DokumenPeraturan Gubernur (Pergub)Berlaku

Peraturan Gubernur (PERGUB) Provinsi Papua Barat Nomor 19 Tahun 2023

Nomor: 19
Tahun: 2023
Ditetapkan: 30 Mei 2023
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 25

Lembaga terkait

Ringkasan

Peraturan Gubernur Papua Barat ini mengatur mengenai Tambahan Penghasilan bagi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Papua Barat;

Isi peraturan

Menetapkan

menetapkanPeraturan Gubernur tentangTambahanPenghasilanbagiAparaturSipil NegaradiLingkunganPemerintahDaerahProvinsiPapua Barat; 1.Pasal18ayat(6)Undang-UndangDasarNegara RepublikIndonesiaTahun1945; 2.Undang-UndangNomor45Tahun1999 tentang PembentukanProvinsiIrianJayaTengah, ProvinsiIrian JayaBarat, KabupatenPaniai,KabupatenMimika, KabupatenPuncakJayaDanKotaSorong(Lembaran NegaraRepublikIndonesiaTahun1999Nomor173, TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor 3894)sebagaimana telah diubahdenganUndang- UndangNomor5 Tahun2000 tentangPerubahanAtas Undang-UndangNomor45Tahun1999Tentang PembentukanProvinsiIrianJayaTengah, ProvinsiIrian JayaBarat, KabupatenPaniai, KabupatenMimika, Kabupaten PuncakJayaDanKotaSorong(Lembaran NegaraRepublikIndonesiaTahun2000Nomor72, TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor 3960); 3.Undang-UndangNomor21Tahun2001tentang Otonomi KhususBagiProvinsi Papua(LembaranNegara RepublikIndonesiaTahun2001Nomor135,Tambahan LembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor4151) sebagaimana telahdiubahbeberapakaliterakhir denganUndang-UndangNomor2 Tahun2021tentang PerubahanKeduaAtasUndang-UndangNomor21 Tahun2001 Ten tangOtonomiKhususBagiProvinsi Papua(LembaranNegaraRepublikIndonesiaTahun 2021Nomor155,TambahanLembaranNegaraRepublik IndonesiaNomor6697); 4.Undang-UndangNomor17Tahun2003tentang KeuanganNegara(LembaranNegaraRepublikIndonesia Tahun2003Nomor47,TambahanLembaranNegara RepublikIndonesiaNomor4287)sebagaimanatelah diubahdenganUndang-UndangNomor2 Tahun2020 tentangPenetapanPeraturanPemerintahPengganti Undang-UndangNomor1Tahun2020Tentang KebijakanKeuanganNegaradanStabilitasSistem Keuangan untukPenangananPandemiCoronaVims Disease2019(Covid-19)Dan/AtauDalamRangka MenghadapiAncamanyangMembahayakan PerekonomianNasional Dan/AtauStabilitasSistem KeuanganMenjadiUndang-Undang(LembaranNegara RepublikIndonesiaTahun2020Nomor134,Tambahan LembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor6516); 5.Undang-UndangNomor12Tahun2011 tentang PembentukanPeraturanPerundang-undangan (LembaranNegaraRepublikIndonesiaTahun2011 Nomor82,TambahanLembaranNegaraRepublik IndonesiaTahun2011Nomor5234)sebagaimanatelah diubahbeberapakaliterakhirdenganUndang-Undang Nomor13Tahun2022 tentang PerubahanKeduaAtas Undang-UndangNomor12Tahun2011Tentang PembentukanPeraturanPerundang-undangan (LernbaranNegaraRepublikIndonesiaTahun2022 Nornor143,TarnbahanLernbaranNegaraRepublik IndonesiaNornor6801); 6.Undang-UndangNornor5 Tahun2014tentangAparatur SipilNegara(LembaranNegaraRepublikIndonesia Tahun2014Nornor6,TarnbahanLernbaranNegara RepublikIndonesiaNornor5494);

7.Undang-UndangNornor23Tahun2014tentang PernerintahanProvinsi(LernbaranNegaraRepublik IndonesiaTahun2014Nornor244,TarnbahanLernbaran NegaraRepublikIndonesiaNornor5587)sebagairnana telahdiubahbeberapakaliterakhirdenganUndang- UndangNornor6Tahun2023tentangPenetapan PeraturanPernerintahPenggantiUndang-Undang Nornor2Tahun2022TentangCiptaKerjaMenjadi Undang-Undang(LernbaranNegaraRepublikIndonesia Tahun2022Nornor238,LernbaranNegaraRepublik IndonesiaTahun2022Nornor238); 8.PeraturanPernerintahNornor18Tahun2016tentang PerangkatDaerah(LernbaranNegaraRepublik IndonesiaTahun2016Nornor114,TarnbahanLernbaran NegaraRepublikIndonesiaNomor5887)sebagairnana telahdiubahdenganPeraturanPernerintahNornor72 Tahun2019tentangPerubahanAtasPeraturan PernerintahNornor18Tahun2016TentangPerangkat Daerah(LernbaranNegaraRepublikIndonesiaTahun 2019Nornor187,TarnbahanLernbaranNegaraRepublik Indonesia6402);
9.PeraturanPernerintahNornor11Tahun2017tentang ManajernenPegawaiNegeri Sipil(LernbaranNegara RepublikIndonesiaTahun2017Nornor63,Tarnbahan LernbaranNegaraRepublikIndonesiaNornor6037) sebagairnana telahdiubahdenganPeraturan PemerintahNomor17Tahun2020 tentangPerubahan AtasPeraturanPemerintahNornor11Tahun2017 TentangManajemenPegawai Negeri Sipil(Lernbaran NegaraRepublikIndonesiaTahun2020Nornor68, TarnbahanLernbaranNegaraRepublikIndonesia6477); 10.PeraturanPemerintahNomor12Tahun2019tentang PengelolaanKeuanganDaerah(LembaranNegara RepublikIndonesiaTahun2019Nomor42,Tambahan LembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor6322); 11.PeraturanPemerintahNomor30Tahun2019tentang PenilaianKinerjaPegawaiNegeriSipil(LembaranNegara RepublikIndonesiaTahun2019Nomor77,Tambahan LembaranNegaraRepublikIndonesiaNomor6340); 12.PeraturanPemerintahNomor94Tahun2021tentang DisiplinPegawaiNegeri Sipil(LembaranNegaraRepublik IndonesiaTahun2021Nomor202,TambahanLembaran NegaraRepublikIndonesiaNomor6718); 13.PeraturanMenteriDalamNegeriNomor80Tahun2015 tentangPembentukanProdukHukumDaerah(Berita NegaraRepublikIndonesiaTahun2015Nomor2036) sebagaimanatelahdiubahdenganPeraturanMenteri DalamNegeriNomor120Tahun2018 tentang PerubahanAtasPeraturanMenteriDalamNegeriNomor 80Tahun2015TentangPembentukanProdukHukum Daerah(BeritaNegaraRepublikIndonesiaTahun2019 Nomor157); 14.PeraturanMenteriDalamNegeriNomor77Tahun2020 tentangPedomanTeknisPengelolaanKeuanganDaerah (BeritaNegaraRepublikIndonesiaTahun2020Nomor 155);
15.PeraturanMenteriPendayagunaanAparaturNegaraDan ReformasiBirokrasiNomor6Tahun2022tentang PengelolaanKinerjaPegawaiAparaturSipilNegara (BeritaNegaraRepublikIndonesiaTahun2022Nomor 1781); MEMUTUSKAN: MenetapkanPERATURANGUBERNURTENTANGPEMBERIAN TAMBAHANPENGHASILANPEGAWAIKEPADAAPARATUR SIPILNEGARA. BABI KETENTUANUMUM Pasal 1 DalamPeraturanGubernuriniyangdimaksuddengan: 1.Daerah adalahProvinsi PapuaBarat. 2.PemerintahDaerah adalahGubernursebagaiunsurpenyelenggara PemerintahanDaerahyang mem1mp1npelaksanaanurusan pemerintahanyang menjadikewenangandaerahotonom. 3.GubernuradalahGubernurPapuaBarat. 4.PerangkatDaerah adalahunsurpembantuGubernurdanDewan PerwakilanRakyatPapuaBaratdalampenyelenggaraanUrusan PemerintahanyangmenjadikewenanganDaerah. 5.AparaturSipilNegarayang selanjutnyadisingkatASNadalahprofesibagi pegawainegerisipildanpegawaipemerintahdenganperjanjiankerjayang bekerjapadainstansipemerintahDaerah. 6.PegawaiAparaturSipilNegarayang selanjutnyadisebutPegawaiASN adalahpegawai negerisipildanpegawaipemerintahdenganperjanjian kerjayang bekerjapadainstansipemerintahDaerahyang diangkatoleh pejabatpembinakepegawaiandandiserahitugasdalamsuatujabatan pemerintahanataudiserahitugas negaralainnyadandigajiberdasarkan peraturanperundang-undangan.
7.PegawaiNegeriSipil yang selanjutnyadisingkatPNSadalahwarga negara Indonesiayang memenuhisyarattertentu,diangkatsebagai PegawaiASN secara tetapolehpejabatpembinakepegawaian untukmenduduki jabatan pemerintahan.
8.PegawaiPemerintahdenganPerjanjianKerjayang selanjutnyadisingkat PPPKadalahwarga negaraIndonesiayang memenuhi syarat tertentu, yang diangkatberdasarkan perjanjian kerjauntukjangkawaktu tertentu dalam rangkamelaksanakan tugas pemerintahan. 9.PelaksanaTogasyangselanjutnyadisebutPlt.adalahpegawaiyang ditunjukuntukmelaksanakantugasjabatankarenapejabatdefinitif berhalangantetap. 10.PelaksanaHarianyangselanjutnyadisebutPlh.adalahpegawai yang ditunjukuntukmelaksanakan tugasjabatankarenapejabatdefinitif berhalangansementara. 11.Jabatan adalahkedudukanyang menunjukkanfungsi,tugas,tanggung jawab,wewenang,danhakseorang pegawaiaparatursipilnegaradalam suatusatuanorganisasi. 12.KelasJabatan adalahpenentuandanpengelompokan tingkatjabatan berdasarkan nilaisuatujabatan. 13.TambahanPenghasilanPegawaiyangselanjutnyadisingkatTPPadalah tambahanpenghasilanyang diberikandalam rangkapeningkatan kesejahteraanpegawai. 14.Basic TPPadalahpenghitunganbesaranTPPyangdi dasarkanpada parameterKelasJabatan,IndeksKapasitasFiskalDaerah,Indeks KemahalanKonstruksi danIndeksPenyelenggaraanPemerintahDaerah. 15.Sisteminformasi kinerjadankehadiranpegawaionlineyang selanjutnya disebutSIKKEPOadalahaplikasi sistempengumpuldatakehadiran pegawaidari mesinabsensifingerprintyangmemuatinformasikehadiran secaradetail,akurat,tepatdan akuntabel.

Pasal 2

(1)PemberianTPPdimaksudkan untukmemberikanpenghargaan kepada PegawaiASNberdasarkanhasilpenilaiankinerjayang meliputi pencapaianstandarwaktu aktivitas harian,kehadiran kerja,dan realisasi kegiatangunameningkatkansemangatkerja,kedisiplinan,dan kesejahteraan.
(2)PemberianTPP bertujuanuntuk: a.meningkatkankinerjadanprestasi kerjaaparaturdankelembagaan; b.meningkatkandisiplindan kesejahteraanASN;dan c.meningkatkan kualitaspelayanankepadamasyarakat. BABII PRINSIPPEMBERIANTAMBAHANPENGHASILANPEGAWAI Pasal 3 PemberianTPPberdasarkanprinsip: a.memilikikepastianhukumyaitubahwapemberianTPP berdasarkan peraturanperundang-undangan; b.akuntabel,bahwapemberianTPPdapatdipertangungjawabkan; c.proporsional,bahwapemberianTPP dapatmeningkatkankeseimbangan antarahakdankewajibandenganimplementasiberupapemberikan penghargaandanhukuman;
1. d.efektifdanefisien, bahwapemberianTPPsesuaidengan targetdan tujuan sertatepatwaktu terhadapperencanaankinerjayangtelahditetapkan; dan e.kesejahteraan,bahwapemberianTPP dapatmeningkatankesejahteraan PegawaiASN.

Pasal 4

PemberianTPPsebagaimanadimaksuddalamPasal3diberikanberdasarkan kriteria: a.beban kerja; b.prestasikerja; c.tempatbertugas; d.kondisikerja; e.kelangkaanprofesi;dan/atau f.pertimbanganobjektiflainnya.

Pasal 5

(1)TPP berdasarkan kriteriabe bankerjasebagaimanadimaksuddalamPasal 4huruf a,diberikankepadaPegawai ASNyang dalam melaksanakan tugasnyamelampaui beban kerjanormalminimal112,5(seratusdua belas komalima)jamperbulan ataubataswaktunormalminimal170 (seratus tujuhpuluh)jam perbulan.
(2)BesaranTPP berdasarkan kriteriabeban kerjasebagaimanadimaksud pada ayat(1) ditetapkandalamKeputusanGubernur.

Pasal 6

(1)TPPberdasarkankriteriaprestasikerjasebagaimanadimaksuddalam Pasal4hurufb,diberikankepadaPegawaiASNyang memilikiprestasi kerjayangtinggisesuaidenganbidangkeahliannyaatauinovasi dan diakuiolehpimpinandiatasnya.
(2)BesaranTPPberdasarkankriteriaprestasikerjasebagaimanadimaksud padaayat(1)ditetapkandalamKeputusanGubernur.

Pasal 7

(1)TPPberdasarkan kriteriatempatbertugassebagaimanadimaksuddalam Pasal4hurufc,diberikankepadaPegawaiASNyang dalam melaksanakan tugasnyaberadadidaerahyang memilikitingkatkesulitan tinggi,daerah terpencil,danyangberadadiluardaerah.
(2)Tingkatkesulitantinggidandaerahterpencilsebagaimanadimaksudpada ayat(1)berdasarkanpadaindeksTPPternpatbertugas, yang didapatkan dariperbandinganindeks kesulitangeografiskantorberadadibagi indeks kesulitangeografis terendahdiDaerah.
(3)BesaranTPPberdasarkankriteriatempatbertugassebagaimana dimaksudpadaayat(1)ditetapkandalamKeputusanGubernur.

Pasal 8

(1)TPPberdasarkankriteriakondisikerjasebagaimanadimaksuddalam Pasal4hurufd, diberikankepadaPegawaiASNyangdalam melaksanakan tugasnyadengan resikokesehatan,keamananjiwadanlainnya.
(2)RinciankriteriaTPP berdasarkan kondisikerjasebagaimanadimaksud padaayat(1), adalahseluruhPegawaiASNyang melaksanakan tugas dengankriteria: a.pekerjaanyang berkaitanlangsung denganpenyakitmenular; b.pekerjaanyang berkaitanlangsung denganbahankimia berbahaya/radiasi/bahan radioaktif; c.pekerjaanyang berisikodengankeselamatankerja; d.pekerjaaniniberisikodengan aparatpemeriksadanpenegak hukum;
1. e.pekerjaaninisatu tingkatdi bawahnyadibutuhkan analis atau pejabatyang setingkat,namun tidak adapejabatpelaksananya; dan/atau
2. f.pekerjaanini satu tingkat di bawahnya sudah didukungolehjabatan fungsional dan tidak adajabatan strukturaldi bawahnya.
(3)BesaranTPPberdasarkankriteriakondisikerjasebagaimanadimaksud padaayat(1)ditetapkandalamKeputusanGubernur.

Pasal 9

(1)TPPberdasarkanpertimbangankelangkaanprofesisebagaimana dimaksuddalamPasal4hurufe, diberikankepadaPegawaiASN yang dalammelaksanakantugasnyajabatantertinggiberadapadaPemerintah Daerahdan/ataukualifikasiASNsangatsedikitatau hampirtidak ada yangbisamemenuhijabatan tersebut.
(2)BesaranTPP berdasarkan kriteriakelangkaanprofesisebagaimana dimaksudpadaayat(1) ditetapkandalamKeputusanGubernur.

Pasal 10

(1)TPPberdasarkanpertimbanganobjektiflainnyasebagaimanadimaksud dalamPasal4huruff,diberikankepadaPegawaiASNsepanjang diamanatkanolehperaturanperundang-undangandanalokasiTPP disesuaikandengankemampuankeuangandaerahdankarakteristik Daerah.
(2)BesaranTPP berdasarkan kriteriapertimbanganobjektiflainnya sebagaimanadimaksudpada ayat(1)ditetapkandalamKeputusan Gubernur. BABIII PENETAPANBASICTAMBAHANPENGHASILPEGAWAIAPARATURSIPIL NEGARADANPERHITUNGAN AKHIR Pasal 11
(1)PenetapanBasic TPP didasarkanpadaparameter: a.kelas jabatan;
1. b.indeks kapasitasfiskal Daerah; c.indekskemahalankonstruksiDaerah;dan d.indekspenyelenggaraanPemerintahDaerah.
(2)Kelas jabatansebagaimanadimaksud pada ayat(1)huruf aditetapkan berdasarkan hasil evaluasi jabatansebagai suatuprosesmanajemen sumberdaya manusiayang digunakan untukmenilai suatujabatan secarasistematis dengan menggunakan kriteriayang disebutsebagai faktorjabatan sebagaiberikut: a.faktor jabatan struktural, yang meliputi: 1.ruanglingkupdandampakprogram; 2.pengaturanorganisasi; 3.wewenang penyeliaandanmanajerial; 4.hubunganpersonal; 5.kesulitanpengarahandalampekerjaan;dan 6.kondisilain. b.faktorjabatanfungsional,yang meliputi: 1.pengetahuanyangdibutuhkanjabatan; 2.pengawasanpenyelia; 3.pedoman; 4.kompleksitas; 5.ruanglingkupdandampak; 6.hubunganpersonal; 7.tujuanhubungan; 8.persyaratanfisik;dan 9.lingkunganpekerjaan.
(3)IndekskapasitasfiskalDaerahsebagaimanadimaksudpadaayat(1) hurufb merupakankemampuankeuanganDaerahyang dicerminkan melaluipendapatanDaerahdanpenerimaanpembiayaanDaerah tertentu dikurangidenganpendapatanyangpenggunaannyasudahditentukan, belanjatertentu,danpengeluaranpembiayaanDaerah tertentu.
(4)KapasitasfiskalDaerahsebagaimanadimaksudpadaayat(3) dikelompokkandalamindekskepasitasfiskalberdasarkanketentuan peraturanperundang-undangan.
(5)IndekskemahalankonstruksiDaerahsebagaimanadimaksudpadaayat ( 1)hurufcdigunakan untukmengukur tingkatkesulitangeografis Daerah.
(6)IndekspenyelenggaraanPemerintahDaerahsebagaimanadimaksud pada ayat(1)hurufdterdiri atasvariabel pengungkitdanvariabelhasilterkait penyelenggaraanpemerintahanDaerah, denganbobotmasing-masing 90%(sembilanpuluhpersen)dan10%(sepuluhpersen).
(7)Basic TPP sebagaimanadimaksud padaayat(1) dihitung dengan menggunakan rumus:(Besaran tunjangankinerjaBadanPemeriksa Keuangan perKelasjabatan sesuaiketentuanperaturanperundang- undangan)dikalikan(indeks kapasitasfiskalDaerah)dikalikan(indeks kemahalan konstruksi)dikalikan(indeks penyelenggaraan pemerintah Daerah).
(8)BesaranBasicTPPASNperKelasJabatanyangdiperolehdarihasil perhitungandenganmenggunakanrumussebagaimanadimaksudpada ayat(7)ditetapkandenganKeputusanGubernur.
(9)BesaranBasicTPPperKelasJabatansebagaimanadimaksudpadaayat
(8)dapatberubahapabilaterjadiperubahanindekssebagaimana dimaksudpadaayat(7).

Pasal 12

(1)PerhitunganakhirbesaranTPPbagiPegawaiASNdilakukandengan menjumlahkantotalperkalian antaraBasic TPPASNdenganpersentase masing-masingkriteriayangmeliputibebankerja,prestasikerja,kondisi kerja,tempatbertugas,kelangkaanprofesi,kemudianditambahkan denganbesarannilaikriteriapertimbanganobjektiflainnya.
(2)Besaranpersentasemasing-masingkriteriayangmeliputibebankerja, prestasikerja,kondisikerja,tempatbertugas,kelangkaanprofesi sebagaimanadimaksudpadaayat(1)ditetapkandalamKeputusan Gubernur.
(3)BesaranTPPmerupakan nilaiyangdiperolehsetelahbesaranTPPASN diukurdenganpengukurandisiplindankinerja.
(4)BesaranTPPsudah termasuk tunjanganPajakPenghasilan,tunjangan BadanPenyelenggaraJaminanSosial,dantunjanganlainnyasesuai denganketentuanperaturanperundang-undangan.
(5)JumlahpotonganTPP merupakan hasilpenjumlahandari potonganPajak Penghasilan, potonganBadanPenyelenggaraJaminanSosial,serta potonganlainnyasesuaidengan ketentuanperaturanperundang- undangan.
(6)JumlahbersihTPP merupakanjumlah kotorTPP dikurangidengan jumlahpotonganTPPsesuaidenganketentuanperaturanperundang- undangan.
(7)Ketentuanmengenaiklasifikasi pemberianTPP mencakup skordanbobot, sertakategori TPPsebagaimanadimaksud dalamPasal5,Pasal 6, Pasal 7, Pasal 8, Pasal 9,Pasal 10, danPasal11 ditetapkan dalamSurat KeputusanGubernur.

Pasal 13

( 1) Pemberian TPP ASN dilaksanakan dengan melakukan pengukuran kinerja dan pengukuran disiplin.

(2)Bo bot pemberian TPP adalah 70% (tujuh puluh persen) untuk pengukuran kinerja dan 30% (tiga puluh persen) untuk pengukuran disiplin.
(3)Ketentuan lebih lanjut mengenai pengukuran kinerja dan pengukuran disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diatur dengan Keputusan Gubernur.

BAB IV

PEMBERIAN, PENILAIAN, PENGURANGAN DAN MEKANISME PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 14

( 1) TPP diberikan kepada Pegawai ASN setiap bulan sesuai dengan kemampuan keuangan Daerah.

(2)Bagi CPNS diberikan TPP sebesar 80% (delapan puluh persen) dari Basic TPP berdasarkan Kelas Jabatan.

Isi peraturan

Teks25PDFHirarki

Memuat teks peraturan…