DokumenPeraturan Gubernur (Pergub)Berlaku

Peraturan Gubernur (PERGUB) Provinsi Sumatera Utara Nomor 23 Tahun 2019

Nomor: 23
Tahun: 2019
Ditetapkan: 26 April 2019
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 13

Lembaga terkait

Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

aturan_pelaksanaan

Ringkasan

Tugas, Fungsi, dan Uraian Tugas Badan Pengembangan SDM Provinsi Sumatera Utara.

Isi peraturan

Pasal 2

Badan rnempunyai tugas melaksanakan pengembangan sumber daya manusia aparatur di bidang penyelenggaraan urusar pemerintahan yang menjadi kewenangan pemerintahan daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Badan menyelenggarakan fungsi:

a.pen)rusunarl kebijakan teknis, rencana dan program pengembangan sumber daya rnanusia provinsi;
b.peayelenggaraan pengembangan kompetensi di lingkungan pemerintahan Provinsi dan KabupatenlKota;
c.penyelenggaraan sertifikasi kompetensi di lingkungan pemerintah Provinsi dan Kabupatenl Kota;
d.penyelenggara€Ln pemantauan, evaluasi dan pelaporan atas pelaksanaai pengernbangan sumber daya manusia aparatur di Provinsi dan Kabupaten /Kota;
e.pelaksanaan administrasi Badan;
f.pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Gubernur. Kepala Badan mempunyai uraian tugas:
a.menyelenggarakan perrbinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan badan;
b.menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis, standar, norrrer dan kriteria sesuai kebiiakan umum pemerintah daerah di lingkungan badan;
c.menyelenggarakan fasilitasi pelaksanaan tugas dan fungsi kesekretariatan, sertifikasi kompetensi dan pengelolaan kelembagaan, pengembangan kompetensi tekniu furti, pengembangan kompetensi teknis umum (21

(3)dan fungsional serta pengembangan kompetensi manqjerial;
1. d.menyelenggarakan pernberian saran pertimbangan dan rekomendasi kepada Gubernur mengenai sertilikasi kompetensi dan pengelolaan kelembagaan, pengembangan kompetensi teknis inti, pengembangan kompetensi teknis Ltrnurn dan fungsiona-l serta pengembangan kompetensi manajerial; menyelen koordinasi dan kerjasama dengan instansi/lembaga terkait lainnya untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan badan; menyelenggarakan koordinasi sertifikasi kompetensi di lingkungan pemerintahan provinsi dan Kabupaten/Kota; menyelenggarakan perlbinaan pngembangan komtrretensi teknis inti, telmis umurn dan fungsional serta manajerial; menyelenggarakan penetapan pelaksanaan tugas pembantuan di bidang pengembangan kompetensi, $esuai ketentuan peraturan perundang-undangan; menyelenggarakan koordinasi penJrusunan Rencana Strategis (Renstra), Laporan Kinerja (LK), Laporan Keterangan Pertanggungiawaban (LKPJ) dan I"aporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah {LPPD} Badan, pelaksanaan tugas teknis serta evaluasi dan pelaporan yang meliputi kesekretariatan, sertilikasi kompetensi dan pengelolaan kelembagaan, pengernbangan kompetensi teknis inti, pengernbangan kompetensi teknis umum dan fungsional serta pengembangan kompetensi manaj erial; menyetrer:ggarakan koordinasi, pernbinaan dan fasilitasi terhadap Perangkat Daerah, Instansi Vertikal dan lintas Kabupaten/Kota di bidang pengembangan kompetensi, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; menyelenggarakan pemantauan, evaluasi dan pelapcran atas pelaksanaan p-Engsmbangan sumbcr daya manusia di provinsi dan Kabupaten/Kota; e. f. G b' h. j. k.
  1. 1.menyelenggarakan tugas dekonsentrasi dan tugas pembantuan yang diberikan oleh pemerintah kepada Gubernur;
2. m.menyelenggarakan tugas lain yang diberikan Gubernur, sesuai dengan tugas dan fungsinya;
3. n.menyelenggarakan tugas lain, sesuai dengaa tugas pokok dan fungsinya. ( ) Untuk melaksanakan ttrgas, fungsi dan uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), Kepala Badan dibantu:
4. a.Sekretariat;
5. b.Bidang Sertifikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan;
6. c.Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Inti;
7. d.Bid.ang Pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan Fungsional;
8. e.Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial;
9. f.Kelompok Jabatan Fungsional.

Pasal 3

(1)Sekretariat mempunyai tugas mernberikan pelayanan administratif dan teknis kepada semua unsur di lingkungan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta fasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota khususnya Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur. {2) Sekretariat menyeleagga.mkan fungsi:
1. a.penyelenggaraatr pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sekretariat; b, penyelenggaraan pen5rusunan perencanaan, pemantauan evaluasi, data, pelaporan program dan anggaram pengembangan sumber daya manusia aparatur provinsi;
2. c.penyelenggaraan pelaksanaan €Lnggaran, perbendaharaan keuangan, serta pelaporan keuangan dan aset;
3. d.penyelenggaraan pengelolaan ketatausahaan, rumah tangga, keamanan dalam, perlengkapan, pengelolaan aset dan dokumentasi;
4. e.penyelenggaraan pengelolaan administrasi kepegawaian dan pembinaan jabatan fungsional serta evaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara;
5. f.penyelenggaraan pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan.
(3)Sekretaris mempunyai uraian tugas:
1. a.menyelenggarakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sekretariat;
2. b.menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis, standar, norrrra dan kriteria sesuai keb{jakan umum pemerintah daerah di lingkuagan Sekretariat;
3. c.menyelenggarakan fasilitasi pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Sekretariat;
4. d.menyelen pengkajian program kerja di lingkungan Sekretariat;
5. e.menyelenggarakan pengelolaan administrasi perkantoran;
6. f.menyelenggarakan pengelolaan administrasi umum dan kepegawaian;
7. g.menyelenggarakan penatausahaarr, kelembagaan dan ketatalaksanaan;
8. h.menyelenggarakan pengelolaan dan pembinaan naskah dinas, arsip dan dokumentasi;
9. i.menyelen pengelolaan rumah tangga;
10. j.menyelenggarakan pengelolaan perlengkapan;
11. k.menyelenggarakan fasilitasi pemenuhan kebutuhan, pemeliharaan sarana dan prasarana perkantoran;
  1. 1.menyelenggarakan pengelolaan administrasi keuangan;
12. m.menyelenggarakan pengelolaan administrasi program, akuntabilitas dan informasi publik;
13. n.menyelenggarakan penyusunan Rencana Strategis, LK, LKPJ dan LPPD, serta evaluasi dan pelaporan Badan;
14. o.menyelenggarakan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan kebij akan;
15. p.menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. (a) Untuk melaksanakan tugas, fungsi dan uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (21 dan ayat (3), Sekretaris dibantu:
16. a.Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
17. b.Sub Bagian Keuangan;
18. c.Sub Bagian Program, Akuntabilitas dan Informasi Publik;

Pasal 4

(1)Kepala Sub Bagran Umum dan Kepegawaian mempunyai uraian tugas:
1. a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
2. b.melaksanakan penyusunan program kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
3. c.melaksanakan dan menyiapkan bahan pengelolaan ketatausahaan, surat-men5mrat, kepegawaian, perlengkapan dan keprotokolan, sesuai rencana dan ketentuan peraturan perundang-undangan;
4. d.melaksanakan dan menyiapkan ekspedisi (perjalanan dinas, rapat-rapat koordinasi dan konsultasi), pendidikan formal, memfasilitasi pengelolaan administrasi dalam pengembangan sumber daya manusia;
5. e.melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian, pembinaan jabatan fungsional, evaluasi kepegawaian dan kinerja aparatur sipil negara;
6. f.melaksanakan dan menyiapkan bahan petunjuk teknis, menganalisa rencana kebutuhan, pengadaan, pemeliharaarl dan pengelolaan urusan kerurnahtanggaan serta sarana dan prasarana;
7. g.melaksanakan, menyimpan, dan men)rusun standar operasional, rencana kerja, bahan penunjang sarana dan prasararla dalalrr pelaksanaalr pengembangan surnber daya uranusia;
8. h.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
9. i.rnelaksanakan pen1ftrsltnan bahan telaahan staf sebagai bahan pertir:nbangan pengambilan keb{iakan;
10. j.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.
(2)Kepala Sub Bagian Keuangan, $lernpunyai r*raia& tugas:
1. a.melaksanakan pembinaan, arahan, birnbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bagian Keuangan;
2. b.melaksanakan pen5ru$unan prograrn kerja Sub tsagian Keuangan;
3. c.melaksanakan dan menyiapkan bahan penJrusunan rencana penerimaan dan anggaran belanja Badan Pengernbangan Sumber Daya Manr*sia haik rutin maupun pembangunan;
4. d.melaksanakan dan menyiapkan bahan penyelenggaraan pembinaan administrasi keuangan dan perbendaharaan;
5. e.melaksanakan pen5rusunan laporan keuangan bulanan, triwulanan, semesteran dan prognosis anggaran;
6. f.melaksanakan penyusunan bahan telaahan staf sebagai hahan pertimbangan pengambilan kebijakan dalam bidang adm.inistrasi Keuangan;
7. g.melaksanakan pen5rusunan pembuatan daftar gaji dan tunjangan daerah, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
8. h.melaksanakan pernbina.an perberrdaharaarl keuangan, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
9. i.melaksanakan penyiapan bahan dan pembinaan pengelolaan teknis administrasi keuangan;
10. j.melaksanakan trrer:nbayaran gaji pegawai dan penghasilan tambahan lainnya, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
11. k.melaksanakan verilikasi keuangan, sesuai standar yang ditetapkan;
12. l.melaksanakan penatausahaan belanja langsung dan belanja tidak langsung pada Badan;
13. m.melaksanakan Sistem Akuntansi Instansi (SAI) dan penyiapan bahan pertanggungiawaban keuangan, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan;
14. n.melaksanakan koordinasi penyusunan bahan evaluasi dan pelaporan serta fasilitasi administrasi keuangan;
15. o.melaksanakan pengendatrian adrnirristrasi perjalanan Dinas Pegawai, sesuai Standar yang ditetapkan;
16. p.melaksanakan, mencatat dan mengklarifikasi Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) serta penyiapan tindak lanjut;
17. q.melaksanakan dan rnenyiapkan laporan pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Keuangan;
18. r.melaksanakan, menerima, menyimpan, mendistribusikan, pengarsipan dan pembukuan dalam pengelolaan aset;
19. s.rnelaksanakan pengumpulanlpengelolaan data keuangan untuk bahan pen5rusunan laporan keuangan dan aset;
20. t.melaksanakan dan rnenyiapkan bahan usulan pengangkatan dan pmberhentian pimpinan kegiatan, kuasa pimpinan kegiatan, bendaharawan dan atasan langsungnya;
21. u.metraksanakan tugas laia yang diberikan otreh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Kepala Sub Bagian Program, Akuntabilitas dan Informasi Publik, mempunyai uraian tugas:
22. a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan dislplin pegawai di li*gkungan Sub Bagian Program, Akuntabilitas dan Informasi
(3)Publik;
1. b.melaksanakan pelqrusunan program kerja Sub Bagian Program, Akuntabilitas dan Informasi Publik;
2. c.melaksanakan pen5rusunan bahan dan penyiapan penlrusurlan €ulggaran badan;
3. d.melaksanakan dan menyiapkan pengelolaan/pernberian informasi dan dokumentasi badan;
4. e.melaksanakan pengolahan data dan penyusunan Renstra, LK, LKPJ dalr LPPD serta evaluasi dan pelaporan kegiatan Badan sesuai ketentuan perundang-undangan;
5. f.melaksanakan penJrusunan bahan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan kebijakan;
6. g.melaksanakan pelaporall dan evaluasi kegiatan Sub Bagian Program, Akuntabilitas dan Informasi Publik;
7. h.melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait;
8. i.rnelaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya" Baglan Ketiga Bidang Sertilikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan

Pasal 5

(1)Bidang Sertilikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan sertilikasi kompetensi di tingkat Provinsi dan Kabupaten fKata, Kelembagaan, tenaga pengernbareg kompetensi, surnber belajar dan kerjasasra antara lembaga;
(2)Bidang Sertifikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan rnenyelenggarakan fu ngsi :
1. a.perryelenggaraan. pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan bidang sertilikasi kompetensi dan pengelolaan kelembagaan;
2. b.penyelenggaraan pen3rusunarl kebijakan teknis dan renca.na sertifikasi kompetensi, pengelolaan kelembagaan, tenaga pengernbangan kompetensi, surnber helajar dan kerjasama;
3. c.penyelenggaraan pengelolaan lembaga sertifikasi kompetensi di lingkungan pemerintah provinsi;
4. d.penyelenggaraan serti{ikasi kompetensi di lingkungan pemerintah Provinsi dan Kahupatenl Kota;
5. e.penyelenggaraan pengelolaan kelembagaan, tenaga pengembang kompetensi dan sumber belqiar;
6. f.penyelenggaraan pelaksanaan kerjasama antar lembaga, pendidikan forrnal dan pendidikan keparnong:rajaan;
7. g.penyelenggaraan pembinaan, pengoordinasian, fasilitasi, pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan sertifikasi, pengelolaan kelembagaan dan tenaga pengembang kompetensi, peageloLaan sr,xnber belAiar dan kerjasama;
8. h.penyelenggaraan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan. {3} Kepala Bidang Sertilikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan, mempunyai uraian tugas:
9. a.menyelenggarakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiptic pegawai di liagfuungan bidang sertifikasi kompetensi dan pngelolaan kelembagaan;
10. b.menyelenggarakan pengkajian program kerja Bidang Sertifikasi Kompetensi dan Pengelotraan Ketrernbagean;
11. c.menyelenggarakar:. pengkqiian bahan kebijaka:o teknis dan perencaflaan sertifikasi kompetensi, pengelolaan kelembagaan, tenaga pengembang kornpetensi, sumber belqiar dan kerjasarna.;
12. d.meayelenggarakan sertifikasi kompetensi., di lingkungan pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota;
13. e.menyelenggarakan pembinaan, F€f,goordinasian, fasilitasi, pem.antauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan sertifikasi, pengelolaarl kelembagaan dan -13_ tenaga pengembangan kompetensi, pengelolaan sumber belajar dan kerjasama;
14. f.rnenyelenggarakan kerjasarna antar lentbaga, pendidikan formal, pendidikan keparnongprajaan;
15. g.menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. (aluntuk melaksanakan tugas dan fungsi rebagainrana dimaksud pada ayat {1}, ayat (2} dan ayat (3}, Kepala Bidang Sertilikasi Kompetensi dan Pengelolaan Kelembagaan dibantu:
16. a.Sub tsidang Sertifikasi Kompetensi;
17. b.Sub Bidang Pengelolaan Kelermbagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi;
18. c.Sub Bidang Pengelolaan Sumber Belajar dan Kerjasama.

Pasal 6

(1)Kepala Sub Bidang Sertifikasi Kompetensi, mempunyai uraian tugas:
1. a.melaksanakan pernbinaan, arahan, birnbingan dan penetapan penegakaa disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Sertifikasi Kompetensi;
2. b.melaksanakan pen3rusunan kebdakan teknis dan rencana. sertifikasi kormpetensi;
3. c.melaksanakan pengelolaan lernbaga sertifikasi di lingkungan pemerintah provinsi;
4. d.melaksanaka.n sertifikasi kompetensi di lingkungan pemerintah dan Kabupaten/Kota;
5. e.rnelaksanakan fasilitasi dan pemantauan sertilikasi kompetensi;
6. f.melaksanakan evaluasi dan pelap<lran pelaksanaan sertifi kasi kompetenei;
7. g.nrelaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait;
8. h.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai d.engan tugas pokok dan fungsinya;
9. i.rnelaksanakan pemberlan rnasukanr kepada Kepala Bidang;
10. j.melaksanakan pen5rusunan laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan.
(2)Kepala Sub Bidang Pengelolaan Kelembagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi, mempunyai uraian tugas:
1. a.melaksanakan pembinaan, arahal, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengelolaan Kelembagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi;
2. b.melaksanakan dan menyiapkan bahan pen5rusunan kebijakan teknis dan reneana pengetrolaan kelembagaan;
3. c.melaksanakan pengembangan kompetensi bagi tenoga pengembang kompetensi;
4. d.melaksanakan pembinaan, pengoordinasian, flasilitasi, pema$tauan, evaluasi pengelolaan ketrernbagaan dan tenaga pengernbang kornpetensi;
5. e.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan kegiatan Sub Bidang Pengelolaan Kelembagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi;
6. f.melaksanakan pembinaan, birnbingan, arahan kepada ASN pada linglmp sub bidang;
7. g.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
8. h.melaksanakan penJrusunan laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
9. i.rnelaksanakalr tugas l,ain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
(3)Kepala Sub Bidang Pengelolaan Sumber Belajar dan Kerjasama, mempunyai uraian tugas: a" melaksanakan perr:.binaan, arahan, bimbingan dan penetapan pnegakan disiptrin pegawai di linskungan Sub Bidang Pengelolaan Sumber Belajar dan Kerjasama;
1. b.melaksanakan dan menyiapkan bahan penyusunan bahan kebijakan telcnis dan rencana pengetrolaan strrnber belajar, perpu*takaan darr labclratoriurn; melaksanakan dan menyiapkan bahan kerjasama antar lembaga, pendidikan formal dan kepamong prajaan; melaksanakan pembinaan, pengoordinaeian, fasilitasi, pemantauan, evaluasi pengeXolaan sumber belqlar dan kerjasama; melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan kegiatan Sub Bidang Pengelolaan Surnber Bel4iar dan Kerjasama; melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang; melaksanakan penyusunan laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan; melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

Pasal 7

{1} Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis trnti mernpunyai tugas melaksanakan penyusu&an keb{iakan tekrds, rencana, pelaksanaan, pembinaan, fasilitasi, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Inti.

(2)Bidang Pengembangaq Kornpetensi Teknis Inti, menyelenggarakan fungsi:
1. a.penyelenggaraan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan peaegakan disiplin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kornpetensi Teknis Inti;
2. b.penyelenggaraan perqruslrnan kebiiakan teknis dan rencana pengembangan kompetensi teknis inti;
3. e.penyelenggaraan perl5rustrlran standar perangkat pembelqiaratt kompetensi teknis inti bagi jahatan administrasi penyelenggara urusan pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang; d. e. f, o b' h.
(3)
1. d.penyelenggaraan pengembangan kompetensi teknis inti bagl jabatan administrasi penyelenggara urusan pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang;
2. e.penyelenggara€Ln pembinaan, pengoordinasian, fasilitasi, pemantauan, evaluasi dan pelaporan pengembangan kompetensi teknis inti bagl jabatan adnrinistrasi penyelenggara urus&n pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang;
3. t.penyelenggaraan tugas lain, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. Kepala Bidang Pengernbangan Kompetensi Teknis Inti, mempunyai uraian tugas:
4. a.menyelenggarakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Inti;
5. b.menyelenggarakan pen)rutsunan kebijakan teknis dan rencana pengemba.ngan kompetensi teknis inti;
6. c.menyelanggar'akan penlrusunan standar perangkat pembelqiararl kornptensi teknis inti bagi jabatan administrasi penyelenggara urusan pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang;
7. d.menyelenggarakan pengembangan kompetensi teknis irrti bagl jabatan administrasi penyelenggara urusan pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang;
8. e.menyelenggarakan peurbinaan, pengoordinasian, fasilitasi, pemantauan, evahrasi, dan plaporan pengembangan kompetensi teknis inti bagi jabatan administrasi penyelenggara urusan pemerintahan konkuren dan perangkat daerah penunjang;
9. f.men5relenggarakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Untuk melaksanakan tugas, fungsi dan uraian tugas sebagairnana dirnaksud pada ayat {1} ayat (2} dan ayat {3), Kepala Elidang Fengernbangan Kompetensi Teklis Inti, dibantu: (4| Sub Bidang Administrasi dan Pilihan; Sub Bidang Administrasi Dasar;
10. c.Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Perangkat Daerah Penunjang. Pasal B
(1)Kepala Sub Bidang Pengembangan Kor:npetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren Wajib Pelayanan Dasar dan Pilihan, mempunyai uraian tugas:
1. a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren Wajib Pelayanan Dasar dan Pilihan;
2. b.melaksanakan dan rnenyiapkan bahan pen5ru$unan kebijakan teknis dan rencana pelrJrusunan standar perangkat pembelajaran kompetensi teknis inti jabatan administrasi urusan konkuren wajib pelayanan dasar dan pilihan;
3. c.melaksanakan pembinaan pengembangan kompetensi teknis inti jabatan administrasi urusan konkuren wajib pelayanan dasar dan pilihan;
4. d.melaksanakan koordinasi, fasitritasi, pernantauan dan evaluasi kompetensi teknis inti jabatan administrasi urusan konkuren wajib pelayanan dasar dan pilihan;
5. e.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren Wajib Pelayanan Dasar dan Pilihan;
6. f.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Eidang; a. b. Pengembaugan Kompetensi Inti Jabatan Umsan Konkuren Wajib Pelayanan Dasar Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Urusan Konkuren Wajib Non Pelayanan {21
7. g.melaksanakan penJrusunan laporan dan pertanggungiawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
8. h.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren W4iib Non Pelayanan Dasar, rnempunyai uraian tugas:
9. a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangaa Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren Wqiib Non-Pelayanan Dasar;
10. b.melaksanakan penyiapan bahan penJrusunan teknis dan dan rencana penJru$unatl perangkat pemfulqiaran kompetensi tekni.s inti jabatan adnrinistrasi urusan konkuren wajib non pelayanan dasar;
11. c.melaksanakan pembinaan pengembangan kompetensi teknis inti jabatan adr,ninistrasi urusan konkuren wajib non*pelayanan dasar;
12. d.melaksanakan koordinasi, fasilitasi, pemantauan dan evaluasi kompetensi inti jabatan administrasi urusan konkuren wajib non-pelayanan dasar;
13. e.melaksanakaa dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Urusan Konkuren Wajib Non Pelayanan Dasar;
14. f.melaksanakan pemberia:r masukan kepada Kepala Bidang;
15. g.melaksanakan pen)rusunan laporan dan pertanggungiawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
16. h.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.
(3)Kepafa Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Peralgkat Daerah Penunjang, mempunyai uraian tugas; a" metraksanaka$ pernbinaan, arahan, hirnbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Administrasi Perangkat Daerah Penuqiang;
1. b.rnelaksanakan penyiapan bahan perqrusunan teknis dan dan rencana pen)rusunan perangkat pembelajaran kompetensi inti jabatan administrasi perangkat daerah penunjang;
2. c.melaksanakan pembiaaan peagembangan komtrretensi inti jabatan administrasi perangkat daerah penunjang;
3. d.melaksanakan koordinasi, fasilitasi, pemantauan dan evaluasi pengernbarlgan korupetensi. inti jabatan administrasi perangkat daerah penunjang;
4. e.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Inti Jabatan Adrninistrasi Perangkat Daerah Penunjang;
5. f.melaksanakan pemberian nrasukan kepada Kepala Bidang;
6. g.melaksanakan pen)rusunan laporan dan pertanggungiavraban pelaksanarrn tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
7. h.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

Pasal 9

(1)Bidang pengembangan Kompetensi Teklris Umum dan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan penlrusunan kebijakan teknis, rcncana, pelaksanaan, pembinaan, fasilitasi, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang (2t -2A - pengembangan kompetensi umum dan pilihan bagi jabatan administrasi penyelenggara urusen konkuren dan penyelenggara urusarl pemerintahan umum serta jabatan fungsional; Bidang pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan F'ungsional, menyelenggarakan fungsi :
1. a.penyelenggaraan pembinaall, arahan, birnbingan dan penetapan penegakan disiptin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan Fungsional;
2. b.penyelenggaraan pen5nrsunan kebi$akalr teknis dan rencana pengembangan kompetensi teloris lrmnrn, pilihan dan urusan pemerintahan umum bagi jabatan administrasi serta jabatan fungsional;
3. c.penyelenggaraan peflJrusunan standar perangkat pembela-iaran kompetensi umlrm, pilihan, urusan pemerintahan umum bagl jabatan administrasi dan jabatan fungsional;
4. d.penyelerrggaraan pengernbangan kompetensi urmrm, pilihan serta urus{rn pemerintahan umum bagi jabatan administrasi dan jabatan fungsional;
5. e.penyelenggara€rn tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai tugas pokok fungsi. Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan Fungsional, mempunyai tugas:
6. a.menyelenggarakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kompetensi Teknis Urnum dan Fungsional;
7. b.menyelenggarakan penyu$man kebijakan teknis dan rencana pengenabangan kompetensi teknis urmtrrl, pilihan dan urusan pernerintahan u$rurrr bag, jabatan administrasi serta jabatan fungsional;
8. c.menyelenggarakan penJrusunan standar perangkat pembelqiaran kompetensi rrmrlm, pitrihan, umsan pemerintahan umum bagt jabatan adrninistrasl dan jabatan fungsional;
(3)
1. d.menyelen pengembangan kompetensi umum, pilihan serta urusan pemerintahlrn umum bagi jabatan administrasi dan jabatan fungsional;
2. e.menyelenggarakan pembinaan, pengoordinasian, fasilitasi, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pengembangan kompetensi teknis umum, pilihan bagr jabatan adrninistrasi serta jabatan fungsionatr;
3. f.melaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. (a) Untuk melaksanakan tugas, fungsi dan uraian tugas sebagairnana dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), Kepala Bidang pengembangan Kornpetensi Teknis Urnum dan Fungsional, dibantu oleh: a, Sub Bidang Pengemb€mgan Kompetensi Umum Jabatan Administrasi;
4. b.Sub Bidang Pengemhangan Kompetensi Pilihan Jabatan Administrasi;
5. c.Sub Bidang Pengemballgan Kompetensi Jabatan Fungsional.

Pasal 10

(U Kepala Sub Bidang Pengernbangan Kornpetensi Umum Jabatan Adrninistrasi, mempturyai tugas:

a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bid.ang Pengembangan Kornpetensi Urnum Jabatan Administraei;
b.melaksanakan penyiapan bahan pen5rusunan kebijakan teknis dan rencana pen5rusunan standar perangkat pernbetr4iaran kornpetensi umum jabatan adadnistrasi;
c.rnelaksanakan pengembangan kornpetensi umum jabatan administrasi;
d.melaksanakan pembinaan pengembangan kompetensi umum jabatan adrninistnasi;
e.melaksanakan koordi&asi pengernbangac kornpetensi urnrlrn jabatan administrasil {2t
f.melaksanakan fasilitasi dan pemantauan pengembangafl kompetensi umum jabatan administrasi;
g.melaksanaka& dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Umum Jabatan Administrasi;
h.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
i.melaksanakan pen5rusuoan }aporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
j.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pilihan Jabatan Administrasi, mempunyai uraian tugas:
a.melaksanakan pernbinaan, arahan, bimbingan dan penetapan disiplin pegavrai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pilihan Jabatan Administrasi;
b.rnelaksanakan penyiapan bahan pen5rusunan kebijakan teknis dan rencana pen5rusrrnan standar perangkat pembelajaran kompetensi pilihan jabatan administrasi;
c.melaksanakan pengembang€m kompetensi pilihan jabatan administrasi;
d.melaksanakan pembinaan pengembangan kornpetensi pilihan jabatan administrasi;
e.melaksanakan koordinasi pengembang€ul kompetensi pilihan jabatan administnasi;
f.metraksanakan fasilitasi dan pernantauan pengeurbangan kompetensi pilihan jabatan administrasi;
g.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan dan evalr:asi kegiatan Sub Bidang Pengernbangalr Kornpetensi Pllihan Jabatan Administrasi;
h.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
i.melaksanakan pen5rusunan traporan dan pertarrsgurr$awaban peLaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
j.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi, {3) Kepala Sub Bidang Pengembangan Komrpetensi Jabatan Fungsional, nrempunyai uraian tugas:
a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengernbangan Koulpetensi Jabatan Fungsional;
b.melaksanakan penyiapan bahan penlrusunan kebijakan teknis dan rencana pen5rusunan standar perangkat pembelajaran kompetensi jabatan fungsional;
c.melaksanakan pengembangan kornpetensi jabatan fungsional;
d.melaksanakan pembinaan pengemba.ngan kompetensi jabatan fungsional;
e.melaksanakan koordinasi pengernbangan kornpetensi jabatan fungsional;
f.melaksanakan fasilitasi dan pemantauan pengembangan kompetensi j abatan fungsional;
g.melaksanakan dan menyiapkan bahan Laporan dan evaluasi kegiatan $ub Bidang Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional;
h.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
i.melaksanakan penlrusurmn laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan;
j.melaksanakan tugas lain yang diberikac oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Bagtan Keenam Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial Pasatr 11

(1)Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial mempunyai tugas melaksanakan pen1rusunan kebijakan teknis, rencana, pelaksanaan, pernbin€l€rrr, faeilitasi, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang pengembangan kompetensi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggr, kepimimpinan dan prajabatan;
(2)Bidang Pengernbangan Kornpetensi Manqierial, menyelenggarakan fungsi: penyelenggaraan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial; pen)rusunan kebijakan teknis dan rencana pengembangan kompetensi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, kepernimpinan dan prqiabatan; penyelenggaraan pen;rusunan standar perangkat pembelajaran kompetensi bagr pimpinan daerah dan jabatan pimpinan; penyelenggara.an pengernbangan kompetensi bagr daerah dan jabatan pirnpinan tinggi, kepemimpinan dan prajabatan; penyelenggaraa-n pembinaan, pengoordinasian, fasilitasi, pemantaua-n, evaluasi dan pelaporan pengernbangan kornpetensi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, kepemimpinan dan pr4iabatan; penyelenggaraan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan.
(3)Kepala Bidang Pengernbaf,Igan Kompeteasi Manajerial, mempunyai uraian tugas:
1. a.menyelenggarakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Bidang Pengembangan Kom.petensi Manajerial; menyelenggarakan penyusunan kebijakan teknis dan rencana pengembangan kompetensi pimpinan daerah, jabatan pirnpinan tinggi, kepemimpinan dan pr4iabatan; rrenyelenggarakan per{ft.tsunan standar perang}at pembelqiarafl pemerintahan daerah provinsi bagi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, kepemimpinan dan prqiabatan; a. b. c. d. b.
2. d.menyelenggarakan pengembangan kompetensi bagr pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, kepemimpinan dan prqiabatan;
3. e.rnenyelenggarakan pembinaan, pengoord.inasian, fasilitasi, pemantauan, evaluasi dan pelaporan pengembangan kompetensi pimpinan daerah, jabatan pimpinan tinggi, kepemimpirtan dan prqiabatan;
4. f.menyelenggarakan pelaksanaan tugas lain, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. (a) Untuk melaksanakan tugas, fungsi dan uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ayat (2) dan ayat {3}, Kepala Bidang pengernbangan Kornpetensi Manajerial, dibantu oleh:
5. a.Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah;
6. b.Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Jabatan Pimpinan Tirggr;
7. c.Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan.

Pasal 12

(1)Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah, mempunyai tugas: a, rnelaksanakan pernbinaan, arahat, birnbingan dan penetapan penegakan disiptrin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah;
1. b.melaksanakan penyiapan bahan pen)rusunan kebijakan teknis dan rencana pen5runsunan stal'rdar perangkat pembelajaran kotnpetensi pimpinan daerah;
2. c.melaksanakan penyelenggaraan, pembinaan, pengoordinasian dan fasilitasi pengembangan kompetensi pinapinan daerah;
3. d.melaksanakan pembinaan pengernbangan kornpetensi pimpinan daerah;
4. e.melaksanakan pemantauan dan evaluasi pengembangan kompetensi pimpinan daerah;
5. f.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah;
6. g.melaksanakan tugas lain yang diherikan oleh atasar, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;
7. h.melaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
8. i.melaksanakan per{rusunan laporan dan pertanggung- jauraban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan.
(2)Kepala Sub Bidang Pengennbangan Kompetensi Jabatan Pirnpinan finggi, mempunyai uraian tugas:
1. a.melaksanakan pembinaan, arahan, bimbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kornpetensi Jabatan Pimpinan Ti*ggr;
2. b.melaksanakan penyiapan bahan pen)rusunan kebijakan teknis dan rencana pen3rusunan standar perangkat pembelajaran jabatan pimpinan fuegr;
3. c.nnelaksanakan penyelenggaraan, pembinaan, pengoordinasian dan fasilitasi pengembangan kompetensi jabatan pimpinan tirggr;
4. d.melaksanal<an pernbinaan pengembangan kompetensi jabatan pimpiaan ti*ggr;
5. e.melaksanakan pemantauan dan evaluasi pengembangan kompetensi jabatan pimpinan ti*ggr;
6. f.metraksanakan dan rnenyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Jabatan Pimpinan TinggU
7. g.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengaa tugas pokok dan fungsinya;
8. h.rnelaksanakan pemberian masukan kepada Kepala Bidang;
9. i.melaksanakan penyusunan laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan fi-agae, sesr.rai stalrdar yang ditetapkan. -2t -
(3)Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan, mempunyai uraian tugas: a.. melaksanakan pernbinaan, arahan, bifiIbingan dan penetapan penegakan disiplin pegawai di lingkungan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prqiabatan;
1. b.melaksanakan penyiapan bahan pen5ru$unan keb[iakan teloris dan rencana penyusunan standar perangkat pembelajaran kepemimpinan dan prqiabatan;
2. c.melaksanakan penyelenggaraarl, pembinaan, pengoordinasian dan fasilitasi pengembangalr kornpetensi kepemimpinan dan prajabatan;
3. d.melaksanakan pemantauan dan evaluasi pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan;
4. e.melaksanakan dan menyiapkan bahan laporan dan evaluasi kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan;
5. f.melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;
6. g.metraksanakan pemberian rnasukan kepada Kepala Bidang;
7. h.melaksanakan pen)rusunall laporan dan pertanggung- jawaban pelaksanaan tugas, sesuai standar yang ditetapkan. Bagtan Ketujuh Kelompok Jabatan Fungsional

Pasal 13

(1)Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara dapat dibentuk Kelompok Jabatan Fungsionatr yang mempurryai tugas rmenrbantu dan melaksaaakan sebagian tr.rgas dan fungsi Dinas, sesuai dengan keahlian masing-masing.
(1)(2'
(3)(41 (s)
(6)Kelompok Jabatan Fungsional terdiri dari sejumlah tenaga fungsional yang diatur dan ditetapkan, sesuai dengan ketentuan trreraturan perundang-undangan. Jurnlah tenaga fungsional sehagaimana dinraksud pada ayat
(2)ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.

BAB III

TATA KERJA

Pasal 14

Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Badan, Sekretaris, Kepala Bidang, dan Kepatra Sub Bidang waiib anenerapkan prinsip koordinasi, integrasi, simplikasi, dan sinkronisa.si baik intern maupun antar Satuan Kerja/Unit Organisasi lainnya, sesuai tugas dan mekanisrne yang ditetapkan. Kepala Badan wqiib melaksanakan pengawasan. dan pembinaan terhadap bawahannya masing-masing. Dalam hal Kepala Badan berhalangan dalam melaksanakan tugas karena sesuatu hal, Sekretaris rnelaksanakan tugas* tugas Kepala Badan, sesuai dengan ketentrran peraturan perundang-undangan. Apabila Sekretaris berhalangan melaksanakan tugasnya karena sesuatu hal, rnaka Kepa.la Badan menghunjuk pejabat yang telah rnernenuhi persyaratan untuk melaksanakn tugas Sekretaris; Apabila Kepala Bidang berhalangan dalam melaksanakan tugasnya karena. sesuatu hal, Kepala Badan menghunjuk pejabat yang telah memenuhi perqraratan untuk melaksanakan tugas Kepala Bidang; Apabila Kepala Sub Bagran Tata Usaha dan/atau Kepala Seksi berhalangan dalam melaksanakan hrgas karena sesuatu hal, Kepala Unit Pelaksana Teknis menghunjuk pejabat yang telah memenuhi persyaratan untuk melaksanakan tugas Kepala Sub Bagian Tata. Usaha dan/atau Kepala Seksi; (21

(3){7) Atas dasar pertimbangan daya guna dan hasil guna, dalam hal berhalangan melaksanakan tugasnya, masing-masing pejabat dapat rnenghunjuk darr rnendelegasikan tugasnya kepada pejabat setingkat di bawahnya yang dapat bertanggungiawab, sesuai ketentuan peraturan perundang- undangan. Pasal trS Untuk kepentingan koordinasi pengendalian surat men5rurat maka:
1. a.Surat Dinas yang akan ditandatangani oleh Gubernur harus melalui paraf koordinasi, Asisten Sekretaris Daerah dan Sekretaris Daerah.
2. b.Surat Dinas yang akan ditandatangani Kepala Dinas, harus melalui paraf penanggungiawab Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi, Sekretaris dan Kepala Bidang. BAB TV

Pasal 16

Pada saat Peraturan Gubernur ini mulai berlaku, Peraturan Gubernur Nomor 2O Tahun ZOLT tentang T\rgas, Fungsi, Uraian Tugas dan Tata Kerja Badan Pengembangan Suurber Daya Manusia Provinsi sumatera utara (Berita Daerah provinsi Sumatera Utara Tahun 2Ol7 Nomor 2O) dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Isi peraturan

Teks13PDFHirarki

Memuat teks peraturan…