DokumenPeraturan Bupati (Perbup)Berlaku

Peraturan Bupati (Perbup) Kabupaten Bombana Nomor 27 Tahun 2025

Nomor: 27
Tahun: 2025
Ditetapkan: 29 Oktober 2025
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 4

Lembaga terkait

Ringkasan

Pasal 1 terkait Definisi Operasional; Pasal 6 terkait Indikator Pembagian Jasa Layanan Tenaga Kesehatan dan Tenaga Pendukung/Penunjang Kesehatan; Pasal 7A dalam BAB VIA terkait perubahan Lampiran dalam Perbup Bombana Nomor 21 Tahun 2025; dan Pasal II terkait penutup.

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa Peraturan Bupati Bombana Nomor 2 1 Tahun 2025 tcntang Pedoman Pembagian Jasa Pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana masih memerlukan penvempurnaan guna menampung kebutuhan pegawai yang melaksanakan jasa pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Dacrah Kabupaten Bombana mengenai pembagian jasa pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Dacrah Kabupaten Bombana;
c.bahwa berdasarkan pertimbangun sebagaimana dimaksud dalam huruf a, dan huruf b, perlu

Menetapkan

menetapkan Peraturan Bupati tentang Perubahan atas Peraturan Bupati Nomor 2 1 Tahun 2025 tentang Pedoman Pembagian Jasa Pelayanan pada Hadan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana; Mengingat: 1 , Pasal 1 8 ayat (6) Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

2.Undang Undang Nomor 29 Tahun 2023 tentang Pembentukan Kabupaten Bombana, Kabupaten Wakatobi dan Kabupaten Kolaka Utara di Provinsi Sulawesi Tenggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4339];
3.Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 2244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Penggant Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang Undang (Lebaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 4 1 , Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856); - 2
4.Peraturan Bupati Nomor 2 1 Tahun 2025 tentang edoman Pembagian lasa Pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana (Berita Daerah Kabupaten Bombana Tahun 2025 Nomor 2 1 ) ; MEMUTUSKAN: PERATURAN BUPATI TENTANG PERUBAHAN ATA PERATURAN BUPATI NOMOR 2 1 TAHUN 2025 TENTANG PEDOMAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN PADA BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOMBANA. Pasal I Beberapa ketentuan dalam Peraturan Bupati Nomor 21 Tahun 2025 tentang Pedoman Pembagian Jasa Pelayanan pad Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana (Derita Daerah Kabupaten Bombana Tahun 2025 Nomor 2 1 ) diubah sebagai berikut: • Ketentuan Fasal I diubah sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal I Dalam Peraturan Bupati Bombana ini yang dimaksud dengan: • Daerah adalah Kabupaten Bombana.
2.Bupati adalah Bupati Bombana.
3.Rumah Sakit Umum Dacrah yang selanjutnya disingkat RSUD Adalah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana.
4.Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah sistem yang diterapkan oleh unit pelaksana teknis daerah/badan daerah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang mempunyai fleksibilitas dalam pola pengelolaan keuangan scbagaimana pengecualian dari ketentuan pengelolaan daerah pada umumnya.
5.Pimpinan BLUD adalah Direktur Rumah Sakit Umum Daerah yang berfungsi sebagai penanggung jawab umum operasional dan keuangan BLUD serta bertanggung jawab kepada Bupati.
6.Pegawai BLUD adalah Pegawai yang terdapat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana, terdiri atas Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, Pegawai Harian Lepas (PHL).
7.Pendapatan BLUD Adalah Pendapatan yang bersumber dari jasa layanan, hibah, hasil Kerjasama dengan pihak lain, APBD dan lain-lain pendapatan BLUD yang sah.
8.Jasa Sarana adalah jasa yang diterima oleh RSUD atas pemakaian sarana fasilitas RSUD dalam rangk observasi, diagnosis, pengobatan, konsultasi, visite, penunjang medis dan non medis, rehabilitasi medis serta pelayanan non medis dengan memperhitungkan biaya investasi. - 3
9.Jasa Pelayanan adalah Fee for Service atau imbalan yang ditcrima tenaga medis, tenaga kesehatan dan tenaga pendukung/penunjang kesehatan di RSUD sesuai dengan kemam puan keuangan RSUD.
10.Indikator Kinerja Unit yang selanjutnya disingkat IKU adalah kegiatan melakukan evaluasi kinerja unit kerja. 1 1. Indikator Kinerja Individu yang selanjutnya disingkat IKI Adalah kegiatan melakukan eva!uasi kinerja pegawa1.
12.Nilai Resiko adalah Tingkat resiko terjadinya penularan penyakit terhadap petugas.
2.Ketentuan Pasal 6 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 6

(l) Pembagian Jasa Pelayanan Tenaga Medis dihitung berdasarkan jumlah pasien yang dilayani;

(2)Pembagian jasa layanan Tenaga Kesehatan dan Tenaga Pendukung/Penunjang Kesehatan dihitung berdasarkan indikator sebagai berikut:
1. a.lndeks Kelas Jabatan dan Nilai Jabatan;
2. b.Indeks Kincrja; dan C. Indeks Nilai Resiko.
(3)Indikator sebagaimana dimaksud pada ayat (I) dan ayat
(2)tercantum dalam lampiran l yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.

3.Di antara BAB VI dan BAB VII disisipkan I (satu) BAB yakni BAB VIA, dan diantara Pasal 7 dan Pasal 8 disisipkan 1 (satu) Pasal yakni Pasal 7A sehingga berbunyi sebagai berikut: BAB VIA

Pasal 7A

(1)Jasa Pelayanan yang telah dilaksanakan oleh pegawai BLUD RSUD sejak bulan Januari sampai dengan bulan September Tahun 2025 diakui sebagai kewajiban jasa pelayanan.
(2)Pembayaran atas kewajiban jasa pelayanan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan berdasarkan ketentuan dalam Peraturan Bupati ini setelah dilakukan verifikasi dan perhitungan sesuai indikator kinerja.

4.Ketentuan Lampiran I Peraturan Bupali Nomor 2 1 Tahun 2025 tentang Pedoman Pembagian Jasa Pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana diubah sehingga menjadi sebagaimana tercantum daJam Larnpiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini. 4 .
5.Ketentuan Lampiran II Peraturan Bupati Nomor 21 Tahun 2025 tentang Pedoman Pembagian Jasa Pelayanan pada Badan Layanan Umum Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bombana diubah sehingga menjadi sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati 1111. Peraturan Bupati ini diundangkan. gar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dalam Berita Daerah Kabupaten Bombana. Ditetapkan di Rumbia pada tanggal 4 o@e 225 BUPATI BOMBANA, TTD BURHANUDDIN Diundangkan di Rumbia pada tanggal 2 t¥ To@et 0¢ Pi. SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BOMBANA, SYAHRUN BERITA DAERAH KABUPATEN BOMB3ANA TAIUN 2025 NOMOR 29 Salina sesuai dengan aslinya 4,K {AL AGIAN .UM, l/ -f j { NINA 'EIRINA, SH., MH Pembina, VI/a NIP. 19820531 200903 2 0 1 3 asal IH mulai berlaku pada tanggal • 5 LAMPIRAN I PERATURAN BUPATT BOMBANA NOMOR 1? TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN BUPATI NOMOR 2 1 TA HUN 2025 TENTANG PEDOMAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN PADA BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOMBANA INDIKATOR PEMBAGIAN JASA PELAYANAN I. TABEL SKALA FAKTOR PENYESUAIAN ASET (Fpa) DAN SKALA FAKTOR PENYESUAIAN INCOME OMSET PENDAPATAN (Fpi) No. Total Aset Faktor Total Faktor (Milyar) Penyesuaian lncomc/ Penycsuaian Aset (Fpa) Omset Income (pi) Milvar I . Sampai dengan 0, I 0 Sampai 0, I 0 Rp. 50 M dengan Rp.5 M 2 > Rp 50 M sd. 0,20 > Rp 5 M 0,20 RD. 100 M sd.RD.10 M 3 > Rp 100 M sd. 0,30 > Rp 10 M 0,30 RD. 200 M sd.RD.20 M
4.> Rp 200 M sd. 0,40 > Rp 20M sd. 0,40 Ro. 300 M Rp.40 M
5.> Rp 300 M sd. 0,50 > Rp 40 M 0,50 Ro. 400 M sd.Rp.80 M
6.> Rp 400 M sd. 0,60 > Rp 80 M 0,60 RD. 500 M sd.RD. 120 M
7.> Rp 500 M sd. 0,70 > Rp 120 M 0,70 RD. 600 M sd. RD.160 M
8.> Rp 600 M sd. 0,80 > Rp 160 M 0,80 RD. 700 M sd. RD.200 M
9.> Rp 700 M sd. 0,90 > Rp 200 M 0,90 RD. 800 M sd. Rp.250 M
10.Lebih dari Rp. I Lebih dari I 800 M RD. 250 M Keterangan :

a.Nilai aset, didasarkan pada total nilai aset yang tercantum dalam Neraca Tahun terakhir BLUD.
b.Nilai income/omset, didasarkan pada realisasi pendapatan BLUD. I L . RINCIAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN R i n c i a n Pembagian Jasa Pelayanan pada BLU R u m a h Sakit Umum Dacrah Kabupaten Bombana sebagai berikut: A. Operasional 55% dari total klaim B. Jasa Pelayanan 45% dari total klaim, sebelum jasa mcdis, jasa tenaga kesehatan dan jasa tenaga pendukung/penunjang kesehatan dihitung - 6 dikeluarkan 10% kemudian dijadikan 100% dengan rincian sebagai bcrikut: I . Direktur 16,5%.
1. 2.Kepala Bidang 5,5%.
2. 3.Kepala Seksi 15%.
3. 4.Verifikator Internal 3%.
4. 5.Penghitung 1,5%.
5. 6.PIC INM dan IPCN 1%.
6. 7.Casemix 5%.
7. 8.SIMRS 1%.
8. 9.Keuangan 3,5%.
9. 10.Tenaga Keschatan dan Tenaga Penunjang 48%. II. RINCIAN PEMBAGIAN JASA MEDIS Sisa Jasa Pelayanan 90% dijadikan 100% dengan perhitungan medis sebagai berikut: A. RAWAT JALAN/POLIKLINIK I . Poli MCU tanpa pemeriksaan penunjang r Dokter 60%.
10. 2.Poli MCU dengan Laboratorium
a.Doktcr 52%.
b.Laboratorium 13% dijadikan 100% untuk Dokter di Laboratorium 60%.
1. 3.Poli MCU dengan Radiologi
a.Doktcr 52%.
b.Radiologi 13% dijadikan 100% untuk Dokter di Radiologi 60%.
1. 4.Poli MCU dengan Laboratorium dan Radiologi
a.Dokter 40%.
b.Laboratorium 1 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Radiologi 1 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 5.Poli Spesialis tanpa pemeriksaan penunjang dan Apotck Dokter 57%.
2. 6.Poli Spcsialis dengan Laboratorium
a.Dokter 45%.
b.Laboratorium 15% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
1. 7.Poli Spesialis dengan Radiologi
a.Dokter 45%.
b.Radiologi 15% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 8.Poli Spesialis dengan Laboratorium dan Radiologi
a.Dokter 40%.
b.Laboratorium I 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Laboratoriur 60%.
c.Radiologi 1 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 9.Poli Spesialis dengan Fisioterapi
a.Dokter 47%. - 7
b.Fisioterapi 15% dijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%.
1. 10.Poli Spesialis dengan Laboratorium dan Fisioterapi
a.Dokter 40%.
b.Laboratorium 13% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Fisioterapi 10% dijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%. I . Poli Spesialis dengan Radiologi dan Fisioterapi
a.Dokter 40%.
b.Radiologi 13% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
c.Fisioterapi 10% dijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%.
1. 12.Poli Spesialis dengan Laboratorium, Radiologi dan Fisioterapi
a.Dokter 35%.
b.Laboratorium 10% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Radiologi 10% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
d.Fisioterapi 8% dijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%.
1. 13.Poli Spesialis dengan Apotek Dokter 60%.
2. 14.Poli Spesialis Gig tanpa pemeniksaan penunjang dan Apotek Dokter 55%.
3. 15.Poli Spesialis Gigi dengan Apotek Dokter 50%.
4. 16.Poli Spcsialis Gigi dengan Laboratorium
a.Dokter 45%.
b.Laboratorium 15% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
1. 17.Poli Spesialis Gigi dengan Radiologi
a.Dokter 45%.
b.Radiologi 15% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 18.Poli Spesialis Gigi dengan Laboratorium dan Radiologi
a.Dokter 35%.
b.Laboratorium 15% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
e.Radiologi 15% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%. B. RAWAT INAP I . Rawat Inap tanpa Pemeriksaan Penunjang Dokter 48% dijadikan 100% untuk: • DPJP 75%. • Dokter UGD 25%.
1. 2.Rawat Inap dengan Laboratorium
a.Dokter 44% dijadikan 100% untuk: - DPIP 75%. Dokter UGD 25%.
b.Laboratorium 9% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%. - 8
1. 3.Rawat I nap dengan Radiologi
a.Dokter 44% dijadikan 100% untuk: > DPJP 75%. > Dokter UGD 25%.
b.Radiologi 9% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%
1. 4.Rawat Inap dengan Laboratorium dan UTDRS
a.Dokter 44% dijadikan 100% untuk: ► DPJP75%. ► Dokter UGD 25%.
b.Laboratorium 8% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
1. 5.Rawat Inap dengan Radiologi dan UTDRS
a.Dokter 44% dijadikan 100% untuk: DPJP 75%. ► Dokter UGD 25%.
b.Radiologi 8% dijadikan I 00% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 6.Rawat I nap dengan Laboratorium dan Radiologi
a.Dokter 45% dijadikan l 00% untuk: ► DPJP75%. Dokter UGD 25%.
b.Laboratorium 8% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Radiologi 8% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 7.Rawat Inap dengan Laboratorium, Radiologi, Fisioterapi dan UTDRS
a.Dokter 39% dijadikan 100% untuk: > DPJP 75%. ► Dokter UGD 25%.
b.Laboratorium 7,5% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Radiologi 7,5% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
d.Fisioterapi 2% dijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%. Pasien konsul antar dokter spesialis 10% dari DPJP, pasien rawat bersama 20% dari dokter yang merawat. C. KAMAR OPERAS!
1. 1.Kamar Operasi dengan Laboratorium, Radiologi, Fisioterapi dan UTDRS
a.Laboratorium 3,5% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
b.Radiologi 3,5% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
c.Fisioterapi lo/odijadikan 100% untuk Dokter Rehab Medik 50%.
1. 2.Kamar Operasi dengan Rawat lnap
a.Kamar Operasi 55% dijadikan 100% untuk: ► Operator 65% dijadikan 100% untuk Dokter 60%. ► Anastesi 35% dijadikan 100% untuk Dokter Anastesi 72%. ► Untuk Pasien SC Dokter Anak mendapatkan 10% dari jasa operator (Dokter Obgyn).
b.Rawat Inap 45% dijadikan 100% untuk: ► Dokter 55% dijadikan 100% untuk: • DPJP 75%. - 9 • Dokter UGD 25%. • Untuk Pasien SC Dokter Anak mendapatkan 6% dari jasa Dokter Obgyn. D. RAWAT INAP DAN ICU Dokter 50% dijadikan 100% untuk:
a.Dokter Anastesi 60%.
b.Dokter Pengirim 40%. E. UGD, ICU, LABORATORIUM DAN RADIOLOGI
1. 1.Dokter 40% dijadikan 100% untuk:
a.Dokter UGD 18%.
b.Dokter Anastesi 50%.
c.Dokter Spesialis 32%.
1. 2.Laboratorium 9% ctijadikan LOO% untuk Dokter Laboratorium 60%.
2. 3.Radiologi 9% dijadikan I 00% untuk Dokter Radiologi 60%. F. UGD 1 . Pcrawatan UGD Dokter 55%.
3. 2.UGD dengan Laboratorium
a.Dokter 45%.
b.Laboratorium 1 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
1. 3.UGD dengan Radiologi
a.Doktcr 45%.
b.Radiologi 1 1 % dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%.
1. 4.UGD dcngan Laboratorium dan Radiologi
a.Dokter 43%.
b.Laboratorium 7% dijadikan 100% untuk Dokter Laboratorium 60%.
c.Radiologi 7% dijadikan 100% untuk Dokter Radiologi 60%. I L . RINCIAN PEMBAGIAN JASA TENAGA KESEHATAN DAN TENAGA PENDUKUNG ATAU PENUNJANG KESEHATAN Kriteria Penilaian dalam Pembagian Jasa Tenaga Kcschatan dan Tenaga Pcndukung atau Pcnunjang Kcschatan adalah sebagai bcrikut: A. KELAS JABATAN DAN NILAI JABATAN NO. NAMA JABATAN KODE JABATAN KELAS NILA! JABATAN JABATAN -- - - I. Direktur Direktur 12 2315
1. 2.Kcpala Kcpala Bagian/ I I 2045 Bagian/Kepala Kcpala Bidang Bidang
2. 3.Kepala Subbagian/ Kepala Subbagian / \l 1430 Kepala Seksi Keoala Seksi
3. 4.Psikolog Klinis PenunjangMedik 1 6 770 -
4. 5.Psikolog Klinis Penunjang Medik 2 7 1035
5. 6.Psikolog Klinis Penuniang Medik 3 8 1 3 1 0 - 10
6. 7.Psikolog Klinis Ahli Penunjang Medik 3 8 1 3 1 0 Pertama -
7. 8.Psikolog Klinis Ahli Penunjang Medik 4 9 1385 Muda - - --
8. 9.Psikolog Klinis Ahli Penunjang Medik S 11 1960 Madva
9. 10.Perawat Teramoil Perawat Klinis 1 6 770 I I. Perawat Mahir Perawat Klinis 2 • 7 1035
10. 12.Perawat Penvelia 8 1 3. Perawat Ahli Perawat Klinis 3 8 1310 Pertama '
11. 14.Perawat Ahli Muda Perawat Klinis 4 . lJ 1385 - I
12. 15.Perawat Ahli Madya Perawat Klinis 5 1 1 1960 -- ----
13. 16.Bidan Terampil Bidan Praktisi 1 6 740
14. 17.BHidan Mahir Bidan Praktisi 2 7 1005
15. 18.Bidan Penvelia Bidan Praktisi 3 8
16. 19.Bidan Ahli Pertama 8 1280 - -
17. 20.Bidan Ahli Muda Bidan Praktisi 4 9 1355 2 1 . Bidan Ahli Madva Bidan Praktisi 5 11 1930
18. 22.Asisten Apoteker Penunjang Medis 1 6 755 Teramoil -
19. 23.Asisten poteker Penunjang Medis 2 7 1020 Mahir
20. 24.Asisten Apoteker 8 I Penvclia Penunjang Mcdis 3 1295 '
21. 25.Apotcker Ahli 8 Pertama I -- •
22. 26.[Apoteker Ahli Muda Penunjang Medis 4 I 9 1370 ! -
23. 27.Apoteker Ahli I I 'Madva Penunjang Medis 5 I 2485 28 Apoteker Ahli 13 Utama l
24. 29.Tenaga Sanitasi Penunjang Medis I • 6 755 I Lingkungan Teramoil
25. 30.Tenaga Sanitasi Penunjang Mcdis 2 7 1020 Lingkunsan Mahir 3 I. Tenaga Sanitasi 8 Lingkungan Penunjang Medis 3 Penylia 1295
26. 32.Tenaga Sanitas i 8 Lingkungan Ahli I Pertama
27. 33.Tenaga Sanitasi Penunjang Medis 4 9 1370 Lingkungan Ahli Muda - -
28. 34.Tenaga Sanitasi Penunjang Medis 5 l 1 1930 Lingkungan Ahli Madya - -- - - --
29. 35.Epidemolog Penunjang Medis l 6 740 Kesehatan Terampil
30. 36.Epidemolog Penunjang Medis 2 7 1005 Keschatan Mahir - · 1 1
31. 37.Epidemolog z; Kesehatan Penvelia Penunjang Medis 3 1280
32. 38.Epidemolog Kesehatan Ahli Pertama
33. 39.Epidemolog Penunjang Medis 4 9 1555 Kesehatan Ahli Muda --
34. 40.Epidemolog Penunjang Medis 5 1 I 1930 Kesehatan Ahli Madya -- 4 1 . Tenaga Promosi Penunjang Medis I 6 770 Keschatan dan lmu Perilaku Terampil
35. 42.Tenaga Promosi Penunjang Medis 2 7 1035 Kesehatan dan IImu Perilaku Mahir
36. 43.Tenaga Promosi I 8 Kesehatan dan llmu Perilaku Penunjang Medis 3 1 3 1 0 Penvelia I
37. 44.Tenaga Promosi 8 Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama .
38. 45.Tenaga Promosi Penunjang Medis 4 9 1385 Kesehatan dan llmu Perilaku Ahli Muda
39. 46.Tenaga Promosi Penunjang Medis 5 1 1 2030 Kesehatan dan I Hmu Perilaku Ahli I- Madya - -
40. 47.! Nutrisionis Penunjang Medis I 6 740 Teramoil '
41. 48.Nutrisionis Mahir Penuniang Medis 2 7 IU05
42. 49.Nutrisionis Penvelia 8
43. 50.Nutrisionis Ahli Penunjang Medis 3 8 1280 Pertama 5 1 . Nutrisionis Ahli Penunjang Medis 4 9 1555 '-- Muda I - - - -- -
44. 52.Nutrisionis Ahli Penunjang Medis 5 I I 1930 Madya
45. 53.Fisioterapis Penunjang Medis I 6 740 Terampil -
46. 54.Fisioterapis Mahir Penunjang Medis 2 7 1005
47. 55.Fisioterapis 8 j_,Penyeha Penunjang Medis 3 1280 -
48. 56.Fisioterapis Ahli 8 Pcrtama
49. 57.Fisioterapis Ahli Penunjang Medis + 9 1555 Muda
50. 58.Fisioterapis Ahli Penunjang Medis 5 I 1 1930 L Madva ---- 1 2
51. 59.Teknisi Penunjang Medis I I 6 770 Elektromedis Terampil --
52. 60.Teknisi Penunjang Medis 2 7 1035 Elektromedis Mahir 6 1 . Teknisi Penunjang Medis 3 8 1260 Elektromedis Penyclia
53. 62.Radiografcr Penunjang Medis I 6 770 Terampil
54. 63.Radiografer Mahir Penuniang Medis 2 7 1035 --
55. 64.Radiografcr 8 Penyelia Penunjang Medis 3 1280
56. 65.Radiografer Ahli 8 Pertama -
57. 66.Radiografer Ahli Penunjang Mcdis + 9 1355 Mada : I -- -
58. 67.Radiografcr Ahli Penunjang Medis 5 1930 Madva • --
59. 68.Pranata Penunjang Medis I 740) Laboratorium Kesehatan Terampil
60. 69.Pranata Penunjang Medis 2 7 1005 Laboratorium Keschatan Mahir ] - -- -- --
61. 70.Panata 8 Laboratorium Keschatan Penvelia Penunjang Medis 3 1280 - 7 1 . Pranata 8 Laboratorium Kesehatan Ahli Pertama ' -
62. 72.Pranata Perunjang Medis 9 1355 Laboratorium Keschatan Ahli IMuda �
63. 73.Pranata Penunjang Medis 5 I 1 1930 Laboratorium IKeschatan Ahli Madya
64. 74.Refraksionis Penunjang Medis l 6 770 Optisien Terampil
65. 75.Refraksionis Penunjang Medis 2 7 1035 - Optisien Mahir ----
66. 76.Refraksionis Penunjang Medis 33 8 12260 Optisien Penyelia
67. 77.Terapis Gigi dan Penunjang Medis I 6 770 Mulut Terampil
68. 78.Tera pis Gigi dan Penunjang Medis 2 7 1035 Mulut Mahir
69. 79.Terapis Gigi dan 8 Mulut Penvelia I 8O. Terapis Gigi dan Penunjang Medis 3 8 1 3 1 0 Mulut Ahli Pertama -- -- -- -- -- -- - 1 3
70. 81.Terapis Gigi dan Penunjang Medis 4 9 1385 l Mulut Ahli Mada . . - - - I
71. 82.Terapis Gigi dan Penunjang Medis 5 l l 1960 I IMulut Ahli Madya l -
72. 83.Teknisi Penunjang Medis I 6 770 EIcktromedis Terampil - -
73. 84.Teknisi Penunjang Medis 2 7 1035 I Elcktromcdis Mahir I
74. 85.Teknisi Penunjang Medis 3 8 1260 I Elcktromcdis I I Penyelia ·----
75. 83.Fisikawan Medis Pen unjang Med is I 8 1280 Ah i Pertama
76. 84.Fisikawan Medis Penunjang Mcdis 2 9 1555 Ahli Muda - . - -� -·
77. 85.Fisikawan Medis Penunjang Medis 3 I I 1930 I Ahli Madya
78. 86.Pengawas Radiasi Penunjang Medis1 6 7s5 - ' 3? Pengawas Radiasi Penunjang Medis 2 7 1020
79. 88.Pengawas Radiasi_ Penunjang Medis 33 I
80. 89.Pengawas Radiasi Penunjang Medis I 8 1295 Ahli Pertama
81. 90.Pengawas Radiasi Penunjang Medis 2 9 1370 Ahli Muda 9 1 . Pengawas Radiasi 1 1 Ahli Madya Penunjang Medis 3 1945
82. 92.Pengawas Radiasi 13 Ahli Utama - --- 93 Perckam Medis Penunjang Medis l 6 770 Terampil -- --•- •
83. 94.Perckam Medis Pcnunjang Medis 2 7 1035 Mahir
84. 95.Perekam Medis 8 Penvelia Penunjang Medis 3 1280
85. 93.Perekam Medis Ahli 8 Pertama I -- -
86. 94.Perekam Medis Penunjang Medis 4 9 1385 Muda I
87. 95.Perekam Medis Penunjang Medis 5 I l 1960 Madva
88. 96.Administrator Administrasi 6 770 Kesehatan Kesehatan l -- -
89. 97.Administrator Administrasi 7 1035 Kcschatan Keschatan 2
90. 98.Administrator Keschatan
91. 99.Administrator Administrasi 8 1280 Kesehatan Ahli Kesehatan 3 Pertama 100 Administrator Administrasi 9 1355 Kesehatan Ahli Kesehatan IMuda . _ , _ - 1 4 1 O H Administrator Administrasi I 1 1930 Kesehatan Ahli Kesehatan 5 Madva I 102 Arsiparis Terampil Arsiparisl 6 740 - - I103 Arsiparis Mahir Arsioaris 2 7 1005 104 Arsiparis Penyelia r 8 j - 105 Arsiparis Ahli Arsiparis 3 8 1230 Per tama i I 0o Arsiparis Ahli Muda Arsiparis 4 I 9 1355 107 Arsiparis Ahli Arsiparis 5 I I I 1930 Madva I 108 Pengelola Umum Operasional Staf 1 I 190 Operasional 109 Pengelola Umum Operasional Staf 22 I 3 340 Operasional 1 10 Operator Layanan Operasional Staf 3 I 5 490 Operasional -· I I 1 1 Pengelola Layanan Operasional Staf 4 I 6 690 Operasional - -- 1 12 Penata Layanan Operasional Staf 5 7 890 Operasional - B. TABEL INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TOTAL I NILA! IKI KATEGORI SKOR 8 1 - 100 I 1 , 6 2 SANGAT BAIK 6 1 80 0,8 - 1 , 5 BAIK I4 1 - 6 0 0 , 5 - 0 , 7 CUKUP -- . I20 - 40 0 - 0 , 4 KURANG - C. TABEL INDIKATOR KINERJA UNIT TOTAL SKOR NILAIIKU KATEGORI 8 1 100 I , I SANGAT BAIK 6 1 - 8 0 0 , 9 - 1 BAIK 4 1 - 6 0 0,75 - 0 , 8 5 CUKUP 2 0 - 4 0 0,5 - 0 , 7 KURANG •• D. TABEL NILAI RESIKO TINGKATAN RESIKO GRADE I GRADE IL RUANGAN Administrasi Perkantoran. Administrasi Keuangan yang bekerja di unit pelayanan, Rekam Medis, Farmasi, Gizi, Cs�D, I I P I J h/ ~unary, 'ernuiasaran enazat., Sanitasi Lingkungan, Ambulance, Security, Portir, Oksigen, IPSRS, Rawat Jalan. NILA! 0,8 - 1 5 GRADE Ill Rawat Inap, Laboratorium, IPCN, Ruang 1,2 Perawatan Khusus (isolasi), Poli Interna, Poli Paru, Poli Bedah, Poli Jantung, Poli Saraf, ICU, ICCU, NICU, PICU. GRADE IV Kamar Operasi, IGD, Kamar Bersalin (VK), 1,4 Radiologi, Poli Gigi dan Mulut. BUPATI BOMBANA, TTD Sa1%,, a . d sli h a s s a tengan aslnya '' A« N HU IM, ' " t..2 N ' A ., S H . , MH 4 Pembina,VI/a NIP. 19820531 200903 2 0 1 3 BURHANUDDIN 4 - 1 6 LAMPIRAN II PERATURAN BUPATI BOMBANA NOMOR z) TAHUN 2025 TENTANG PERUBAIAN ATAS PERATURAN BUPATI NOMOR 21 TAHUN 2025 TENTANG PEDOMAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN PADA BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOMBANA RUMUS PEMBAGIAN JASA PELAYANAN Skema Perhitungan Jasa Pelayanan Tenaga Kesehatan dan Tenaga Pendukung atau Penunjang Keschatan adalah scbagai berikut: JASA PERSONAL = PI + Total Nilai Kinerja x Nilai Resiko TOTAL NILAI KINERJA = P2 x IKI x IKU PI = 30% (Nilai Jabatan x PIR) P2 = 70% (Nilai Jabatan x PIR) PIR = Total Jasa Layanan : Total Nilai Jabatan BUPATI BOMBANA, TTD BURHANUDDIN ey d l $csuau Iengan asurnya AB~GIAN H IM. " 4 a "] NINA MEIRINA, SH., MH Pembina, VI/a NIP. 19820531 2009032 0 13

Isi peraturan

Teks4PDFHirarki

Memuat teks peraturan…