n d a n g a n . 13.1zin B elajar a d alah Izin yang d ib erik an oleh Pejabat yang b erw en an g k e p ad a PNS u n tu k m engikuti p en d id ik an form al p a d a s u a tu lem baga p en d id ik an form al te rte n tu dengan biaya sendiri yang p ro ses p e rk u lia h a n d ila k u k a n d ilu ar ja m kerja. 14.S u ra t K eterangan B elajar a d a la h k e te ran g a n dari B upati a ta u P ejabat y ang berw enang k e p ad a CPNS, yang ketika d ia n g k a t sebagai CPNS sed an g m engikuti p en d id ik an form al yang lebih tinggi d ari p en d id ik an y ang d ig u n ak a n sebagai d a s a r p en g an g k a ta n CPNS.

Pasal 4

(1)Tugas Belajar diberikan kepada PNS yang telah lulus seleksi beasiswa pendidikan pada suatu lembaga pendidikan formal tertentu yang dilaksanakan pada jam kerja.

BAB III

TUGAS B ELA JA R

Pasal 3

15.lzin Penggunaan Gelar adalah keterangan dari Bupati atau Pejabat yang berwenang kepada PNS, yang telah memperoleh ijazah setelah melaksanakan pendidikan yang lebih tinggi untuk digunakan gelar termasuk sebutan profesi, dalam urusan kedinasan dan kepegawaian. 16.Izin Penggunaan Ijazah adalah keterangan dari Bupati atau Pejabat yang berwenang kepada PNS, yang telah memperoleh ijazah setelah melaksanakan pendidikan yang lebih tinggi untuk menggunakan ijazah, dalam urusan kedinasan dan kepegawaian. 17.Beasiswa adalah pembiayaan pendidikan formal secara penuh atau sebagian/ Cost Sharing yang diberikan oleh suatu instansi baik swasta maupun Pemerintah kepada PNS. 18.Ijazah adalah Surat Tanda Tamat Belajar, Tanda Lulus Diploma, Sarjana, Magister, Dokter, yang disertai Akta dan atau transkrip nilai yang dikeluarkan dengan sah oleh Lembaga Pendidikan formal tertentu. 19.Layanan Adminitrasi Kepegawaian adalah pelayanan yang diberikan kepada Pegawai karena adanya peningkatan pendidikan seperti , Izin Belajar, Surat Keterangan Belajar, Izin Penggunaan Gelar, Izin Penggunaan Ijazah dan Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah. 20.Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. 21.Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. 22.Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. '. t 15.1zin P en g g u n aan G elar ad alah k e te ran g a n d ari B u p ati a ta u P ejab at yang berw enang k e p ad a PNS, yang telah m em peroleh ijazah setelah m e la k sa n a k a n p en d id ik an yang lebih tinggi u n tu k d ig u n ak a n gelar te rm a s u k se b u ta n profesi, dalam u ru s a n k e d in a sa n d a n kepegaw aian. 16.1zin P en g g u n aan Ijazah a d a la h k e te ran g a n d ari B u p ati a ta u P ejab at yang berw enang k e p ad a PNS, y ang telah m em peroleh ijazah setelah m e la k sa n a k a n p en d id ik an yang lebih tinggi u n tu k m en g g u n ak an ijazah, dalam u ru s a n k e d in a sa n dan kepegaw aian. 17.B easisw a a d alah pem b iay aan p en d id ik an form al secara p e n u h a ta u se b ag ia n /C o s t Sharing y an g dib erik an oleh s u a tu in sta n s i baik sw asta m a u p u n P em erin tah k ep ad a PNS. 18.Ijazah a d a la h S u ra t T an d a T am at B elajar, T an d a L ulus D iplom a, S arjan a, M agister, D okter, y an g d isertai A kta d an a ta u tra n s k rip nilai yang d ik elu a rk a n d en g an sa h oleh Lem baga Pendidikan form al te rte n tu . 19.L ayanan A dm initrasi K epegaw aian a d a la h p elay an an yang d ib erik an k e p ad a Pegawai k a re n a a d a n y a p e n in g k a tan p en d id ik an seperti , Izin B elajar, S u ra t K eterangan B elajar, Izin P en g g u n aan G elar, Izin P en g g u n aan Ijazah d an K enaikan P an g k at P en y esu aian Ijazah. 2 0 .S a s a ra n Kerja Pegawai yang se lan ju tn y a d isin g k at SKP a d a la h re n c a n a kerja d an targ et yang a k a n dicapai oleh seo ran g PNS. 2 1 . J a b a ta n S tru k tu ra l a d alah s u a tu k e d u d u k a n yang m e n u n ju k k a n tu g as, tan g g u n g jaw ab , w ew enang, d a n h a k seo ran g Pegawai Negeri Sipil dalam ra n g k a m em im pin s u a tu s a tu a n o rg an isasi negara.

22.J a b a ta n F ungsional a d alah sekelom pok ja b a ta n yang berisi fungsi dan tu g as berkaitan dengan pelayanan fungsional yang b erd asark an pad a keahlian dan keteram pilan tertentu.

BAB II

MAKSUD DAN TUJUAN P asal 2 P e ra tu ra n B u p ati ini d im a k su d k a n sebagai p edom an bagi p e la k s a n a a n a d m in istrasi d an p em berian T ugas B elajar, Izin B elajar, S u ra t K eterangan B elajar, Izin P en g g u n aan G elar, Izin P e n g g u n aan Ijazah d a n K enaikan P an g k at P en y esu aian Ijazah Bagi Pegawai.

Pasal 3

T u ju a n d ari P e ra tu ra n B u p ati ini a d a la h u n tu k m en cip ta k an s ta n d a ris a s i kom p eten si Pegawai d a n m ew u ju d k an ta ta kelola m an ajem en kepegaw aian yang te re n c a n a d a n tertib.

BAB III

TUGAS B ELA JA R

Pasal 4

(1)T ugas B elajar d ib erik an k e p ad a PNS yang telah lu lu s seleksi b easisw a p en d id ik an p ad a s u a tu lem baga p en d id ik an form al te rte n tu yang d ila k sa n a k a n p a d a ja m kerja.
(2)Biaya pendidikan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bersumber dari beasiswa secara keseluruhan atau sebagian, dari pemerintah, swasta atau lembaga tertentu.

Pasal 5

(1)Tugas Belajar sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) diberikan dengan persyaratan sebagai berikut:
1. a.PNS yang telah memiliki masa kerja sekurang- kurangnya 1 (satu) tahun sebagai PNS ;
2. b.usia maksimal:
  1. 1.PNS Tenaga Kesehatan. a) Program Diploma III, Program Diploma IV dan Program Strata 1 (S-1) harus sudah menyelesaikan tugas belajar paling tinggi pada usia 45 (empat puluh lima) tahun; b) Program Diploma III, Program Diploma IV dan Program Strata 1 (S-1) yang berasal dari daerah terpencil, perbatasan, tertinggal, kepulauan dan terluar harus sudah menyelesaikan tugas belajar paling tinggi pada usia usia 50 (lima puluh) tahun; c) Program Dokter, Program Apoteker, Program Profesi Ners, Program Profesi Psikologi Klinik, Program Spesialis I, Program Strata II (S-2) atau setara, dan Program Strata III (S-3), Program spesialis II atau setara, harus sudah menyelesaikan tugas belajar paling tinggi pada usia 50 (lima puluh) tahun; d) Pengecualian sebagaimana dimaksud pada huruf b angka 1 huruf a), huruf b) dan huruf c), berlaku sampai dengan Tahun 2020.
  2. 2.PNS bukan Tenaga Kesehatan. a) Program Diploma I, Diploma II, Diploma III dan Strata I (S 1) atau setara, usia paling tinggi 25 (dua puluh lima) tahun; b) Program Strata 2 (S2) atau setara, usia paling tinggi 37 (tiga puluh tujuh) tahun; c) Program Strata III (S3) atau setara, usia paling tinggi 40 (empat puluh) tahun.
3. c.setiap unsur SKP dalam 1 (satu) tahun terakhir paling kurang bernilai baik;
4. d.tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
5. e.mendapatkan rekomendasi dari Kepala Perangkat Daerah yang bersangkutan;
6. f.tidak sedang menjalani pemberhentian sementara se bagai PNS;
7. g.program Studi yang dipilih adalah Program Studi yang sesuai dengan tugas dan fungsi yang bersangkutan, kompetensi dan atau kebutuhan Daerah;
8. h.mendapat surat tugas dari pejabat yang berwenang;
(2)B iaya p en d id ik an seb ag aim an a d im a k su d p a d a ay at (1) b e rs u m b e r d ari beasisw a seca ra k e se lu ru h a n a ta u seb ag ian , dari p em erin tah , sw asta a ta u lem baga te rte n tu .

Pasal 5

(1)T ugas B elajar seb ag aim an a d im a k su d dalam Pasal 4 a y at (1) d ib erik an den g an p e rsy a ra ta n sebagai b e rik u t :
1. a.PNS yang telah m em iliki m a sa k erja sek u ran g - k u ra n g n y a 1 (satu) ta h u n sebagai PNS ;
2. b.u s ia m ak sim al :
  1. 1.PNS T enaga K esehatan. a) Program D iplom a III, Program D iplom a IV d a n Program S tra ta 1 (S-l) h a ru s su d a h m eny elesaik an tu g a s belajar paling tinggi p a d a u s ia 45 (em pat p u lu h lima) ta h u n ; b) Program D iplom a III, Program D iplom a IV d an Program S tra ta 1 (S-l) y ang b e ra sa l d ari d a e ra h terpencil, p e rb a ta s a n , tertinggal, k e p u la u a n d a n te rlu a r h a ru s s u d a h m en y elesaik an tu g a s b elajar paling tinggi p ad a u s ia u s ia 50 (lima puluh) tah u n ; c) Program D okter, Program A poteker, Program Profesi Ners, Program Profesi Psikologi Klinik, Program Spesialis I, Program S tra ta II (S-2) a ta u se tara , d a n Program S tra ta III (S-3), Program sp esialis II a ta u se tara , h a ru s su d a h m enyelesaikan tu g a s belajar paling tinggi p a d a u s ia 50 (lima puluh) ta h u n ; d) Pengecualian se b ag aim an a d im a k su d p a d a h u ru f b an g k a 1 h u ru f a), h u r u f b) d a n h u ru f c), b e rla k u sam p ai d en g an T ah u n 2020.
  2. 2.PNS b u k a n T enaga K esehatan. a) Program D iplom a I, D iplom a II, D iplom a III d an S tra ta I (SI) a ta u se tara , u s ia paling tinggi 25 (dua p u lu h lima) ta h u n ; b) Program S tra ta 2 (S2) a ta u se tara , u s ia paling tinggi 37 (tiga p u lu h tujuh) ta h u n ; c) Program S tra ta III (S3) a ta u se tara , u s ia paling tinggi 40 (em pat puluh) ta h u n .
3. c.setiap u n s u r SKP d alam 1 (satu) ta h u n te ra k h ir paling k u ra n g bernilai baik;
4. d.tid a k sed an g m enjalani h u k u m a n disiplin tin g k at sed an g a ta u berat;
5. e.m e n d a p a tk a n rek o m en d asi dari K epala P eran g k at D aerah yang b e rsan g k u ta n ;
6. f.tid a k sed an g m en jalan i p e m b e rh en tian se m e n ta ra sebagai PNS;
7. g.program S tudi yang dipilih a d a la h Program S tudi yang se su a i dengan tu g a s d a n fungsi yang b e rsa n g k u ta n , kom p eten si d an a ta u k e b u tu h a n D aerah;
8. h.m e n d a p a t s u ra t tu g a s dari p ejab at y ang berw enang;
(7)
(6)
(5)
(4)
(3)

1.bidang ilmu yang akan ditempuh sesuai dengan pengetahuan atau keahlian yang dipersyaratkan dalam jabatan pada organisasi dan sesuai dengan analisis beban kerja dan perencanaan Sumber Daya Manusia; J. program studi didalam negeri yang akan diikuti telah mendapatkan persetujuan / akreditasi minimal B dari lem baga yang berwenang;

k.jangka waktu pelaksanaan :
1. 1.program Diploma I (D I) paling lama 1 (satu) tahun;
2. 2.program Diploma II (D II) paling lama 2 (dua) tahun;
3. 3.program Diploma III (D III) paling lama 3 (tiga) tahun;
4. 4.program Strata I (S 1) / Diploma IV (D IV) paling lama 4 (empat) tahun;
5. 5.program Strata II (S 2) / atau setara paling lama 2 (dua) tahun;
6. 6.program Strata III (S 3) atau setara paling lama 4 (empat) tahun.
7. 1.j angka waktu pelaksanaan tugas belaj ar se bagaimana dimaksud pada huruf k, masing- masing dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun (2 semester) sesuai kebutuhan instansinya dan persetujuan sponsor dan atau instansinya;
m.Permohonan perpanjangan tugas belajar sebagaimana dimaksud pada huruf 1, melampirkan:
1. 1.foto kopi Surat Tugas Belajar yang dilegalisir;
2. 2.surat keterangan dari lembaga/universitas yang menerangkan bahwa yang bersangkutan masih aktif sebagai mahasiswa;
3. 3.laporan kemajuan pendidikan yang sedang dijalani dari yang bersangkutan. Bagi PNS yang belum dapat menyelesaikan tugas belajar setelah diberikan perpanjangan waktu 1 (satu) tahun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf 1 dapat diberikan perpanjangan kembali paling lama 1 (satu) tahun, dengan perubahan status menjadi izin belajar. Dalam melaksanakan izin belajar sebagaimana dimaksud pada ayat (2), PNS tetap dapat meninggalkan tugasnya sebagaimana berlaku bagi tugas belajar. Untuk bidang ilmu yang langka serta diperlukan oleh organisasi dapat diberikan sejak diangkat sebagai PNS sesuai kriteria kebutuhan daerah atau formasi. Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural dibebaskan dari jabatannya. Bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional dibebaskan sementara dari jabatannya. PNS yang melaksanakan tugas belajar wajib membuat laporan kepada Pimpinan instansi pemberi tugas belajar :
a.laporan kemajuan pendidikan yang sedang dijalani paling kurang 1 (satu) kali setiap tahun;

(2)',,
1. i.bid an g ilm u yang a k a n d item p u h se su a i den g an p e n g e ta h u a n a ta u k eah lian yang d ip ersy ara tk a n d alam ja b a ta n p ad a o rg an isasi d a n se su a i den g an an alisis b eb an kerja d an p e re n c a n a a n S u m b er Daya M anusia;
2. j.program stu d i didalam negeri yang a k a n diikuti telah m e n d a p a tk a n p e rs e tu ju a n / ak re d ita si m inim al B dari lem baga yang berw enang;
3. k.ja n g k a w ak tu p e la k sa n a a n :
  1. 1.program Diplom a I (D I) paling lam a 1 (satu) ta h u n ;
  2. 2.program Diplom a II (D II) paling lam a 2 (dua) ta h u n ;
  3. 3.program Diplom a III (D III) paling lam a 3 (tiga) ta h u n ;
  4. 4.program S tra ta I (SI) / D iplom a IV (D IV) paling lam a 4 (empat) ta h u n ;
  5. 5.program S tra ta II (S 2) / a ta u se ta ra paling lam a 2 (dua) ta h u n ;
  6. 6.program S tra ta III (S 3) a ta u s e ta ra paling lam a 4 (empat) ta h u n .
4. l.ja n g k a w a k tu p e la k sa n a a n tu g as b elajar seb ag aim an a d im a k su d p a d a h u ru f k, m asing- m asin g d a p a t d ip erp an jan g paling lam a 1 (satu) ta h u n (2 sem ester) sesu ai k e b u tu h a n in sta n s in y a d a n p e rs e tu ju a n sp o n so r d a n a ta u in stan sin y a ;
5. m.P erm o h o n an p erp a n jan g a n tu g a s b elajar seb ag aim an a d im a k su d p ad a h u ru f 1, m elam p irk an :
  1. 1.foto kopi S u ra t T ugas B elajar y an g dilegalisir;
  2. 2.s u ra t k e te ran g a n dari le m b a g a /u n iv e rsita s yang m en e ran g k an bahw a yang b e rs a n g k u ta n m asih ak tif sebagai m ah asisw a;
  3. 3.lap o ran k em aju an p en d id ik an y ang sed an g dijalani dari yang b e rsan g k u ta n .
(2)Bagi PNS yang belum d a p a t m en y elesaik an tu g as belajar setelah dib erik an p e rp a n jan g a n w ak tu 1 (satu) ta h u n se b ag aim an a d im a k su d p a d a ay at (1) h u ru f 1 d a p a t d ib erik an p erp a n jan g a n kem bali paling lam a 1 (satu) ta h u n , d en g an p e ru b a h a n s ta tu s m enjadi izin belajar.
(3)D alam m e la k sa n a k a n izin belajar seb ag aim a n a d im a k su d p a d a ay at (2), PNS teta p d a p a t m eninggalkan tu g a sn y a seb ag aim an a b erlak u bagi tu g a s belajar.
(4)U n tu k bid an g ilm u yang lan g k a se rta d ip erlu k an oleh o rg an isasi d a p a t d ib erik an sejak d ian g k at sebagai PNS se su a i k riteria k e b u tu h a n d a e ra h a ta u form asi.
(5)Bagi PNS yang m en d u d u k i ja b a ta n s tru k tu ra l d ib eb a sk a n dari ja b a ta n n y a .
(6)Bagi PNS yang m en d u d u k i ja b a ta n fungsional d ib eb a sk a n se m e n ta ra dari ja b a ta n n y a .
(7)PNS yang m e la k sa n a k a n tu g a s belajar w ajib m em b u a t lap o ran k e p ad a P im pinan in sta n s i pem beri tu g as b elajar :
1. a.lap o ran k em a ju an p en d id ik an yang sed an g dijalani paling k u ra n g 1 (satu) kali setiap ta h u n ;

Pasal 6

(1)PNS yang akan mengikuti seleksi Tugas Belajar harus mengajukan rekomendasi kepada Bupati melalui Kepala Perangkat Daerah dengan melampirkan :
1. a.surat pernyataan dari PNS yang bersangkutan bahwa tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat, bermeterai cukup dan ditanda tangani serta di ketahui oleh Kepala Perangkat Daerah yang bersangkutan;
2. b.surat pernyataan dari PNS yang bersangkutan bahwa tidak sedang menjalani pemberhentian sementara sebagai PNS, bermeterai cukup dan ditanda tangani serta di ketahui oleh Kepala Perangkat Daerah yang bersangku tan.
(2)Setelah PNS dinyatakan lulus seleksi Tugas Belajar, agar segera mengajukan permohonan Tugas Belajar kepada Bupati melalui Kepala Perangkat Daerah.
(3)Kepala Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (2) mengusulkan PNS yang bersangkutan kepada Bupati untuk mendapatkan Surat Tugas Belajar dengan tembusan disampaikan kepada Kepala BKPSDM.
(4)Permohonan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilampiri berkas - berkas persyaratan sebagai berikut:
1. a.uraian tugas fungsi yang dilakukan sehari-hari ditandatangani oleh yang bersangkutan dan diketahui oleh Kepala Perangkat Daerah;
2. b.surat rekomendasi dari Kepala Perangkat Daerah yang bersangku tan;
3. b.laporan hasil pelaksanaan tugas belajar, pada akhir melaksanakan pen ugasan.
(8)PNS dapat melaksanakan Tugas Belajar berkelanjutan secara berturut-turut dengan persyaratan :
1. a.mendapat izin dari pimpinan instansinya;
2. b.prestasi pendidikan sangat memuaskan;
3. c.jenjang pendidikan bersifat linier;
4. d.dibutuhkan oleh organisasinya.
(9)PNS tidak berhak menuntut penyesuian ijazah kedalam pangkat yang lebih tinggi, kecuali terdapat formasi dan tidak melimpah atau alih tugas ke instansi lain. ( 10) Selain persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat
(1),Tugas Belajar pada masing-masing jenjang pendidikan dipersyaratkan sebagai berikut :
1. a.Diploma III (D III), Diploma IV (D IV), Strata I (S 1) dan yang sederajat Pangkat/ Golongan ruang paling rendah Pengatur Muda Tingkat I (II/b) dan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat tersebut;
2. b.Strata 2 (82) dan yang derajat, Pangkat/ Golongan ruang paling rendah Penata Muda (III/ a) dan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat tersebut;
3. c.Program Profesi, Spesialis (Sp) Strata 3 (83) dan yang derajat, Pangkat/ Golongan ruang paling rendah Penata Muda (III/ a) dan telah 3 (tiga) tahun dalam pangkat tersebut. '•, I
4. b.lap o ran hasil p e la k sa n aa n tu g as belajar, p a d a a k h ir m e la k sa n a k a n p en u g asan .
(8)PNS d a p a t m e la k sa n a k a n T ugas B elajar b e rk e lan ju ta n se c a ra b e rtu r u t- tu r u t d en g an p e rs y a ra ta n :
1. a.m e n d a p a t izin dari p im p in an in stan sin y a ;
2. b.p re s ta si p en d id ik an sa n g a t m em u a sk an ;
3. c.je n ja n g p en d id ik an b ersifat linier;
4. d.d ib u tu h k a n oleh org an isasin y a.
(9)PNS tid ak b e rh ak m e n u n tu t p e n y esu ian ijazah kedalam p a n g k a t yang lebih tinggi, k ecuali te rd a p a t form asi d a n tid a k m elim pah a ta u alih tu g as ke in sta n si lain.
(10)Selain p e rsy a ra ta n se b ag aim an a d im a k su d p a d a ay at
(1),T ugas B elajar p ad a m asin g -m asin g je n ja n g p en d id ik an d ip ersy ara tk a n sebagai b e rik u t :
1. a.Diplom a III (D III), Diplom a IV (D IV), S tra ta I (S 1) d an y an g se d erajat P a n g k at/G o lo n g an ru a n g paling re n d a h P en g atu r M uda T ingkat I (II/b) d a n telah 1 (satu) ta h u n dalam p a n g k a t terseb u t;
2. b.S tra ta 2 (S2) d a n yang d erajat, P an g k at/G o lo n g a n ru a n g paling re n d a h P e n a ta M uda (III/a) d a n telah 1 (satu) ta h u n dalam p a n g k a t terseb u t;
3. c.Program Profesi, Spesialis (Sp) S tra ta 3 (S3) d a n yang d erajat, P an g k at/G o lo n g an ru a n g paling re n d a h P en ata M uda (III/a) d a n telah 3 (tiga) ta h u n dalam p a n g k at terseb u t.

Pasal 6

(1)PNS yang a k a n m engikuti seleksi T ugas B elajar h a ru s m en g aju k an rek o m en d asi k e p ad a B u p ati m elalui Kepala P eran g k at D aerah d en g an m elam p irk an :
1. a.s u ra t p e rn y a taa n d ari PNS y an g b e rs a n g k u ta n bahw a tid a k sed an g m en jalan i h u k u m a n disiplin tin g k at sed an g a ta u b erat, b erm eterai c u k u p d a n d ita n d a tan g an i se rta di k e ta h u i oleh K epala P eran g k at D aerah y an g b e rsan g k u ta n ;
2. b.s u r a t p e rn y a ta a n d ari PNS yang b e rs a n g k u ta n bahw a tid a k sed an g m en jalan i p e m b e rh en tian se m e n ta ra sebagai PNS, berm eterai c u k u p d a n d ita n d a tan g an i se rta di k e ta h u i oleh K epala P eran g k at D aerah yang b e rsa n g k u ta n .
(2)S etelah PNS d in y ata k an lu lu s seleksi T ugas B elajar, ag ar segera m en g aju k an p e rm o h o n an T ugas B elajar k ep ad a B u p ati m elalui Kepala P eran g k at D aerah.
(3)K epala P eran g k at D aerah seb ag a im a n a d im a k su d p a d a a y at (2) m en g u su lk a n PNS y ang b e rs a n g k u ta n k ep ad a B u p ati u n tu k m e n d a p a tk a n S u ra t T ugas B elajar den g an te m b u sa n d isa m p a ik an k e p ad a K epala BKPSDM.
(4)P erm o h o n an seb ag aim an a d im a k su d p a d a ay at (2) dilam piri b e rk a s - b e rk a s p e rsy a ra ta n sebagai berikut:
1. a.u ra ia n tu g a s fungsi yang d ila k u k a n se h ari-h a ri d ita n d a ta n g a n i oleh y ang b e rs a n g k u ta n d a n d ik eta h u i oleh K epala P eran g k at D aerah;
2. b.s u r a t rek o m en d asi d ari K epala P eran g k at D aerah yang b e rsa n g k u ta n ;

Isi peraturan

Teks45PDFHirarki

Memuat teks peraturan…