DokumenPeraturan Gubernur (Pergub)Berlaku

Peraturan Gubernur (PERGUB) Provinsi Riau No. 24 Tahun 2016

Nomor: 24
Tahun: 2016
Ditetapkan: 20 Mei 2016
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 4

Lembaga terkait

Ringkasan

Dalam Peraturan Gubernur ini berisi 10 (sepuluh) Bab dan 13 (tiga belas) Pasal dengan materi pokok yang diatur meliputi Ketentuan Umum; Maksud dan Tujuan; Penerima dan Bentuk Penghargaan; Pendamping; Persyaratan Pemberian Penghargaan; Prosedur dan Tata Cara Pemberian Penghargaan; Tim Penilai; Pembiayaan; Ketentuan Lain-Lain; dan Penutup.

Isi peraturan

Pasal 5

(1)Untuk mengkoordinir Pegawai Berprestasi dalam melaksanak@ pedalanao Ibadah Keasamaan sebagaimana dimaksud ddm Pasal 4 diperlukd Tim Pendamping.
(2)Tim pendmpins sebagaimana dimaksud pada ayat (t) diusulkan oleh Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihm Daerah Provinsi Riau kepada Gubernur dan ditetapkan dengan Keputusan Gubernu.. dihaksud dalam Pasal 3 qr<-

BAB V

PERSYARATAN PEMBERIAN PDNCIIARGAAN

Pasal 6

(1)Penghargad berprestasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 diberikm kepada Pegawai yang memenuhi persyaratan sebagd
1. a.Pe.syaratan umum;
2. b.Persyaratan khusus.
(2)Persya.atan unun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a yaitu sebagai berikut :
1. a.Pegawai dan bukan calon Pegairai; b, Belum pernah mereidan Penghargaan Pegarvai berprestasi untuk masing masing kategori;
2. c.Memiliki masa kerja minjmaL 10 tahun;
3. d.Usia maksimal 57 (lina puluh tujuhj Tahun; I seria dan taaa pada Pancasila, Unddg Undang Dasar Negda Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatud Republik Indonesia dan Peme.iDtah yang sah;
4. g.'fidak pernah dijatuhi hukuman disiplin Pegawai karena helanggr Peraturan Pemedntah Nomo.53 Tahun 2Ot0 Tentang Disiplin Pegasai Negeri Sipil;
5. h.'ridak pernah dijatuhi hukuftan karena melanggar Peratura! Pemerintah Nomo. 10 Tahun 19a3'fentdg Izin Perkawinat dan Perce.aian bagi Pegawai Negeri Sipil; i- Tidal< lernah dikenakd hukuman pidana kuruncan/penjara.
(3)Persydatm khusus sebagaimda dimaksud pada ayat (1) hurufb yaitu sebagai berikuti
1. a.Sekurang-kurangnya nehpunyai masa kerja s (lima) tahun pada Pemeintah DaeEh seca.a terus menerus tanPa b, Untuk kalegori pejabat eselon lll dan Iv, minioal memiliki masa kerjajabatan r (satu) rahun (dapat dikumulatilkm dad dua atau lebihjabatan yang sana eselonnya);
2. c.Pendidikan minatual S1 untuk eselon III dan IV, dan Fungsional Tcrtentu dan SlTA/Sederajat untuk non eselon/fungsional umum j
3. d.Menunjukkd presrasi kerja yans dapat dijadikan conroh teladan bagi Pegawai lainnya;
4. e.Penilaian prestasi kerja terdiri dari sasaran Kerja Pegawai (sKP) dan P.estasi I{eia bernilai baik dalam 2 tahun tenkhirl I Menunjukkd sikap dan perilaku yans baik, serta rajin dan tekun dalam melaksanakan lbadah;
5. g.Mempunyai hak atas cuti besar;
6. h.Sehat Jasmani dan Rohanil
7. i.Diusulkan oleh kpala SKPD masing - masingj
8. j.Masuk kerja (apel !asj, ftasuk kerja dan pulans) sekurms- kurdgnya hadn 90 o/o dalam setahun, dengan melampi.kan data kehadiran untuk selama dua tahun. \,r-
9. a.Seleksi administrasij b- Seleksi kompetensi bidangl
(2)seleksi Administ.asi sebasaimana dimal<sud pada ayat (1) hurul a terdiri dari 2 (dua) komponen yaitu: a. (omponen utama, dengan indikator penilaian meliputi masa keija menjadi Pegarvai, tuasa kerja dalam jabatan, penilaian prestasi keda, tingkat kehadiran (absensi), Pemahaman dalam tugas pokok dan tungsi, kesungguhan dalam melaksanakan tugas, hasil ke.ja yane diperoleh dan keterampilan mengopef asikan kotuPuteri
1. b.Komponen pendukung dengan indikator pendidikan iomal, pendidikan dan pelatihan kepemituPinan, fungsional dan teknis, bintans jasa/sarya Lancana, prestasi yang pemah diraih, kemampuan berbahasa asing dan kemampuan sebagai
(3)Seleksi Kompetensi Bidang sebagaimana dimaksud pada ayat (t) hurufb dengan indikator tes secara tertulis dan tes perlormdce; (a) waivanca.a sebasaimana dimaksud pada ayat (l) hurur c delgan indikator pemahaman tefhadap tugas pokok dan fungsi, lemahans terhadap pengetahuan umum, sikap dan pe.ilalu;
(5)Bobot penilajan setiap tahapan seleksi dan indikato. untuk masing-masing kategori te.cantum pada Lampiran i, U dan lll yang merupakan bagian tidak terpisahkd da.i Pe.aturd Pasal a
(1)Kepala SKPD mcmilih dan mengusulkan Pegawaicalon penerima penghdgam di lingLugan S(PD do menyampaikannya kepada Tim Penilaij
(2)Usulan sebaeaimana dimar{sud pada ayar (r) melampirkan a, (eputusan Pengangkatad Calon Pegawai Negeri Sipil;
1. b.Keputusan Pengangkatan Pegawai Negeri sipil;
2. c.Keputusan Pangkat terakhi.j
3. d.Keputusan Jabatan terakhir;
4. e.Daftd riwayat Hidup (9 letubar)j
5. f.Daftar Penilaian Sasaran Kerja Pegaivai {sKP) dan Prestasi Kerja yang setiap unsu.nya bernilai baik dalam 2 tahun h4&
6. g.Sertilikat Satya Lanca.a Karya Satyai
7. h.Dattar hadjr 2 (dua) tahun terakhiri i, Su.at Pernyatad dari atasaD langsung reniangi 1 Pemahaman teftadap tugas pokok dan fungsi (bagi pejabat eselon III dm ]v)j
  1. 2.Pemahamm t€.hadap u.aian tugas/tugas sehan ha.i yang dikerjqkan (Bagi Pegawai Fungsional Tertentu dqn umum);
  2. 3.Kesuneeuhan dalam melaksa.akan tugas;
  3. 4.Hasil atau produk kerja. j- Surat Pernyataan dari Kepala SKPD/Unit Kerja tentdg kemdpuan mengopefasikan komputer;
8. k.Surat Pernyataan da.i Kepala SKPD/U!iI krja yang diusulkan, ridak pe.nah terkena hukuman disiPlin baik .ingan, sedang maupun be.at; L Surat Pe.nyataan Kepala SKPD/Unit (eda yang diusulkan tidak pernah melakukd perbuatan tercela, baik dalam kedinasan maupun diluar kedinasan; m.Surat Pernyatad dari Kepala SXPD/Unit Ke.ja ydg diLsrlka .e1t"! s renarp!M b'rbdh"sd dsinS:
9. n.Surat Pemyataan dari atasan langsung, kemamPuan sebagai pemimpin khusus untuk kategoi eselon Man III;
10. o.Pas foto terbaru beMarna ukumn 4 x 6 cm (3 lembar);
11. p.Surat Keputusan Pindan Tugas bagi PNS yang sebelunnya bukd Pegawai Pemerintah Daerah;
12. q.S]'TPP Diklat Kepemimpind, Teknis dm fungsional;
13. r.SuEt Pe.nyatad dari Kepala SKPD/unit Kerja yans menyatakan bahlva prestasi Pegarvai yanS bersangkutan dapat dijadikan contoh teladan bagi Pegawai yang lainnya.
(3)Ketentuan mengenai tataca.a p€mbe.ian penghargaan <li atur lebih lanjut dengan (eputusan Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Riau. (I) Dalam pemberiaD dimaksud dalam Pa oengan Kepurusan Penanggung Jawab

2.Unsur Biro Hukum dan HAM!
3.Unsur Badd Kepegaeaian, Pendidikan dan Pelatihan Daeran. Tim Penilai sebagaimda dimaksud pada ayat (!) mempunyal

b.Melakukd seleksi kompentensi biddg sebagaimana dimal<sud dalam Pasal T ayat (1) hurufb;
c.Melakukan wawancara sebagamana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) hurufcl
d.Me.ekomendasikan Pegawai berprestasi hasil seleksi kepada Gubernur untuk ditetapkan.

(3)Untuk membantu kelancaran tugas-tugas, Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dib@tu oleh sek.etdiat 'tid ydg berkedudukan di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan P€latihd Da€Eh Provinsi Riau yang ditetapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi

BAB VIII

PEMBIAYAAN

Pasal 10

Biaya ydg dipellukd untuk pelalsanad Pe.aiurd cube.nur ini dibebdkd pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Provinsi

Pasal 11

ApabiLa P€gawai yang bcrhak menerima Penghargaan Berprestasi s€belum keberangkatannya berhalangan dan tidak dapar menuaikd Ibadah Keagdaan dikarenakan suatu alasd te.te.tu maka penghargad berprestasi dialihkd kepada Pegawai yang menduduki dafta. udt tertinggi berikutnya berdasa.kd hasil seleksi q4. sexemams oao M, BERITA DAERA PRO H PROVINSI RIAU !^ INSI RIAU TAHUN 20L6 NOMOR 24 tz KOORDI']A! SYADJULIANDI RACIIMAN LAMPIRAN I PERATURAN GUAERNUR RIAU NoMoR : a4 i.6 &r! TANGGAL ; 2. e. &c PEDOI$AN PENILAIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL AERPRESTASI DILINGKUNGAN PEIllERINTAH PROVINSI RIAU (KATEGORI PEJABAT ESELON III DAN IV) 2 IVASA KERJA MENJADI PNS a Mae ke'le 10s/d15lahun

b.Mae kerja 16 s/d 20 iahun
c.Mae kerja 20 iahu. ke €las A. MASA KERJA DALAiI JABATAN L Mae Jabalan I s/d2hhun 2 Masa Jabalan 2 s/d 3 iahun 3 MasaJabalan 3 tahun ke atas (di Eselons.d01.0a.2016) SKP {TAHUN TERAKHIR : JUN1LAH DI BAGI DUA)
1. 1.SKP unsu Komlhren 90 -91 2 SKP unsr Komilr ei 92 - 93 3 SKP udsur Kohilr ed 93 kealas
2. 1.SKPNira Kepem mpjnan 76 30
3. 2.SKP Nila K€pem mpinan 31-90
4. 3.SKP Nila Kepedmpinan9l l00
5. 1.SKP NibiRal3iara 76 30 ABSEN (2 TAHUN TEMKHIR} a Had r 90% 92ol. dalah selahun b Had r 92ol - 94% dalam seNahun c Had r 94% - keaias daam setahun KESUNGGUHAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS 2 2 3 4ry' l I IKETERAMPILAX (MENGOPERASIX,4N XOMPUTERI I a Dapd menropeEsibn 1 lenh p4€m (word, &r. d,n p&er poin0
b.oapd mmsopeEsik n 2 jfl s polBm (word Exet, dan p&er poht
c.DaFr mensopeEs*an 3 jeiis pme,.m (word. Er.r, dan powar Fojii) .. Dikr.lpid rk. rv (AouM dan aDUMLA)
b.Dikkrpim rk. (SPM,{MA) c D krarpih rk. (SPAMEN) PENDIDIKAN DAN FEIATIHAN TEK (YANG LEBIH DARI 40 JNI : s5v. anena xarya satya l0rahun
b.salraieia KarF saiya 20 r.hun
c.sa!.lai€m Karya sata 30 Tshun hR TEST KEMAMPUAX SIDANG OKS)
1. 1.Pamahrman Cntang tu953, pokok dan turusi 3 Kerompuan Mensajuan Pendapa lH. aRSYAD.'uL'AND' RAdMN iK LAMPIRAN II PERATUMN GIJBERNURRIAU NOIMOR : '4 r'b- 10! TANGGAL:,O4&IG PEDOI{IAN PENILAIAN PEGAWA OILINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI RIAU (KATEGORI FUNGSIONAL UMIJ]V) AOBOT KEI 5 MASA KERJA IVIENJADT PNS (s.d 01-04'2016)
a.[,lasa keda 10 gd 15 iahun
b.Jvasa kert: 16 9d 20 lahun
c.Masa keia 20 rahun ke.ias sKP {2 TAHUN TERAKHIR : JUMLAH DIBAGIDUA) 1 SKP UnsurKomifnei 90- 91
1. 2.SKP Unsur Komilmen 92 93 3 SKP Unsur Komitnren 93 kealas 1 SKPN a Rara'8la76 30 2.SKPNLra Rala €ra31 90
2. 3.SKP Nira Rataiala 9l 'r00 ABSEN (2 TAHUN TERAKHIR)
a.Hadn90% 9270 dalam setahun
b.H.dn92% 9490 dalam setahun
c.Had r 94% ke atas lalan selahun KESUNGGUHAN DAIAM II/IELAKSANAKAN TUGAS HASIL KERJA YANG DIPEROLEH (ETERAMPILAN ( MENGOPERASIKAN a Deparmengoperasikan 1 jenisprcgram b Dapal nenAopefasikan 2 jeris prog€m c oapai mengoperaskan 2jedis prcq€m 2 q1g c Kem2mpuan Mensajlan Pendapat 3b! AQumenhsi
a.Dikrarpim rk. rv (aouM dan ADUMa)
b.okralpim rk. rr (SFM/M)
c.Dikra$im Tk. lr ( SPMEN) {YANC LEEIH DARI 40 JAM)
a.1 s.d 3 jenis oiklatyane diikuli
b.4 s.d 6 jen6 Ditrd yane diikuri c Lebih dai 7 lenis Dik ar yanq diikuri
a.sataran€ia e.ya s:iya i0 Tahun
b.sataran€na KarYa sarya 20 rahui e satzraf€na (ary. s,rya 30 rahln KEMAMPUAN BERBAHASA ASING TEST KEMMPUAN B1OANG ('KB) hr LAI!1PIRAN III PERA-IURAN GUBERNIJR RIAIJ NOMOR : lqr.u brc TANGGAL: b N'; @IL DILINGKUNGAN PEMERINIAH PROVINSI R]AU (KATEGORI FUNGSIONAL TERTENTU) a Masa keia 10 vd 15 rahun
b.M*a keia 16 vd 20 rahun c Masa keia 20lahun k€ alas MASA KERJA DI TINGKAT JAAATA c Masa J.baian 10 rahun ke.ras SKP DARI 2 TAHUN TERAKHIR : JUIi,ILAH DI BAG] DUA)
1. 1.SKP unss Kom im€n 90 '91
2. 2.SKP lnsu Komrinien 92 - 93 3 sKP Nila Rah-€ra91.1oo ABSEN (2TAHUN TEMKHIR) a Hadn90% 92% daah selahun b Hadn 92% -94% daam selahun c Nadn 94% - keat s daram serahun KETERAMPILAN (I!IENGOPERAS]KAN (OIiIPUIER) a oapatmensope€skan l jen s prcsram (word. Ete dan b oaparmengoper.slk.i 2jenispro96m (word, Eter dan
c.oapatm€ngope€skan 3jenis prcsram (word, Exel dan 2 q4{ KELOMPOK PENDUKUNG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNls FUNGSIONAL (YANG LEBIH DARI 40 JAM) a.1s d 3Jens Diklar Yang dlllkuli b 4 s d 5 Jenis Dikrar y.ng drrkuti d Lebih dad 7 Jenis Dikat yang dllkuti BINTANG JASA/SATYALANCANA a sarya.n€na Karya saty. 10 Tahun b sava an€na xarya satya 20 Tahui
d.satya 3n€na brya satya 30 Tahun KEMAMPUAN BERSAHASA ASING TEST KEMAMPUAN EIDANG (TKB)
a.Pemahadan ient3ng iusas, pokok dan funssi b Pemahaman tenlang Pengelahuan Umum d Kemampuan Mengajuan PendapalalauaQumenlas III. ARSYADJULIANOI RACHMAN q4s

Isi peraturan

Teks4PDFHirarki

Memuat teks peraturan…