DokumenPeraturan Daerah (Perda)Berlaku

Peraturan Daerah (PERDA) Kabupaten Pohuwato Nomor 3 Tahun 2023

Nomor: 3
Tahun: 2023
Ditetapkan: 9 Januari 2023
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 206

Lembaga terkait

Ringkasan

Dalam peraturan ini diatur tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan termasuk didalamnya mengatur tentang ketentuan umum, asas dan tujuan, arah kebijakan, pelatihan dan pemagangan kerja, pelatihan dan pemagangan kerja, penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja, hubungan kerja, perlindungan, pengupahan dan jaminan sosial, fasilitas kerja, hubungan industrial, sistem informasi ketenagakerjaan, pembinaan dan pengawasan, sanksi administrasi, ketentuan penutup.

Isi peraturan

Menetapkan

menetapkan Peraturan Daerah tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan. Mengingat 1. Pasal 18 a y a t (6) U ndan g -U n d an g D asar Negara R epublik Indonesia T a h u n 1945;

2.U n d an g -U n d an g Nomor 6 T ah u n 2003 te n ta n g P e m b en tu k a n K ab u p aten Bone Bolango d an K ab u p aten Pohuw alo di Provinsi G orontalo (Lem baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 26 T a h u n 2003, T arn b ah an L em baran N egara R epublik Indonesia Nomor 4269);
3.U n d an g -U n d an g Nomor 13 T ah u n 2003 te n ta n g K eten ag ak erjaan (L em baran N egara Republik In d o n esia T ah u n 2003 Nomor 39, T arn b ah an L em baran N egara Republik In d o n esia Nomor 4279) se b ag a im a n a telah d iu b a h den g an U ndang-U ndang Nomor 11 T a h u n 2020 te n ta n g C ipta Kerja (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2 0 2 0 Nomor 245, T arn b ah an le m b a ra n N egara R epublik Indonesia Nomor 6573);
4.U n d an g -U n d an g Nomor 12 T ah u n 2011 ten ta n g P e m b en tu k a n P e ra tu ra n P e ru n d an g -U n d an g a n (L em baran N egara R epublik In d o n esia T ah u n 2011 Nomor 82, T arn b ah an L em baran N egara Republik In d o n esia Nomor 5233) se b ag a im a n a telah d iu b a h b eb era p a kali te ra k h ir d en g an U ndan g -U n d an g Nomor 13 T ah u n 2022 te n ta n g P e ru b a h a n K edua A tas U n d an g -U n d an g Nomor 12 T ah u n 2011 te n ta n g P e m b en tu k an P e ra tu ra n P eru n d an g -U n d an g a n (L em baran N egara R epublik Indonesia T ah u n 2022 Nomor 143, T arn b ah an L em baran N egara Republik Indonesia Nomor 6801);
5.U n d an g -U n d an g Nomor 23 T ah u n 2014 ten ta n g P em erin tah an D aerah (Lem baran N egara Republik In d o n esia T ah u n 2014 Nomor 244, T arn b ah an L em baran N egara R epublik In d o n esia N om or 5587) seb ag aim an a telah b e b era p a kali d iu b a h , te ra k h ir d en g an U n d an g -U n d an g Nomor 11 T ah u n 2020 te n ta n g C ipta Ketja (L em baran Negara R epublik Indonesia T a h u n 2 0 2 0 Nomor 245, T arn b ah an L em baran N egara R epublik Indonesia Nomor 6573); Mengingat Pasal 18 ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Bone Bolango dan Kabupaten Pohuwato di Provinsi Gorontalo (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2003, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4269), Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573): Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5233) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2022 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 143, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6801), Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573): M enetapkan
6.U n d an g -U n d an g Nomor 8 T ah u n 2016 te n ta n g P en y an d an g D isab ilitas (L em baran N egara Republik In d o n esia T ah u n 2 0 1 6 Nomor 69, T am b a h a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 5871);
7.U n d an g -U n d an g Nomor 11 T a h u n 2020 te n ta n g C ipta Kerja (L em baran N egara R epublik In d o n esia T a h u n 2 0 2 0 Nomor 2 4 5 , T a m b a h a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 6573); 8 . P e ra tu ra n P em erintah Nomor 35 T ah u n 2021 te n ta n g P erjanjian Kerja W aktu te rte n tu , Alih Daya, W aktu Kerja d a n W aktu Istira h a t, d a n P e m u tu san H u b u n g an Kerja (L em baran N egara Republik In d o n esia T ah u n 2021 Nomor 45, T a m b a h a n L em baran N egara R epublik Indonesia Nomor 6647); 9 . P e ra tu ra n P em erin tah Nomor 36 T ah u n 2021 te n ta n g P e n g u p ah an (L em baran Negara R epublik Indonesia T ah u n 2021 Nomor 4 6 , T am b ah a n L em baran N egara R epublik In d o n esia Nomor 6648);
10.P e ra tu ra n M enteri D alam Negeri Nomor 80 T a h u n 2 0 1 5 te n ta n g P e m b en tu k a n P ro d u k H u k u m D aerah (B erita N egara R epublik Indonesia T a h u n 2 0 1 5 Nomor 2036), se b ag a im a n a tela h d iu b a h d en g an P e ratu ra n M enteri D alam Negeri Nomor 120 T ah u n 2018 (Berita N egara R epublik In d o n esia T a h u n 2018 Nomor 157). D engan P e rse tu ju a n B ersam a DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH POHUWATO dan BUPATI POHUWATO MEMUTUSKAN: : PERATURAN DAERAH TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN. Menetapkan 10. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 69, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 587 1), Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573), Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 45, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6647): Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 46, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6648), Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 2036), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 120 Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 157). Dengan Persetujuan Bersama DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH POHUWATO dan BUPATI POHUWATO MEMUTUSKAN: PERATURAN DAERAH TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN.

BAB I

KETENTUANUMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Daerah ini, yang dimaksud dengan: 1: 10. 11. Daerah adalah Kabupaten Pohuwato. Bupati adalah Bupati Pohuwato. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintahan oleh pemerintah daerah dan dewan perwakilan rakyat daerah menurut asas otonomi dan tugas pembantuan dengan prinsip otonomi seluas-luasnya dalam sistem dan prinsip Negara Kesatuan Republik Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Pemerintah Daerah adalah Bupati sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah otonom. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yang selanjutnya disingkat DPRD adalah lembaga perwakilan rakyat daerah yang berkedudukan sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah. Penyelenggaraan ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan sesuai dengan fungsi Pemerintahan Daerah dalam perencanaan, pelayanan, dan pembinaan. Dinas adalah perangkat Daerah yang menyelenggarakan urusan dibidang Ketenagakerjaan. Dewan Pengupahan adalah suatu lembaga non struktural yang bersifat tripartit. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau Peraturan Perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya, atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

12.P e ru s a h a a n a d a la h :

a.se tia p b e n tu k u s a h a y an g b e rb a d a n h u k u m at.au tid ak , milik o ran g p e rseo ra n g an , milik p e rs e k u tu a n , a ta u m ilik b ad an h u k u m baik m ilik sw a sta m a u p u n m ilik n eg ara, y an g m em p erk erjak a n p e k e rja /b u ru h d en g an m em b ay ar u p a h a ta u im b alan dalam b en tu k lain;
b.u s a h a - u s a h a sosial d a n u s a h a -u s a h a lain y an g m em punyai p e n g u ru s d a n m em p erk erjak an o ran g lain den g an m em b a y ar u p a h a ta u im b alan dalam b e n tu k lain.
1. 13.P e n g u sa h a a d a la h :
a.o ran g p erseo ran g an , p e rs e k u tu a n a ta u b ad an h u k u m yang m e n ja la n k an s u a tu p e ru s a h a a n milik sendiri;
b.o ra n g p erseo ran g an , p e rs e k u tu a n , b ad an h u k u m y an g se c a ra berdiri .sendiri m e n ja la n k a n p e ru s a h a a n b u k a n m iliknya;
c.o ran g p e rseo ra n g an , p e rs e k u tu a n , b a d a n h u k u m y an g b e ra d a di Indonesia m ew akili p e ru s a h a a n se b ag a im a n a d im a k su d p ad a h u r u f a d a n h u r u f b, y an g b e rk e d u d u k a n di lu a r w ilayah Indonesia.
1. 14.S e rik at p e k e rja /s e rik a t b u ru h a d a la h o rg an isasi y a n g d ib e n tu k d ari, oleh, d an u n tu k p e k e rja /b u ru h b aik di p e ru s a h a a n m a u p u n d ilu a r p e ru s a h a a n , y an g b ersifat b eb as, te rb u k a , m an d iri, d em o k ratis, d an b e rta n g g u n g jaw ab g u n a m em p e iju a n g k an , m em bela s e rta m elindungi h a k d a n k e p en tin g an p e k e rja /b u ru h s e rta m en in g k a tk a n k e se ja h te ra a n p e k e rja /b u ru h d a n k elu arg an y a.
2. 15.A n tar Kerja Lokal y an g se la n ju tn y a d isin g k at AKL a d a la h p en em p ata n ten a g a k erja a n ta r D a e ra h /k o ta dalam provinsi.
3. 16.lnform asi P a sa r Kerja y an g s e la n ju tn y a d isin g k at 1PK a d a la h k e te ran g a n m engenai k a ra k te ristik k e b u tu h a n d an p ersed iaan ten ag kerja, baik dalam d a n lu a r negeri.
4. 17.L em baga P en em p atan T enaga Kerja S w a sta y an g se lan ju tn y a d isin g k at LPTKS a d a la h lem baga b e rb a d a n h u k u m y an g telah m em perolehizin te rtu lis u n tu k m en y elen g g arak an p e la y an a n p e n e m p a ta n te n a g a kerja dalam negeri.
5. 18.S u ra t Izin U sah a L em baga P en em p atan T enaga Kerja S w asta y an g se la n ju tn y a d isin g k at S1U LPTKS a d a la h izin te rtu lis y an g d ite rb itk a n oleh p e ja b at y an g b erw en an g u n tu k m enyelenggarkan p elay an an p e n e m p a ta n ten a g a kerja. 12. 13. 14. 15. 16. 1: 18. Perusahaan adalah :
a.setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum baik milik swasta maupun milik negara, yang memperkerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain,
b.usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan memperkerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Pengusaha adalah :
a.orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri,
b.orang perseorangan, persekutuan, badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya, Cc. orang perseorangan, persekutuan, badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b, yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia. Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya. Antar Kerja Lokal yang selanjutnya disingkat AKL adalah penempatan tenaga kerja antar Daerah/kota dalam provinsi. Informasi Pasar Kerja yang selanjutnya disingkat IPK adalah keterangan mengenai karakteristik kebutuhan dan persediaan tenag kerja, baik dalam dan luar negeri. Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta yang selanjutnya disingkat LPTKS adalah lembaga berbadan hukum yang telah memperolehizin tertulis untuk menyelenggarakan pelayanan penempatan tenaga kerja dalam negeri. Surat Izin Usaha Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta yang selanjutnya disingkat SIU LPTKS adalah izin tertulis yang diterbitkan oleh pejabat yang berwenang untuk menyelenggarkan pelayanan penempatan tenaga kerja.
1. 19.B u rsa Kerja K h u s u s y an g se la n ju tn y a d isin g k at BKK a d a la h u n it p e la y an a n p a d a s a tu a n p en d id ik an m en e n g ah , s a tu a n p en d id ik an tinggi, d a n lem baga p e la tih a k erja y an g m em b erik an fasilitasi p e n e m p a ta n te n a g a k erja k e p a d a alu m n in y a.
2. 20.P e n y an d an g D isab ilitas a d a la h se tia p o ra n g y an g m engalam i k e te rb a ta s a n fisik, in te lek tu a l, m en ta l, d a n /a t a u se n so rik dalam ja n g k a w ak tu lam a y an g d alam b e rin tera k si d e n g an lin g k u n g an d a p a t m engalam i h a m b a ta n d a n k e su lita n u n tu k b e rp a rtisip a si se c a ra p e n u h d a n efektif d en g an w arga n e g ara lain n y a b e rd a s a rk a n k e sa m a a n h ak.
3. 21.T enaga Kerja Asing y a n g se la n ju tn y a d isin g k at TKA a d a la h W arga Negara Asing pem egang visa k erja d e n g an m a k su d b ek erja di w ilayah Indonesia.
4. 22.P e k e rja /b u ru h a d a la h se tia p o ran g y an g b e k e ija den g an m en erim a u p a h a ta u im b alan d alam b e n tu k lain.
5. 23.P encari k erja a d a la h a n g k a ta n k erja y an g sed an g m en g an g g u r d an m en cari p ek erjaan m a u p u n y a n g s u d a h b ek erja tetapi ingin p in d ah a ta u alih p e k erjaa n d en g an m e n d a fta rk a n d in k e p a d a p e la k sa n a p e n e m p a ta n te n a g a k erja a ta u s e c a ra Ian g su n g m elam ar p ek erjaan k e p ad a pem beri kerja.
6. 24.B alai L atih an Kerja y a n g se la n ju tn y a d isin g k at BLK a d a la h B alai L atih an Kerja.
7. 25.P elatihan k erja a d a la h k e s e lu ru h a n keg iatan u n tu k m em beri, m em peroleh, m e n in g k a tk a n s e rta m en g em b an g k an kom p eten si kerja, p ro d u k tiv itas, disiplin, sik a p d a n e to s k erja p a d a tin g k at k e tra m p ilan d an k e a h lian te rte n tu se su a i d en g an je n ja n g d a n kualifikasi ja b a ta n a ta u p ek erjaan .
8. 26.H u b u n g a n In d u strial a d a la h s u a tu sistem h u b u n g a n y a n g te rb e n tu k a n ta r a p a ra p elak u d alam p ro se s p ro d u k si b a ra n g d a n / a ta u ja s a yang terdiri d ari u n s u r p e n g u sa h a , p e k e rja /b u ru h , d an p e m e rin ta h yang d id a s a rk a n p a d a nilai-nilai P an casila d a n U n d an g -U n d an g D a sa r Negara R epublik In d o n esia T a h u n 1945.
9. 27.L em baga K erjasam a B ipartit a d a la h forum k o m u n ik asi d an k o n su lta si m engenai h a l-h a l y a n g b e rk a ita n d en g an h u b u n g a n in d u stria l d isa tu p e ru s a h a a n y an g an g g o tan y a terd iri d ari p e n g u sa h a d a n se rik a t p e k e rja /s e rik a t b u ru h y an g s u d a h te rc a ta t di in s ta n s i y an g b e rta n g g u n g ja w a b di b id an g k e te n ag a k e rja an a ta u u n s u r p e k e rja /b u ru h . 19. 20. 2. 22. 23. 24. 20. 26. 21, BursaKerjaKhususyang selanjutnyadisingkatBKKadalahunit pelayananpada satuanpendidikanmenengah,satuanpendidikantinggi, danlembagapelatihakerjayangmemberikanfasilitasipenempatan tenagakerjakepada alumninya. PenyandangDisabilitasadalahsetiaporang yangmengalamiketerbatasan fisik,intelektual,mental,dan/atausensorikdalam jangka waktulama yangdalamberinteraksidenganlingkungandapatmengalamihambatan dankesulitanuntukberpartisipasi secarapenuhdanefektifdengan warganegaralainnyaberdasarkankesamaanhak. TenagaKerjaAsingyang selanjutnyadisingkatTKAadalahWargaNegara AsingpemegangvisakerjadenganmaksudbekerjadiwilayahIndonesia. Pekerja/buruhadalahsetiaporangyangbekerjadenganmenerimaupah atauimbalandalam bentuklain. Pencarikerjaadalahangkatankerjayangsedangmenganggurdan mencaripekerjaanmaupunyangsudahbekerjatetapiinginpindahatau alihpekerjaandenganmendaftarkandirikepadapelaksanapenempatan tenagakerjaatausecaralangsungmelamarpekerjaankepadapemberi kerja. BalaiLatihanKerjayang selanjutnyadisingkatBLKadalahBalaiLatihan Kerja. Pelatihankerjaadalahkeseluruhankegiatanuntuk memberi, memperoleh,meningkatkansertamengembangkankompetensikerja, produktivitas,disiplin,sikapdanetoskerjapadatingkatketrampilandan keahliantertentu sesuaidenganjenjangdankualifikasijabatanatau pekerjaan. HubunganIndustrialadalahsuatu sistemhubunganyangterbentuk antaraparapelakudalamprosesproduksibarangdan/atau jasayang terdiridariunsurpengusaha, pekerja/buruh,danpemerintahyang didasarkanpadanilai-nilaiPancasila danUndang-UndangDasar Negara Republik IndonesiaTahun1945. LembagaKerjasamaBipartitadalah forumkomunikasidankonsultasi mengenaihal-halyang berkaitandenganhubunganindustrial disatu perusahaanyanganggotanyaterdiridaripengusahadanserikat pekerja/serikat buruh yang sudahtercatatdiinstansiyangbertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh.
10. 28.Lem baga Kerja S a m a T rip a rtit y an g se la n ju tn y a d ise b u t LKS T rip a rtit a d a la h forum k o m u n ik a si, k o n su lta s i d a n m u sy aw arah te n ta n g m asalah k e te n ag a k e rja an y a n g an g g o tan y a terdiri d ari u n s u r o rg an isasi p e n g u sa h a , d a n se rik a t p e k e rja /s e rik a t b u ru h , d an P em erintah.
11. 29.Lem baga P elatihan Kerja y an g se la n ju tn y a d isin g k at LPK a d a la h Lem baga p e la tih a n k erja m ilik p e m e rin ta h a ta u s w a s ta y an g te ra k re d ita s se su a i p e ra tu ra n p e ru n d a n g -u n d a n g a n .
12. 30.H u b u n g a n k erja a d a la h h u b u n g a n a n ta r a p e n g u s a h a d en g an p e k e rja /b u ru h b e rd a s a rk a n p e rja n jia n k erja y an g m em p u n y ai u n s u r p e k erjaan , u p a h , d a n p erin tah .
13. 31.J a m in a n Sosial T enaga Kerja a d a la h s u a tu p e rlin d u n g an bagi ten a g a k erja dalam b e n tu k s a n tu n a n b e ru p a u a n g sebagai pen g g an ti seb ag ian d ari p e n g h asilan y an g h ilan g a ta u b e rk u ra n g d an p e la y an a n sebagai a k ib a t p eristiw a a ta u k e a d a a n y a n g dialam i oleh ten ag a k erja b e ru p a k ecelak aan k e tja ,sa k it,h a m il,b e rsa lin ,h a ri tu a , d an m eninggal d u n ia.
14. 32.A nak a d a la h se tia p o ran g y a n g b e ru m u r d ib aw ah 18 (delapan belas) ta h u n .
15. 33.K esejah teraan p e k e rja /b u ru h a d a la h s u a tu p e m e n u h a n k e b u tu h a n d a n /a ta u k e p erlu an y an g b ersifat ja s m a n ia h d a n ro h a n ia h , baik didalam m a u p u n d ilu a r h u b u n g a n k erja, y a n g se c a ra lan g su n g a ta u tidak la n g s u n g d a p a t m em pertinggi p ro d u k tifita s k e rja dalam lin g k u n g an kerja y an g a m a n d a n se h at.
16. 34.P erjanjian Kerja a d a la h p e rja n jia n a n ta r a p e k e rja /b u ru h den g an p e n g u sa h a a ta u pem beri k erja y an g m em u at s y a ra t-s y a ra t kerja, h a k d a n kew ajiban p a ra pihak.
17. 35.P e ra tu ra n p e ru s a h a a n a d a la h p e ra tu ra n y a n g d ib u a t s e c a ra te rtu lis oleh p e n g u s a h a y an g m em u a t s y a ra t-sy a ra t k erja d a n ta ta tertib p e ru s a h a a n .
18. 36.P erjanjian k erja b e rs a m a a d a la h p e rja n jia n y an g m e ru p a k a n hasil p e ru n d in g a n a n ta r a se rik a t p e k e rja /s e rik a t b u ru h a ta u b e b era p a se rik a t p e k e rja /s e rik a t b u ru h y a n g te rc a ta t p a d a D inas den g an p e n g u sa h a a ta u b e b e ra p a p e n g u sa h a a ta u p e rk u m p u la n p e n g u s a h a yang m em u at sy a rat- sy a ra t kerja, h a k d a n kew ajiban k e d u a b elah pihak.
19. 37.P e m u tu san h u b u n g a n k erja a d a la h p e n g ak h iran h u b u n g a n k erja k a re n a s u a tu h al te rte n tu y a n g m e n g a k ib atk an b e ra k h irn y a h a k d a n kew ajiban a n ta r a p e k e rja /b u ru h d a n p e n g u sa h a . 28. 29. 30. al, 33. 34. 35. 36. an Lembaga Kerja Sama Tripartit yang selanjutnya disebut LKS Tripartit adalah forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri dari unsur organisasi pengusaha, dan serikat pekerja/serikat buruh, dan Pemerintah. Lembaga Pelatihan Kerja yang selanjutnya disingkat LPK adalah Lembaga pelatihan kerja milik pemerintah atau swasta yang terakreditas sesuai peraturan perundang-undangan. Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Jaminan Sosial Tenaga Kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja,sakit,hamil,bersalin,hari tua, dan meninggal dunia. Anak adalah setiap orang yang berumur dibawah 18 (delapan belas) tahun, Kesejahteraan pekerja/buruh adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik didalam maupun diluar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktifitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada Dinas dengan pengusaha atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat- syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.
20. 38.P em erik saan a d a la h se ran g k a ian k eg iatan m en g h im p u n d a n m engolah d a ta , k e te ra n g a n , d a n /a ta u b u k ti y an g d ila k s a n a k a n seca ra o byektif d an profesional b e rd a sa rk a n s u a tu s ta n d a r p e m erik saan u n tu k m enguji k e p a tu h a n p e m e n u h a n kew ajiban d a n /a t a u u n tu k tu ju a n lain dalam ra n g k a m e la k sa n a k a n k e te n tu a n P e ra tu ra n P e ru n d an g -u n d a n g a n .

BAB II

ASAS DAN TUJUAN

Pasal 2

P enyelenggaraan K eten ag ak erjaan d ila k u k a n b e rd a sa rk a n asas:

a.k e te rp a d u a n ;
b.p e rsa m a a n hak;
c.dem okrasi;
d.k e ad ilan sosial;
e.k e se ta ra a n d a n kead ilan gender; d a n
f.ta n p a d isk rim in asi.

Pasal 3

P en yelenggaraan K eten ag ak erjaan b e rtu ju a n u n tu k :

a.m em b erd av ak an d a n m en d a y a g u n a k a n ten ag a k erja se c a ra optim al dan m an u siaw i;
b.m ew u ju d k an p c m e ra ta a n k e se m p a ta n k erja d a n p e n y ed iaan ten a g a k erja y an g sesu ai d en g an k e b u tu h a n p e m b a n g u n a n n asio n al d a n d aerah ;
c.m en jam in p e rla k u an y a n g s a m a ta n p a d isk rim in asi a ta s d a s a r a p a p u n bagi ten a g a k e rja /b u ru h ;
d.m e n in g k a tk a n k e se ja h te ra a n te n a g a kerja d an k eluarganya;
e.m e n in g k a tk a n k u a lita s ten ag a kerja b aik y a n g lan g su n g m a u p u n y an g tid a k lan g su n g b e rk a ita n d en g an p ek erjaan ; dan
f.m en jag a h u b u n g a n in d u stria l y an g h arm o n is.

BAB III

ARAH KEBIJAKAN

Pasal 4

D alam ran g k a P enyelenggaraan K eten ag ak erjaan , P em erintah D aerah wajib:

a.m e n y u su n p e re n c a n a a n ten ag a kerja y an g m eliputi p e re n c a n a a n ten a g a k e rja m a k to d a n p e re n c a n a a n ten ag a k erja m ikro; 38.Pemeriksaanadalahserangkaiankegiatanmenghimpundanmengolah data,keterangan,dan/ataubuktiyangdilaksanakansecara obyektifdan profesionalberdasarkansuatustandarpemeriksaanuntukmenguji kepatuhanpemenuhankewajibandan/atauuntuktujuanlaindalam rangka melaksanakan ketentuan Peraturan Perundang-undangan.

BAB II

ASAS DAN TUJUAN

Pasal 2

Penyelenggaraan Ketenagakerjaan dilakukan berdasarkan asas: a. 5 »— 0 Oo keterpaduan, persamaan hak, demokrasi, keadilan sosial, kesetaraan dan keadilan gender, dan tanpa diskriminasi.

Pasal 3

Penyelenggaraan Ketenagakerjaan bertujuan untuk:

a.memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah, menjamin perlakuan yang sama tanpa diskriminasi atas dasar apapun bagi tenaga kerja/buruh, . meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya, meningkatkan kualitas tenaga kerja baik yang langsung maupun yang tidak langsung berkaitan dengan pekerjaan, dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.

BAB III

ARAH KEBIJAKAN

Pasal 4

Dalam rangka Penyelenggaraan Ketenagakerjaan, Pemerintah Daerah wajib: Aa. menyusun perencanaan tenaga kerja yang meliputi perencanaan tenaga kerja makro dan perencanaan tenaga kerja mikro,

b.m e n e ta p k a n a ra b k eb ijak an di sek to r u n g g u lan u n tu k m em b erd ay ak an d an m en d a y a g u n a k a n te n a g a k erja di D aerah seca ra optim al;
c.m e n e ta p k a n strateg i k eb ijak an u n tu k p e m e ra ta a n k e se m p a ta n kerja d an p en y ed iaan te n a g a k erja y an g se su a i d e n g an k e b u tu h a n p e m b a n g u n a n di D aerah; d an
d.m e n e ta p k a n k ebijakan y a n g b e rtu ju a n m e n g a tu r Penyelenggaraan K eten ag ak erjaan di D aerah. P a s a l5

(1)P e re n c a n a a n ten ag a k erja m ak ro d a n p e re n c a n a a n ten a g a k eija m ikro se b a g a im a n a d im a k su d d alam Pasal 4 h u r u f a, d is u s u n se c a ra periodik d a n sistem atis.
(2)P e n y u su n a n p e re n c a n a a n te n a g a k erja m ak ro seb ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1) m em u a t p e n d a y a g u n a a n ten ag a k erja se c a ra optim al d a n p ro d u k tif p a d a sk a la D aerah g u n a m en d u k u n g p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah.
(3)P e n y u su n a n p e re n c a n a a n ten a g a k erja m ikro se b ag a im a n a d im a k su d p a d a ay at (1) m em u a t p e n d a y a g u n a a n te n a g a k erja di lin g k u n g an P em erin tah a n D aerah d a n di lin g k u n g an in te rn al p e ru s a h a a n den g an m em p ertim b an g k an potensi D aerah.
(4)P e ren can aan ten a g a k erja se b a g a im a n a d im a k su d p a d a ay at (1) d is u s u n se su ai den g an form at y a n g d ite n tu k a n dalam P eratu ra n P eru n d an g u n d a n g an .

Pasal 6

D alam ra n g k a m e n e ta p k a n a ra h k eb ijak an di se k to r u n g g u lan seb ag aim an a d im a k su d d alam Pasal 4 h u r u f b, P em erintah D aerah h a ru s m e m p e rtim b an g k a n :

a.re n c a n a p e m b a n g u n a n ja n g k a p a n ja n g D aerah d a n ren c a n a p e m b a n g u n a n ja n g k a m en en g ah D aerah;
b.p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah;
c.se k to r y an g m en o p an g p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah ;d an
d.re n c a n a stra te g is p e n in g k a ta n k e se ja h te ra a n D aerah. c.menetapkanstrategikebijakanuntukpemerataankesempatankerja danpenyediaantenagakerjayangsesuaidengankebutuhan pembangunandiDaerah:dan d.menetapkankebijakan yangbertujuanmengaturPenyelenggaraan Ketenagakerjaan di Daerah.

BAB IV

PELATIHAN DAN PEMAGANGAN KERJA

Pasal 5

(1)Perencanaan tenaga kerja makro dan perencanaan tenaga kerja mikro sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a, disusun secara periodik dan sistematis.
(2)Penyusunan perencanaan tenaga kerja makro sebagaimana dimaksud pada ayat(1) memuat pendayagunaan tenaga kerja secara optimal dan produktif pada skala Daerah guna mendukung pertumbuhan ekonomi Daerah.
(3)Penyusunan perencanaan tenaga kerja mikro sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memuat pendayagunaan tenaga kerja di lingkungan Pemerintahan Daerah dan di lingkungan internal perusahaan dengan mempertimbangkan potensi Daerah.
(4)Perencanaan tenaga kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disusun sesuai dengan format yang ditentukan dalam Peraturan Perundang- undangan.

Pasal 6

Dalam rangka menetapkan arah kebijakan di sektor unggulan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf b, Pemerintah Daerah harus mempertimbangkan:

a.rencana pembangunan jangka panjang Daerah dan rencana pembangunan jangka menengah Daerah,
b.pertumbuhan ekonomi Daerah,
c.sektor yang menopang pertumbuhan ekonomi Daerah,dan
d.rencana strategis peningkatan kesejahteraan Daerah.
b.m e n e ta p k a n a ra h k eb ijak an di sek to r u n g g u lan u n tu k m em b erd ay ak an d a n m e n d a y a g u n a k a n ten a g a kerja di D aerah se c a ra optim al;
c.m e n e ta p k a n strateg i k eb ijak an u n tu k p e m e ra ta a n k e se m p a ta n kerja d a n p en y ed iaan te n a g a k erja y an g se su a i d en g an k e b u tu h a n p e m b a n g u n a n di D aerah; d an
d.m e n e ta p k a n k eb ijak an y an g b e rtu ju a n m e n g a tu r Penyelenggaraan K eten ag ak erjaan di D aerah.

Pasal 5

(1)P e re n c a n aa n ten ag a k erja m ak ro d an p e re n c a n a a n ten a g a k erja m ikro se b a g a im a n a d im a k su d d alam Pasal 4 h u r u f a, d is u s u n se c a ra periodik d an sistem atis.
(2)P e n y u su n a n p e re n c a n a a n ten a g a k erja m ak ro seb ag a im a n a d im a k su d p a d a a y a t (1) m em u a t p e n d a y a g u n a a n ten ag a k erja secara optim al d an p ro d u k tif p a d a sk a la D aerah g u n a m e n d u k u n g p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah.
(3)P e n y u su n a n p e re n c a n a a n ten ag a k erja m ikro seb ag a im a n a d im a k su d p a d a ay at (1) m em u at p e n d a y a g u n a a n ten a g a k erja di lin g k u n g an P em erin tah an D aerah d a n di lin g k u n g an in te rn al p e ru s a h a a n den g an m em p e rtim b an g k a n p o ten si D aerah.
(4)P e re n c a n aa n ten ag a k erja se b ag a im a n a d im a k su d p ad a a y a t (1) d is u s u n se su a i den g an form at y an g d ite n tu k a n d alam P eratu ra n P eru n d an g - u n d a n g a n . P a s a l6 D alam ran g k a m e n e ta p k a n a ra h k ebijakan di se k to r u n g g u lan seb ag aim a n a d im a k su d dalam Pasal 4 h u r u f b, P em erintah D aerah h a ru s m e m p e rtim b an g k a n :
1. a.re n c a n a p e m b a n g u n a n ja n g k a p a n ja n g D aerah d a n re n c a n a p e m b a n g u n a n ja n g k a m en en g ah D aerah;
2. b.p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah;
3. c.se k to r y an g m en o p an g p e rtu m b u h a n ekonom i D aerah ;d an
4. d.re n c a n a stra te g is p e n in g k a ta n k e s e ja h te ra a n D aerah.
5. b.menetapkan arah kebijakan di sektor unggulan untuk memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja di Daerah secara optimal,
6. c.menetapkan strategi kebijakan untuk pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan di Daerah, dan
7. d.menetapkan kebijakan yang bertujuan mengatur Penyelenggaraan Ketenagakerjaan di Daerah.

Isi peraturan

Teks206PDFHirarki

Memuat teks peraturan…