DokumenPeraturan Bupati (Perbup)Berlaku

Peraturan Bupati (Perbup) Kabupaten Kebumen Nomor 65 Tahun 2025

Nomor: 65
Tahun: 2025
Ditetapkan: 31 Oktober 2025
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 9

Lembaga terkait

Ringkasan

Peraturan Bupati ini mengatur tentang perubahan Pasal 1, perubahan Pasal 7, perubahan ayat (2) Pasal 8, perubahan Pasal 10, perubahan Pasal 11, penyisipan Pasal 11A, perubahan ayat (2) Pasal 15.

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu

Menetapkan

menetapkan Peraturan Bupati tentang Perubahan Ketiga atas Peraturan Bupati Kebumen Nomor 4 Tahun 2020 tentang Remunerasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam Lingkungan Propinsi Djawa Tengah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 42);

2.Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang- Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856); SALINAN
3.Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 105, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6887);
4.Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4502) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 171, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5340);
5.Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2017 tentang Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 73, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6041);
6.Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 42, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6322);
7.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1213);
8.Peraturan Daerah Kabupaten Kebumen Nomor 3 Tahun 2020 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2020 Nomor 3, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Kebumen Nomor 170); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 4 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KEBUMEN. Pasal I Beberapa ketentuan dalam Peraturan Bupati Kebumen Nomor 4 Tahun 2020 tentang Remunerasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen (Berita Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2020 Nomor 4) yang telah beberapa kali diubah dengan Peraturan Bupati:

a.Nomor 59 Tahun 2022 tentang Perubahan atas Peraturan Bupati Kebumen Nomor 4 Tahun 2020 tentang Remunerasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen (Berita Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2022 Nomor 59);
b.Nomor 64 Tahun 2024 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Bupati Kebumen Nomor 4 Tahun 2020 tentang Remunerasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen (Berita Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2024 Nomor 64); diubah sebagai berikut:
1. 1.Ketentuan Pasal 1 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 1

1.Daerah adalah Kabupaten Kebumen.
2.Pemerintah Daerah adalah Bupati sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah otonom.
3.Bupati adalah Bupati Kebumen.
4.Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen yang disingkat menjadi RSUD adalah Rumah Sakit Umum Daerah yang telah menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah milik Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen.
5.Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah sistem yang diterapkan oleh unit pelaksana teknis dinas/badan Daerah/Organisasi Perangkat Daerah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang mempunyai fleksibilitas dalam pola pengelolaan keuangan sebagai pengecualian dari pengelolaan daerah pada umumnya.
6.Pejabat Pengelola adalah sumber daya manusia BLUD RSUD yang bertanggung jawab terhadap kinerja umum operasional, pelaksanaan kebijakan fleksibilitas dan keuangan BLUD dalam pemberian layanan yang terdiri atas pemimpin, pejabat keuangan dan pejabat teknis yang sebutannya disesuaikan dengan nomenklatur yang berlaku pada RSUD.
7.Pemimpin BLUD adalah Direktur RSUD Kabupaten Kebumen.
8.Dewan Pengawas adalah organ yang bertugas melakukan pengawasan terhadap pengelolaan BLUD RSUD.
9.Sekretaris Dewan Pengawas adalah staf yang diangkat oleh Bupati Kebumen untuk mendukung kelancaran tugas dewan pengawas dan bukan merupakan anggota.
10.Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
11.Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
12.Pegawai Non PNS adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat sesuai ketentuan peraturan perundang- undangan yang diangkat oleh Direktur RSUD dan diserahi tugas dalam suatu jabatan tertentu dan/atau tugas lainnya yang ditetapkan serta digaji menurut peraturan yang berlaku.
13.Pegawai RSUD adalah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Non PNS.
14.Remunerasi adalah imbalan kerja yang diberikan dalam komponen meliputi gaji, Tunjangan, Insentif, Bonus atau prestasi, pesangon, pensiun dan/atau honorarium.
15.Sistem Remunerasi adalah sistem yang mengatur pengupahan pegawai yang diberlakukan di lingkungan RSUD.
16.Gaji adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tetap yang diterima oleh pejabat pengelola dan pegawai setiap bulan.
17.Tunjangan adalah imbalan kerja yang berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan di luar gaji setiap bulan.
18.Insentif adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan di luar gaji bagi seluruh pegawai RSUD.
19.Program Jaminan Kesehatan Nasional yang selanjutnya disingkat JKN adalah program jaminan berupa perlindungan kesehatan agar peserta memperoleh manfaat pemeliharaan kesehatan dan perlindungan dalam memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang diberikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran atau iurannya dibayar oleh Pemerintah.
20.Bonus atas prestasi adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan di luar gaji, Tunjangan dan Insentif, atas prestasi kerja yang didapat diberikan 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun anggaran setelah BLUD memenuhi syarat tertentu.
21.Pesangon adalah imbalan kerja berupa uang santunan purna jabatan sesuai dengan kemampuan keuangan BLUD RSUD.
22.Pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
23.Honorarium adalah imbalan kerja berupa uang, bersifat tetap yang diberikan setiap bulan kepada Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas.
24.Pendapatan adalah semua penerimaan dalam bentuk kas dan tagihan BLUD yang menambah ekuitas dana lancar dalam periode anggaran bersangkutan yang tidak perlu dibayar kembali.
25.Analisis Jabatan adalah pemeringkatan jabatan (Job Grading) yang mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan standar kompetensi berdasarkan beberapa faktor penimbang, yang menghasilkan penetapan nilai jabatan (Job Value) dan harga jabatan (Job Price) yang dibuat dalam tabel.
26.Kelas Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam rangkaian susunan instansi pemerintah yang meskipun berbeda dalam hal jenis pekerjaan tetapi cukup setara dalam hal tingkat kesulitan dan tanggung jawab dan tingkat persyaratan kualifikasi pekerjaan dan digunakan sebagai dasar pemberian tambahan penghasilan.
27.Evaluasi Jabatan adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai factor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan.
28.Nilai Jabatan adalah hasil perolehan nilai dari evaluasi jabatan.
29.Pay for Potition yang selanjutnya disingkat P1 adalah imbalan/penghargaan dari RSUD atas dasar posisi jabatan pegawai.
30.Posisi jabatan adalah pengalaman dan masa kerja, resiko kerja Jabatan yang disandang.
31.Pay for Performance yang selanjutnya disingkat P2 adalah imbalan/penghargaan dari RSUD atas kinerja pegawai baik secara individu maupun dalam organisasi/unit.
32.Kinerja Pegawai adalah ketrampilan, ilmu pengetahuan dan perilaku, tingkat kedaruratan, dan hasil capaian kinerja.
33.Pay For People yang selanjutnya disingkat P3 adalah imbalan/penghargaan dari RSUD untuk Bonus atas Prestasi.
34.Indeks Kinerja Individu yang selanjutnya disingkat IKI adalah parameter berupa angka yang diberikan kepada individu atas kinerjanya dalam kurun waktu tertentu.
35.Indeks Kinerja Unit yang selanjutnya disingkat IKU adalah ukuran atas indikator memberikan informasi sejauh mana telah berhasil mewujudkan sasaran yang telah ditetapkan.
36.Infeksi Nosokomial adalah infeksi yang didapat seseorang dalam waktu 3x24 jam sejak mereka masuk rumah sakit.
37.Cost Recovery Rate adalah nilai dalam persen yang menunjukkan seberapa besar kemampuan pendapatan rumah sakit menutup biaya operasionalnya.
38.Rasio Kas (Cash Ratio) atau sering disebut juga dengan Rasio Aset Tunai (Cash Asset Ratio) adalah rasio yang digunakan untuk membandingkan total kas (tunai) dan setara kas perusahaan dengan kewajiban lancarnya.
39.Rasio Lancar atau Current Ratio adalah rasio yang mengukur kinerja keuangan necara likuiditas perusahaan.
40.Indeks Kepuasan Masyarakat adalah data dan informasi tentang tingkat kepuasan masyarakat yang diperoleh dari hasil pengukuran secara kuantitatif dan kualitatif atas pendapat masyarakat dalam memperoleh pelayanan dari aparatur penyelenggara pelayanan publik dengan membandingkan antara harapan dan kebutuhannya.
41.Kinerja Keuangan adalah gambaran kondisi keuangan pada suatu periode tertentu baik menyangkut aspek penghimpunan dana maupun penyaluran dana yang diukur dengan indikator kecukupan modal, likuiditas, dan probabilitas yang dinilai berdasarkan capaian Cost Recovery Rate, Rasio Kas, Rasio Lancar.
2.Ketentuan Pasal 7 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 7

(1)Pejabat Pengelola selain Pemimpin BLUD mendapatkan Gaji dan Tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2)Pemimpin BLUD yang berstatus PNS mendapatkan Gaji dengan besaran sebagai berikut:
1. a.Pemimpin BLUD RSUD dr. Soedirman sebesar Rp25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) yang dihitung termasuk Gaji PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
2. b.Pemimpin BLUD RSUD Prembun sebesar Rp23.000.000,00 (dua puluh tiga juta rupiah) yang dihitung termasuk Gaji PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(3)Pemimpin BLUD yang berstatus non PNS mendapatkan Gaji dengan besaran sebagai berikut:
1. a.Pemimpin BLUD RSUD dr. Soedirman sebesar Rp25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah); dan
2. b.Pemimpin BLUD RSUD Prembun sebesar Rp23.000.000,00 (dua puluh tiga juta rupiah).
(4)Besaran Gaji Pemimpin BLUD sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) dihitung menggunakan rumus sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.
(5)Selain Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (3), Pemimpin BLUD yang berasal dari non PNS berhak mendapatkan jaminan sosial kesehatan dan jaminan sosial ketenagakerjaan.
(6)Pejabat Teknis BLUD yang berasal dari non PNS mendapatkan Gaji pokok sebesar 20% (dua puluh persen) dari Gaji Pemimpin BLUD.
(7)Selain Gaji pokok dan Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), ayat (3), dan ayat (6), Pejabat Pengelola juga berhak mendapatkan Insentif.

3.Ketentuan ayat (2) Pasal 8 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 8

Gaji pegawai RSUD terdiri dari:

a.gaji pegawai yang berstatus ASN diberikan sesuai dengan ketentuan tentang gaji ASN; atau
b.gaji pegawai yang berstatus non ASN dengan daftar sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.
1. 4.Ketentuan Pasal 10 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 10

(1)Komponen Insentif dan Bonus atas prestasi bersumber dari pendapatan JKN, jasa pelayanan pasien umum, lembaga penjamin lainnya dan pendapatan lain yang sah sesuai tarif jasa pelayanan yang berlaku.
(2)Besaran pendapatan komponen Insentif dan Bonus atas prestasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan paling tinggi sebanyak 40% (empat puluh persen).
(3)Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran Insentif dan Bonus atas prestasi sebagaimana dimaksud pada ayat
(2)diatur dengan Peraturan Direktur dan disetujui oleh Dewan Pengawas.

5.Ketentuan Pasal 11 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 11

(1)Dasar pendistribusian Insentif adalah berbasis kinerja untuk motivasi kerja dan peningkatan mutu pelayanan RSUD.
(2)Pendistribusian Insentif Pejabat Pengelola diberikan dengan dasar kelas jabatan dan hasil penilaian kinerja operasional.
(3)Pendistribusian Insentif pegawai diberikan dengan dasar analisis jabatan dan hasil penilaian Indek Kinerja Individu dan Indek Kinerja Unit.
(4)Pembagian Insentif mempertimbangkan selisih capaian kinerja keuangan dengan pengaturan sebagai berikut:
1. a.selisih capaian kinerja keuangan diperhitungkan dengan menggunakan rumus: Selisih = (persediaan akhir - persediaan awal) - (hutang akhir – hutang awal) + (piutang akhir - piutang awal) + (Kas/Rekening akhir - Kas/Rekening Awal ).
2. b.apabila hasil penghitungan kinerja keuangan sebagaimana dimaksud pada huruf a menunjukan selisih positif, maka Insentif yang dibagikan sesuai porsi Insentif; dan/atau
3. c.apabila hasil penghitungan kinerja keuangan sebagaimana dimaksud pada huruf a menunjukkan selisih negatif, maka besaran selisih negatif tersebut digunakan sebagai pengurang porsi Insentif yang akan dibagikan pada bulan tersebut, sedangkan hasil pengurangan selisih negatif akan dikembalikan ke Operasional BLUD RSUD.
(5)Tata cara pendistribusian Insentif sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.

6.Di antara Pasal 11 dan Pasal 12 disisipkan 1 (satu) pasal, yakni Pasal 11A sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 11A

(1)Komponen Bonus atas prestasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 diberikan sebagai imbalan kerja.
(2)Imbalan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan diluar Gaji, Tunjangan tetap dan Insentif, atas prestasi kerja yang dapat diberikan 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun anggaran setelah BLUD memenuhi persyaratan.
(3)Bonus atas prestasi sebagaimana dimaksud pada ayat
(1)diberikan dengan mempertimbangkan capaian kinerja keuangan akhir tahun didasarkan atas Berita Acara Rekonsiliasi pendapatan bulan Desember tahun berkenaan yang dikeluarkan oleh Kepala Perangkat Daerah yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pengelolaan keuangan Daerah.
(4)Ketentuan lebih lanjut mengenai Bonus atas prestasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan Direktur dan disetujui oleh Dewan Pengawas.

7.Ketentuan ayat (2) Pasal 15 diubah, sehingga berbunyi sebagai berikut:

Pasal 15

(1)Honorarium diberikan kepada Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas.
(2)Honorarium Dewan Pengawas ditetapkan sebagai berikut:
1. a.honorarium ketua Dewan Pengawas paling banyak sebesar 40% (empat puluh persen) dari Gaji dan Tunjangan Pemimpin;
2. b.honorarium anggota Dewan Pengawas paling banyak sebesar 36% (tiga puluh enam persen) dari Gaji dan Tunjangan Pemimpin; dan
3. c.honorarium sekretaris Dewan Pengawas paling banyak sebesar 15% (lima belas persen) dari Gaji dan Tunjangan Pemimpin. Pasal II
  1. 1.Pada saat Peraturan Bupati ini berlaku, Peraturan Bupati Kebumen Nomor 29 Tahun 2021 tentang Tata Cara Pendistribusian Bonus atas Prestasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kebumen (Berita Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2021 Nomor 29), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
  2. 2.Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Kebumen. Ditetapkan di Kebumen pada tanggal 31 Oktober 2025 BUPATI KEBUMEN, ttd. LILIS NURYANI Diundangkan di Kebumen pada tanggal 31 Oktober 2025 SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN KEBUMEN, ttd. EDI RIANTO BERITA DAERAH KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2025 NOMOR 66 Salinan sesuai dengan aslinya KEPALA BAGIAN HUKUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN, ttd. AKHMAD HARUN, S.H. Pembina Tk. I NIP 19690809 199803 1 006 li MEKANISME PERHITUNGAN BESARAN GAJI PEMIMPIN Gaji Direktur RSUD Kabupaten Kebumen perbulan pada suatu tahun anggaran dihitung dengan rumus sebagai berikut: Gaji = Gaji Dasar (GD) x Faktor Penyesuaian Tingkat Kinerja Kesehatan (FTK) GD = Indeks dasar (ID) x Rp.12.500.000,- Indeks Dasar merupakan nilai rata-rata tertimbang dari nilai indeks pendapatan (NP) dan nilai indeks Aktiva (NA) RSUD sesuai dengan bobot masing-masing yaitu 60 % dan 40 %. ID = 60 % NP + 40 % NA Nilai Indeks Pendapatan (NP) dihitung sebagai berikut: NP = (P -Ptb) NP = Utb + x (Uta-Utb) (Pta-Ptb) P : Total pendapatan dalam miliar rupiah pada tahun buku sebelumnya berdasarkan angka prognosa Ptb : Batas bawah pendapatan pada interval Pta : Batas atas pendapatan pada interval Utb : Batas bawah indeks pada interval pendapatan Uta : Batas atas indeks pada interval pendapatan Nilai Indeks Total aktiva (NA) dihitung sebagai berikut: (A-Atb) NA = Utb + x (Uta-Utb) (Ata-At) A : Total aktiva RSUD dalam miliar tahun buku sebelumnya Atb : Batas bawah total aktiva pada interval Ata : Batas atas total aktiva pada interval Utb : Batas bawah indeks pada interval total aktiva Uta : Batas atas indeks pada interval total aktiva Faktor penyesuain indeks pendapatan dan aktiva hasil nilai ID dibagi dengan 100 LAMPIRAN I PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 65 TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 4 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KEBUMEN li TABEL KONVERSI INDEKS PENDAPATAN DAN TOTAL AKTIVA Catatan: Total aktiva adalah total aset tetap bersih. PENDAPATAN (RPMILIAR) INDEKS PENDAPATAN (%) TOTAL AKTIVA (RPMILIAR) INDEKS TOTAL AKTIVA (%) 2 40 2 40 4 50 4 50 7 60 7 60 11 70 11 70 16 80 16 80 22 90 22 90 29 100 29 100 37 110 37 110 46 120 46 120 56 130 56 130 67 140 67 140 79 150 79 150 92 160 92 160 106 170 106 170 121 180 121 180 150 200 150 200 175 220 175 220 200 240 200 240 225 260 225 260 250 280 250 280 275 300 275 300 300 320 300 320 325 340 325 340 350 360 350 360 375 380 375 380 400 400 400 400 425 420 425 420 450 440 450 440 475 460 475 460 500 480 500 480 525 500 525 500 550 520 550 520 575 540 575 540 600 560 600 560 625 580 625 580 650 600 650 600 675 620 675 620 700 640 700 640 725 660 725 660 750 680 750 680 775 700 775 700 800 720 800 720 825 740 825 740 850 760 850 760 875 780 875 780 900 800 900 800 925 820 925 820 950 840 950 840 975 860 975 860 1.000 880 1.000 880 li TABEL KONVERSI TINGKAT KINERJA BLUD NO TINGKAT KINERJA FTK
  3. 1.AAA 120%
  4. 2.AA 110%
  5. 3.A 100%
  6. 4.BBB 95%
  7. 5.BB 90%
  8. 6.B 85%
  9. 7.TIDAK SEHAT 80% BUPATI KEBUMEN, ttd. LILIS NURYANI LAMPIRAN II PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 65 TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 4 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KEBUMEN DAFTAR GAJI PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DI KEBUMEN YANG BERSTATUS NON ASN NO JENIS PROFESI GAJI KETERANGAN
  10. 1.Dokter Spesialis Rp15.000.000,00 Orang/Bulan atau Rp500.000,00 per Kedatangan pada RSUD Prembun
  11. 2.Dokter Spesialis Rp7.500.000,00 Orang/Bulan pada RSUD dr. Soedirman
  12. 3.Dokter spesialis yang terbatas (Urologi dan Bedah Saraf) Rp15.000.000,00 Orang/Bulan
  13. 4.Dokter Sub Spesialis Rp25.000.000,00 Orang/Bulan
  14. 5.Dokter Rp3.200.000,00 Orang/Bulan
  15. 6.Dokter Tamu Sub Spesialis Rp2.000.000,00 Orang/Kedatangan
  16. 7.Dokter Tamu Spesialis Rp750.000,00 Orang/Kedatangan
  17. 8.Dokter Spesialis Konsultan Hemodialisa Rp8.000.000,00 Orang/Bulan
  18. 9.Dokter Mitra Spesialis Rp750.000,00 Orang/Kedatangan
  19. 10.Dokter Intership Rp250.000,00 Orang/Bulan
  20. 11.Dokter Residen Rp750.000,00 Rp200.000,00 Orang/Bulan Orang/minggu
  21. 12.Apoteker Rp2.500.000,00 Orang/bulan
  22. 13.Psikolog Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  23. 14.Perawat Ners Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  24. 15.Profesi Bidan Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  25. 16.Fisikawan Medik Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  26. 17.Fisioterapis D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  27. 18.Radiografer D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  28. 19.Nutrisionis D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  29. 20.Administrator Kesehatan D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  30. 21.Epidemiolog D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  31. 22.Penyuluh Kesehatan D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  32. 23.Sanitarian D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  33. 24.Penata Anastesi D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  34. 25.Atem D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  35. 26.Perekam Medik D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  36. 27.Perawat Gigi D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  37. 28.Pranata Laboratorium D4/S1 Rp2.125.000,00 Orang/bulan
  38. 29.Pranata Komputer D4/S1 (Programer) Rp2.100.000,00 Orang/bulan
  39. 30.Analis Jaminan Kesehatan/Verifi (Profesi Akuntan) Rp2.100.000,00 Orang/bulan
  40. 31.Analis Kelembagaan (Profesi Hukum) Rp2.100.000,00 Orang/bulan NO JENIS PROFESI GAJI KETERANGAN
  41. 32.Jabatan Analis D4/S1 Rp2.025.000,00 Orang/bulan
  42. 33.Pengadministrasi Umum S1 Rp2.025.000,00 Orang/bulan
  43. 34.Pengadministrasi Penerimaan (Kasir) S1 Rp2.025.000,00 Orang/bulan
  44. 35.Penyuluh Kesehatan D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  45. 36.Perawat Gigi D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  46. 37.Okupasi Terapis Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  47. 38.Pranata Laboratorium D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  48. 39.Perawat Pelaksana D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  49. 40.Fisioterapis D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  50. 41.Asisten Apoteker D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  51. 42.Asisten Penata Anastesi D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  52. 43.Programer D3 Rp1.900.000,00 Orang/bulan
  53. 44.Bidan D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  54. 45.Rekam Medik D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  55. 46.Sanitarian D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  56. 47.Nutrisionis D3 Rp1.950.000,00 Orang/bulan
  57. 48.Pranata Komputer D3 (Programer) Rp1.900.000,00 Orang/bulan
  58. 49.Jabatan Pengelola D3 Rp1.900.000,00 Orang/bulan
  59. 50.Pengadministrasi Umum D3 Rp1.900.000,00 Orang/bulan
  60. 53.Pengadministrasi Penerimaan (Kasir) D3 Rp1.900.000,00 Orang/bulan
  61. 54.Asisten Apoteker SMF Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  62. 55.Pengadministrasi Umum SMA/SMK Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  63. 56.Teknisi Elektronik Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  64. 57.Teknisi Listrik Dan Jaringan Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  65. 58.Teknisi Pemeliharaan Sarana Dan Prasarana Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  66. 59.Teknisi Jaringan Instalasi Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  67. 60.Pengadministrasi Penerimaan (Kasir) SMA Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  68. 61.Pembimbing Rohani Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  69. 62.Petugas Kamar Jenazah Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  70. 63.Pemulasaraan Jenazah Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  71. 64.Pengelola Parkir Rp1.875.000,00 Orang/bulan
  72. 65.Penata Boga Rp1.775.000,00 Orang/bulan
  73. 66.Pengemudi Ambulan Rp1.775.000,00 Orang/bulan
  74. 67.Pramu Bakti (Termasuk Kebersihan) Rp1.775.000,00 Orang/bulan
  75. 68.Binatu Rp1.775.000,00 Orang/bulan
  76. 69.Petugas Keamanan Rp1.775.000,00 Orang/bulan
  77. 70.Pegawai Non ASN Lainnya Rp1.775.000,00 Orang/bulan Keterangan : Besaran gaji sebagaimana tercantum diatas merupakan besaran maksimal dengan mempertimbangkan kemampuan RSUD. BUPATI KEBUMEN, ttd. LILIS NURYANI TATA CARA PENDISTRIBUSIAN INSENTIF A. ANALISIS JABATAN
  78. 1.Setiap jabatan dievaluasi nilai jabatan (Job Value) berdasarkan tingkat pendidikan, kompetensi, masa kerja serta beban tugas suatu jabatan.
  79. 2.Menempatkan seluruh pegawai pada posisinya sesuai nilai jabatan.
  80. 3.Bagi Pegawai Fungsional Kesehatan yang ditempatkan di bagian non pelayanan dikarenakan kebutuhan organisasi maka nilai jabatan menjadi jabatan non fungsional yang dinaikan 2 (dua) tingkat nilai jabatannya.
  81. 4.Jabatan Pegawai dikategorikan menjadi 9 (sembilan) kategori yaitu:
4. a.Direktur;
5. b.Strategic Leader meliputi Kepala Bagian/Bidang, Kepala Sub Bagian/Seksi, Kepala Intalasi, Manajer Pelayanan Pasien, dan IPCN;
6. c.Profesional Medik meliputi dokter spesialis;
7. d.Medik meliputi dokter umum dan dokter gigi;
8. e.Operational Leader meliputi Kepala Bangsal, dan Kepala Unit;
9. f.Perawat Klinik meliputi Perawat dan Bidan;
10. g.Penunjang Medik meliputi Apoteker/Asisten Apoteker, Radiografer, Analis Laboratorium, Fisioterapis, Penata Anestesi, Perawat Gigi, Sanitarian, Perekam Medis, Terapi Wicara, Terapi Okupasi, Fisikawan Medis, Penyuluh Kesehatan/Adminstrtator Kesehatan/ Epidemiomolog, Elektromedis, Psikolog dan Fungsional lainnya yang diakui;
11. h.Operational Staf meliputi seluruh pegawai Non Fungsional; dan
12. i.General Rank meliputi Petugas Pengamanan, Petugas Parkir, Petugas Loundry, Petugas Kebersihan, Pramu Saji, dan Caraka. B. MENENTUKAN POINT INDEKS RUPIAH
  1. 1.Point Indeks Rupiah adalah jasa layanan RSUD Prembun Kabupaten Kebumen yang didapatkan dalam 1 (satu) bulan dibagi dengan total nilai jabatan seluruh pegawai.
  2. 2.Point indeks rupiah dikalikan dengan nilai jabatan setiap pegawai sehingga didapatkan harga jabatan (Job Price) yang nantinya akan digunakan sebagai dasar penerimaan insentif. C. EVALUASI PEGAWAI
  3. 1.Proses evaluasi pegawai dilakukan secara berjenjang dengan indikator (peningkatan mutu) yang telah diatur melalui peraturan Direktur. LAMPIRAN III PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 65 TAHUN 2025 TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 4 TAHUN 2020 TENTANG REMUNERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
  4. 2.Hasil evaluasi menggunakan nilai dengan skala antara 0,5-1,21 berikut kategori hasil penilaian :
13. a.Indeks Kinerja Individu (Pegawai RSUD Prembun Kabupaten Kebumen);
14. b.Indeks Kinerja Unit untuk pegawai selain jabatan Direktur, Strategic Leader, Medik Spesialis, Medik dan Supervisi;
15. c.Direktur dan Struktural menggunakan penilaian dari akumulasi nilai seluruh bagian/bidang/instalasi/unit (Balanced Score Card);
16. d.Dokter menggunakan capaian point dimana target ditentukan dengan point yang telah dibebankan dan disepakati oleh seluruh dokter.
  1. 3.Penilaian dilakukan oleh atasan langsung yaitu Direktur, Kepala Ruang, Kepala Unit, Kepala Instalasi, Kepala Sub Bagian, Kepala Seksi, Tim Remunerasi, Satuan Pengawas Internal (SPI) dan pegawai lain yang ditunjuk oleh Direktur. D. CUTI DAN TERLAMBAT
  2. 1.Cuti
17. a.Cuti digunakan sebagai pengali P1 dan P2 1) Cuti yang dimaksud adalah cuti yang terdiri atas cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti karena alasan penting, dan cuti di luar tanggungan negara. 2) Pegawai yang tidak masuk kerja karena cuti secara akumulasi lebih dari 12 (dua belas) hari kerja dalam bulan berkenaan dibayarkan 50% (lima puluh persen) dari total besaran P1 dan P2 bulan tersebut. 3) Pegawai yang tidak masuk kerja karena cuti secara akumulasi kurang dari 12 (dua belas) hari kerja dalam bulan berkenaan dikenakan pengurangan 2% (dua persen) per hari dari total besaran P1 dan P2 bulan tersebut.
18. b.Tugas Belajar digunakan sebagai pengali P1 dan/atau P2. 1) Pegawai Dokter dan Non Dokter yang menjalankan tugas belajar yang dibebaskan dari jabatannya tidak mendapatkan P1 dan P2. 2) Pegawai Dokter dan Non Dokter yang menjalankan tugas belajar yang tidak dibebaskan dari jabatannya mendapatkan P1 dan P2 sesuai dengan capaian kehadiran dan IKI - IKU.
  1. 2.Terlambat masuk kerja
19. a.1 (satu) sampai dengan 5 (lima) menit dikenakan pengurangan sebesar 0,5% (nol koma lima persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
20. b.lebih dari 5 (lima) menit sampai dengan 15 (lima belas) menit dikenakan pengurangan sebesar 1% (satu persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
21. c.lebih dari 15 (lima belas) menit sampai dengan 30 (tiga puluh) menit dikenakan pengurangan sebesar 1,5% (satu koma lima persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut; dan
22. d.lebih dari 30 (tiga puluh) menit atau tidak melaksanakan presensi dikenakan pengurangan sebesar 4% (empat persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut. P1 + (IKI x IKU x P2) = Yang diterima
  1. 3.Pulang sebelum waktunya
23. a.1 (satu) sampai dengan 5 (lima) menit dikenakan pengurangan sebesar 0,5% (nol koma lima persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
24. b.lebih dari 5 (lima) menit sampai dengan 15 (lima belas) menit dikenakan pengurangan sebesar 1% (satu persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
25. c.lebih dari 15 (lima belas) menit sampai dengan 30 (tiga puluh) menit dikenakan pengurangan sebesar 1,5% (satu koma lima persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
26. d.lebih dari 30 (tiga puluh) menit atau tidak melaksanakan presensi dikenakan pengurangan sebesar 4% (empat persen) per hari dari komponen P1 pada bulan tersebut;
27. e.dikecualikan dari huruf a sampai dengan huruf d pulang mendahului sebelum waktunya karena alasan penting dengan izin tertulis atasan langsung.
  1. 4.tidak masuk kerja tanpa keterangan dan/atau terlambat masuk kerja secara akumulasi 8 (delapan) jam per bulan, tidak diberikan P1 pada bulan tersebut. E. DISTRIBUSI
  2. 1.Pay For Potition (P1)
28. a.Selain jabatan medik spesialis dan medik, P1 diberikan sebesar 30% dari Job Value dan dikalikan dengan capaian kehadiran (hari kerja baik non sift maupun sift).
29. b.Sedangkan jabatan medik spesialis dan medik, P1 diberikan 15% dari Job Value dan dikalikan dengan capaian kehadiran (150 jam per bulan).
  1. 2.Pay For Performance (P2)
30. a.Jabatan Direktur, Strategic Leader dan Supervisi, P2 diberikan 70% dari Job Value dan dikalikan dengan hasil nilai kinerja yang didapatkan.
31. b.Jabatan Penunjang medik, perawat klinik, operational staf dan general rank, P2 diberikan 70% dari Job Value dan dikalikan dengan hasil nilai kinerja (IKI dan IKU) yang didapatkan.
32. c.Jabatan Medik Spesialis dan Medik, P2 diberikan 70% dari Job Value dan dikalikan dengan capaian target point yang didapatkan.
  1. 3.Pembagian insentif kepada pegawai menggunakan rumus sebagai berikut: F. INSENTIF PEJABAT STRUKTURAL DAN PEGAWAI LAINNYA
  2. 1.Bagi jabatan Struktural (Direktur, Kepala Bidang/Bagian, dan Kepala Seksi/Sub Bagian) dan Pegawai dengan grade Strategic Leader/Operational Leader diberlakukan pembatasan pendapatan insentif dengan rincian maksimal sebagai berikut :
33. a.Pemimpin BLUD : Rp. 50.000.000,00 Besaran insentif pemimpin BLUD diberikan sebesar Rp50.000.000 dikurangi gaji yang diterima.
34. b.Kepala Bidang/Bagian : Rp. 15.000.000,00
35. c.Kepala Seksi/Sub Bagian : Rp. 10.000.000,00
36. d.Pegawai dengan grade Strategic Leader 1 / Operational Leader / Perawat Klinik / Penunjang Medik / Operational Staf / General Rank : Rp. 8.000.000,00
  1. 2.Apabila perhitungan pendapatan melebihi sebagaimana angka satu, maka hasil pengurangan dikembalikan ke Kas BLUD RSUD.
  2. 3.Pegawai yang merangkap Plt. dalam jabatan yang setingkat mendapat tambahan insentif sebesar 20% dari insentif jabatan yang dirangkapnya. G. CORPORATE GRADE/KELAS JABATAN KETERANGAN : Bagi pegawai yang menduduki jabatan tugas tambahan dalam Komite/Tim maka nilai jabatan ditambahkan poin tambahan dengan angka maksimal, sebagai berikut:
37. a.Komite Medis, Tim Remunerasi, serta Tim Jaminan Kesehatan Nasional. No. Jabatan Poin 1 Penanggung Jawab 770 2 Ketua 660 3 Wakil Ketua I 450 4 Wakil Ketua II 400 5 Sekretaris I 550 6 Sekretaris II 500 7 Sub Komite 350 8 Koordinator 300 9 Case Mix/Verifikasi 400 10 Anggota 200
38. b.Komite Mutu dan Keselamatan Pasien, Tim Fraud JKN, Komite Keperawatan, Komite Tenaga Kesehatan Lain, Komite Pencegahan Dan Pengendalian Infeksi, Tim Farmakoterapi, Satuan Pengawas Internal, Komite Resusitasi, Tim Komplain, Tim Program Pencegahan Resistensi Antimikroba, Kepala Instalasi. No. Jabatan Poin 1 Penanggung Jawab 385 2 Ketua 330 3 Wakil Ketua I 225 4 Wakil Ketua II 200 5 Sekretaris I 275 6 Sekretaris II 250 7 Sub Komite 175 8 Koordinator 150 9 Case Mix/Verifikasi 200 10 Anggota 100 H. LEMBAR PENILAIAN PEGAWAI
39. a.Indikator Kinerja Individu (IKI ) NO ASPEK YANG DINILAI NILAI Perilaku Kerja
  1. 1.Kedisiplinan (Kehadiran ) 5
  2. 2.Komitmen (Kepatuhan Organisasi Kerja) 5
  3. 3.Orientasi Pelayanan (Komplain) 5 4. Kepedulian (Kepedulian Lingkungan Kerja) 5
  4. 5.Kerjasama (Kontribusi Tim Kerja) 5
  5. 6.Komunikasi (Penyampaian Informasi) 5 NO ASPEK YANG DINILAI NILAI 7. Kerapihan Kerja (Kerapihan alat, bahan, dan hasil) 5 8. Kerapihan Berpakaian (Sesuai dengan Aturan) 5 40 ASPEK YANG DINILAI NILAI Capaian Kinerja
  6. 1.Target Pekerjaan (Jumlah Pekerjaan) 15 2. Mematuhi SPO, SPM (Kepatuhan aturan organisasi) 15
  7. 3.Effisiensi (penggunaan sumber daya) 15 4. Aktif dlm kegiatan unit/ RS (Apel, Rapat dll) 15 60 PRESENTASE IKI TINGKAT PENCAPAIAN KINERJA INDIVIDU PENCAPAIAN KINERJA INDEKS KERJA INDIVIDU Baik Kinerja 90 - 100% 1 Sedang Kinerja 80 - 89% 0,9 Sedang Kinerja 70 - 79 % 0,8 Kurang Kinerja 60 - 69 % 0,7 Kurang Kinerja < 60 % 0,5
40. b.Indikator Kinerja Unit (IKU) INDIKATOR KINERJA UNIT NILAI IKU Efisiensi Penggunaan Sumber Daya 1 1 Efektifitas Pelayanan 1 TINGKAT PENCAPAIAN KINERJA UNIT PENCAPAIAN KINERJA INDEKS KERJA UNIT Baik Kinerja 100% 1 Sedang Kinerja 70-99% 0,9 Kurang Kinerja < 70 % 0,7
41. c.Balanced Score Card (Hasil Capaian Kinerja Operasional) No Perspektif Peta Strategi Baik Sedang Kurang
  1. 1.Mutu (Indek Kepuasan Masyarakat) ≥76-91% 50-75% <50%
  2. 2.Pelayanan (Waktu Tanggap Pelayanan Dokter IGD, Infeksi Nosokomial, Ketersediaan 4 dasar layanan) ≥76-91% 50-75% <50%
  3. 3.Manfaat bagi Masyarakat (Pertumbuhan jumlah kunjungan rawat jalan) ≥76-91% 50-75% <50%
  4. 4.Keuangan (CRR, Rasio Kas, Rasio Lancar) ≥76-91% 50-75% <50% I. DAFTAR TINDAKAN DAN PEMERIKSAAN DOKTER (P2 DOKTER) No Jenis Pemeriksaan/Tindakan Harga Satuan
  5. 1.Pemeriksaan Pasien Rawat Jalan Dokter Spesialis Rp20.000,00 Pemeriksaan
  6. 2.Pemeriksaan Pasien Rawat Inap Dokter Spesialis Rp20.000,00 Pemeriksaan
  7. 3.Konsultasi dokter spesialis per telepon Rp20.000,00 Pemeriksaan
  8. 4.Pemeriksaan Pasien Rawat Inap (ICU/ICCU/PICU/NICU/Stroke Unit / Peristi) Dokter Spesialis Rp36.000,00 Pemeriksaan
  9. 5.Visite Rawat Inap Dokter Umum/Dokter Gigi Rp12.000,00 Pemeriksaan
  10. 6.Pemeriksaan Pasien IGD Rp25.000,00 Pasien
  11. 7.Pemeriksaan MCU Dokter Umum/Dokter Gigi Rp12.000,00 Pasien
  12. 8.Interpretasi Hasil Rontgen Rp12.500,00/ Rp15.000,00 Tindakan
  13. 9.Interpretasi Ct Scan Rp100.000 Tindakan
  14. 10.USG Rp25.400,00/ Rp30.000,00 Tindakan
  15. 11.Pemeriksaan Radiologi dengan Kontras Rp80.000,00 Tindakan
  16. 12.USG Doppler/ECHO (RAD/Jantung Pembuluh Darah) Rp100.000,00 Tindakan
  17. 13.Irrigation (Obgyn/THT) Rp50.000,00 Tindakan
  18. 14.Insertion of other vaginal pessary Rp50.000,00 Tindakan
  19. 15.Removal intrauterine conceptive device Rp50.000,00 Tindakan
  20. 16.Mist teraphy nebulize Rp50.000,00 Per Pasien
  21. 17.Injeksi (Tindakan Saraf/Ortho/Kulit dan Kelamin) Rp50.000,00 Tindakan
  22. 18.Bedah listrik/beku Rp50.000,00 Tindakan
  23. 19.Enecleasi Rp50.000,00 Tindakan
  24. 20.Ophthalmoscopy Rp10.000,00 Tindakan
  25. 21.Tonometry Rp10.000,00 Tindakan
  26. 22.Exision of chalazion Rp50.000,00 Tindakan
  27. 23.Epilasi Rp40.000,00 Tindakan
  28. 24.Scraping Cornea Rp40.000,00 Tindakan
  29. 25.Laser Fotokoagulasi Retina Rp40.000,00 Tindakan
  30. 26.Fundus Fotografi Rp40.000,00 Tindakan
  31. 27.EEG (Saraf) Rp50.000,00 Tindakan
  32. 28.Theraphy Exercise (Ortho) Rp50.000,00 Tindakan
  33. 29.Removal other therapeutic device (Ortho) Rp50.000,00 Tindakan
  34. 30.Excision of external ear Rp50.000,00 Tindakan
  35. 31.Laryngotracheascopy Rp50.000,00 Tindakan
  36. 32.Audiometri Rp50.000,00 Tindakan
  37. 33.Interpretasi Electro Cardiografi Rp10.000,00 Tindakan
  38. 34.Root Kanal (Gigi) Rp50.000,00 Tindakan No Jenis Pemeriksaan/Tindakan Harga Satuan
  39. 35.Odontectomy (Gigi Umum) Sesuai harga Operasi Tindakan
  40. 36.Tindakan Orthodonti Sesuai tarif Tindakan
  41. 37.Extraction tooth (Gigi) Rp50.000,00 Tindakan
  42. 38.Paket Pemasangan bracket (pasien umum) (Gigi) Rp1.300.000,00 Paket Pasien
  43. 39.Extraction residual (Gigi) Rp50.000,00 Tindakan
  44. 40.Anestesi 50% dari harga tindakan operasi Tindakan
  45. 41.Pemeriksaan Laboratorium Rp6.000,00 Tindakan
  46. 42.Operasi Besar/Khusus Rp400.000,00 Tindakan
  47. 43.Operasi Besar Rp300.000,00 Tindakan
  48. 44.Operasi Sedang Rp250.000,00 Tindakan
  49. 45.Operasi Kecil Rp150.000,00 Tindakan
  50. 46.Tindakan Haemodialisa Dokter Spesialis Rp30.000,00 Tindakan
  51. 47.Tindakan Haemodialisa Dokter Umum Rp7.000,00 Tindakan
  52. 48.Fisioterapi Rp24.000,00 Pasien
  53. 49.Minnesota Mulphasic Personality Inventory Rp50.000,00 Tindakan
  54. 50.MCU Dokter Spesialis Rp20.000,00 Pasien
  55. 51.Treadmill Heart Rp50.000,00 Tindakan
  56. 52.CPR Dokter Spesialis Rp50.000,00 Tindakan
  57. 53.CPR Dokter Umum Rp20.000,00 Tindakan
  58. 54.Intubasi Dokter Spesialis Rp50.000,00 Tindakan
  59. 55.Cardioversi Rp50.000,00 Tindakan
  60. 56.Reperfusi Trombolitik Rp100.000,00 Tindakan
  61. 57.Resusitasi Neonatus Rp50.000,00 Tindakan
  62. 58.Pungsi Pleura/Asites Rp50.000,00 Tindakan
  63. 59.Endoskopi Rp100.000,00 Tindakan
  64. 60.Fototerapi Rp50.000,00 Tindakan
  65. 61.CPAP Rp50.000,00 Tindakan
  66. 62.Ventilator Rp50.000,00 Tindakan
  67. 63.Casemix Dokter Rp6.000,00 Pasien
  68. 64.Pemeriksaan Pasien Rawat Jalan Dokter Sub Spesialis Rp30.000,00 Pemeriksaan
  69. 65.Pemeriksaan Pasien Rawat Inap Dokter Sub Spesialis Rp30.000,00 Pemeriksaan
  70. 66.Konsultasi dokter Sub spesialis per telepon Rp30.000,00 Pemeriksaan
  71. 67.Pemeriksaan Pasien Rawat Inap (ICU/ICCU/PICU/NICU/Stroke Unit/Peristi) Dokter Sub Spesialis Rp54.000,00 Pemeriksaan
  72. 68.USG Dokter Sub Spesialis Rp45.000,00 Pemeriksaan
  73. 69.USG Doppler/ECHO (RAD/Jantung Pembuluh Darah) Dokter Sub Spesialis Rp90.000,00 Tindakan
  74. 70.CPR Dokter Sub Spesialis Rp75.000,00 Tindakan
  75. 71.Intubasi Dokter Sub Spesialis Rp75.000,00 Tindakan No Jenis Pemeriksaan/Tindakan Harga Satuan
  76. 72.Insertion Catheter Rp50.000,00 Tindakan
  77. 73.FNAB superfisial/deep Rp20.000,00 Pemeriksaan
  78. 74.FNAB superfisial Rp40.000,00 Tindakan
  79. 75.FNAB deep/Guiding Rp50.000,00 Tindakan
  80. 76.Sitologi (Ascites, efusi pleura, urin) Rp20.000,00 Pemeriksaan
  81. 77.Pap smear Rp10.000,00 Pemeriksaan
  82. 78.Pemeriksaan Jaringan kecil Rp20.000,00 Pemeriksaan
  83. 79.Pemeriksaan Jaringan sedang Rp30.000,00 Pemeriksaan
  84. 80.Pemeriksaan Jaringan besar Rp40.000,00 Pemeriksaan
  85. 81.Pemeriksaan Jaringan besar dan radikalitas Rp50.000,00 Pemeriksaan
  86. 82.Pemasangan DC dengan Penyulit oleh Dokter Spesialis/Sub Spesialis Rp50.000,00 Tindakan
  87. 83.Total Parenteral Nutrisi Rp50.000,00 Per Pasien/Hari
  88. 84.Kemoterapi (Sub Sp Onk) Rp75.000,00 Tindakan
  89. 85.Targeting Terapi (Sub Sp Onk) Rp75.000,00 Tindakan
  90. 86.Hormonal Terapi (Sub Sp Onk) Rp75.000,00 Tindakan
  91. 87.Imunoterapi (Sub Sp Onk) Rp75.000,00 Tindakan
  92. 88.Tindakan dokter subspesialis 150% Tindakan dokter spesialis Keterangan : Pembagian jasa (P1 dan P2) dilakukan Konversi menggunakan nilai jabatan/insentif pegawai pada akhir perhitungan. J. PENGATURAN P1 DAN P2 BERDASARKAN JENJANG GRADE
  93. 1.Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Direktur a. Kepemimpinan ini mampu menganalisa konseptual mendalam.
42. b.Mampu presentasi lintas fungsi internal dan eksternal
43. c.Akuntabilitas target yang terintegrasi
44. d.Mampu menyusun laporan tertulis perkembangan dan tindak lanjut Rencana kerja, pertanggungjawaban anggaran, kesiapan kader
45. e.Informasi substansif, diplomatif, taktis berdasarkan kajian untuk memperkenalkan perubahan
46. f.Peka membaca hidden agenda
47. g.Komunikasi berbasis data dan referensi
48. h.Tajam memprediksi perubahan potensial masalah melalui berbagai strategi bisnis
49. i.Melakukan tinjauan, koreksi kebijakan
50. j.Tajam, cermat, dan cepat membaca situasi dan mengikutiperkembangannya
51. k.Mampu menjabarkan kebijakan Telah ditetapkan melalui Keputusan Bupati
  1. 2.Strategic Leader Meliputi Kepala Bagian/Bidang dan Kepala Sub Bagian/Seksi. GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Kepala Bagian/Bidang Eselon III
52. a.Kepemimpinan ini mampu menganalisa konseptual mendalam.
53. b.Mampu presentasi lintas fungsi internal dan eksternal.
54. c.Akuntabilitas target yang terintegrasi.
55. d.Mampu menyusun laporan tertulis perkembangan dan tindak lanjut Rencana kerja, pertanggungjawaban anggaran, kesiapan kader
56. e.Informasi substansif, diplomatif, taktis berdasarkan kajian untuk memperkenalkan perubahan
57. f.Peka membaca hidden agenda
58. g.Komunikasi berbasis data dan referensi
59. h.Tajam memprediksi perubahan potensial masalah melalui berbagai strategi bisnis
60. i.Melakukan tinjauan, koreksi kebijakan
61. j.Tajam, cermat, dan cepat membaca situasi dan mengikuti perkembangannya
62. k.Mampu menjabarkan kebijakan Telah ditetapkan melalui Keputusan Bupati Kepala Sub Bagian/Bidang Eselon IV
63. a.Analisis intregrasi.
64. b.Rencana kerja operasional.
65. c.Monitoring potensi dan kompetensi staf.
66. d.Mengendalikan pencapaian target akuntabilitas unit kerja, pertanggungjawaban anggaran.
67. e.Cermat menangkap isi esensi informasi, memilih strategi komunikasi, mengantisipasi efek samping.
68. f.Merumuskan inti masalah berdasarkan analisis dan interprestasi, didukung fakta, data, informasi yang kuat.
69. g.Cermat analisis dan konfirmasi, memahami perspektif.
70. h.Pembahasan intensif mendalam lintas fungsi
71. i.Mengidentifikasi masalah gabungan, mengamati perkembanganya, dan membuat keputusan profesional mengacu pada ketentuan baku. Telah ditetapkan melalui Keputusan Bupati GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Kepala Intalasi, Manajer Pelayanan Pasien, dan IPCN
72. a.Analisis intregrasi.
73. b.Rencana kerja operasional.
74. c.Monitoring potensi dan kompetensi staf.
75. d.Mengendalikan pencapaian target akuntabilitas unit kerja.
76. e.Cermat menangkap isi esensi informasi, memilih strategi komunikasi, mengantisipasi efek samping.
77. f.Merumuskan inti masalah berdasarkan analisis dan interprestasi, didukung fakta, data, informasi yang kuat.
78. g.Cermat analisis dan konfirmasi, memahami perspektif.
79. h.Pembahasan intensif mendalam lintas fungsi.
80. i.Mengidentifikasi masalah gabungan, mengamati perkembanganya, dan membuat keputusan profesional mengacu pada ketentuan baku. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur
  1. 3.Profesional Medik meliputi Dokter Spesialis GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN MS1 Spesialis Pendidikan Sp1 Masa Kerja < 5 Tahun MS2 Spesialis Madya Pendidikan Sp2 Masa Kerja <5 Tahun, Pendidikan Sp1 Masa Kerja 5-10 Tahun MS3 Spesialis Profesional 1 Pendidikan Sp2 Masa Kerja < 5-10 Tahun, Pendidikan Sp1 Masa Kerja > 10 Tahun MS4 Spesialis Profesional 2 Pendidikan Sp2 Masa Kerja < 10 Tahun.
  2. 4.Medik meliputi Dokter Umum dan Dokter Gigi GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN M1 Dokter Masa Kerja < 5 Tahun M2 Dokter Masa Kerja 5-10 Tahun M3 Dokter Masa Kerja > 10 Tahun
  3. 5.Operational Leader meliputi Kepala Bangsal, dan Kepala Unit GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN OL I a. Mengkoordinir Pelayanan
81. b.Mengawasi Kinerja Anggotanya
82. c.Mengawasi Lingkungan Kerja Agar Tertib dan Rapi.
83. d.Menjadi Penanggungjawab Keselamatan Pasien.
84. e.Mantenance Alat, Mutu.
85. f.Membuat Pembagian Kerja Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur OL II a. Mengkoordinir Pelayanan
86. b.Mengawasi Kinerja Anggotanya
87. c.Mengawasi Lingkungan Kerja Agar Tertib dan Rapi.
88. d.Menjadi Penanggungjawab Keselamatan Pasien.
89. e.Mantenance Alat, Mutu.
90. f.Membuat Pembagian Kerja. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur OL III a. Melaksanakan Fungsi Perencanaan, Penggerakkan dan Pelaksanaan kegiatan pelayanan medis, keperawatan dan penunjang medis.
91. b.Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian kegiatan pelayanan medis, keperawatan dan penunjang medis Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur
  1. 6.Perawat Klinik/Penunjang Medik A. Keperawatan GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN PK I (Beginner)
92. a.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
93. b.Melakukan asuhan keperawatan dasar.
94. c.Melakukan komunikasi berapeutik.
95. d.Kolaborasi dengan profesi lain
96. e.Kompeten dalam Asuhan Keperawatan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PK II (Advance Beginner)
97. a.Memenuhi kompetensi PK I.
98. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
99. c.Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan medical bedah.
100. d.Menggunakan komunikasi terapeutik.
101. e.Kolaborasi dengan profesi ain.
102. f.Membimbing PK I. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PK III (Competent)
103. a.Memenuhi kompetensi PK II.
104. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
105. c.Menggunakan komunikasi terapeutik.
106. d.Kolaborasi dengan profesi lain.
107. e.Kompeten dalam asuhan keperawatan dan prosedur keperawatan.
108. f.Membimbing PK II. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PK IV (Expert)
109. a.Memenuhi kompetensi PK IV.
110. b.Melakukan tindakan keperawatan khusus atau subspesialis dengan keputusan secara mandiri.
111. c.Melakukan bimbingan bagi PK IV.
112. d.Melakukan konseling.
113. e.Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya.
114. f.Berperan sebagai peneliti. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN PK V (Proficient)
115. a.Memenuhi kompetensi PK V.
116. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
117. c.Menggunakan komunikasi terapeutik.
118. d.Kolaborasi dengan profesi lain
119. e.Menguasai ilmu biomedik bedah spesifik
120. f.Bertindak sebagai pendidik bagi pasien dan peserta didik
121. g.Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut (riset)
122. h.Melakukan bimbingan untuk PK III Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur B. Kebidanan GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Bidan I (Beginner)
123. a.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan profesional
124. b.Melakukan asuhan kebidanan dasar
125. c.Melakukan komunikasi berapeutik
126. d.Kolaborasi dengan profesi lain
127. e.Kompeten dalam Asuhan Kebidanan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Bidan II (Advance Beginner)
128. a.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan profesional
129. b.Pemberian dan manajemen asuhan kebidanan medical bedah
130. c.Menggunakan komunikasi terapeutik
131. d.Kolaborasi dengan profesi lain Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Bidan III (Competent)
132. a.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan profesional
133. b.Menggunakan komunikasi terapeutik
134. c.Kolaborasi dengan profesi lain
135. d.Kompeten dalam asuhan kebidanan dan prosedur kebidanan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Bidan IV (Expert)
136. a.Melakukan tindakan kebidanan khusus atau subspesialis dengan keputusan secara mandiri
137. b.Melakukan konseling
138. c.Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya
139. e.Berperan sebagai peneliti Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Bidan V (Proficient)
140. a.Memenuhi kompetensi PK III
141. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional
142. c.Menggunakan komunikasi terapeutik
143. d.Kolaborasi dengan profesi lain
144. e.Menguasai ilmu biomedik bedah spesifik
145. f.Bertindak sebagai pendidik bagi pasien dan peserta didik
146. g.Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut(riset) Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur C. Apoteker/Asisten Apoteker GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Analis Farmasi Grade I
147. a.Tugas teknis mulai variable
148. b.Mampu mengoperasikan sesuai SOP
149. c.Perhatikan tinggi pada orientasi
150. d.Mengkoordinasi pembagian kerja
151. e.Komunikasi bertanggung dengan pendekatan pribadi Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Farmasi Grade II
152. a.Analis data
153. b.Melaksanakan tugas teknis tingkat dasar
154. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
155. d.Mengkoordinir pembagian kerja
156. e.Mampu melaksanakan supervise ke anggotannya
157. f.Komunikasi didukng data terutama dan rangkuman analisis
158. g.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masukan untuk dilaporkan dan dimasukan pada alasan
159. h.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
160. i.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan pada pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Farmasi Grade III
161. a.Analis data
162. b.Melaksanakan tugas berdasarkan instruksi
163. c.Melaksanakan tugas teknis tingkat dasar
164. d.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
165. e.Mengkoordinir pembagian kerja
166. f.Mampu mencermati continoua improvement anggotannya
167. g.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analis Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN
168. h.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
169. i.Melaksankan keputusan dari pihak yang berwenang
170. j.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan , dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima Analis Farmasi Grade IV
171. a.Analis intregasi data
172. b.Supervise operasional : pelaksana, pencapaian target, pertanggung jawaban anggaran
173. c.Bertindak sesuai ketentuan RS dan kode etik
174. d.Keputusan sesuai prinsip RS
175. e.Mampu menerapkan standart kontrol
176. f.Mengelola data, informasi yang non condfidential untuk pengambilan keputusan internal RS Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Farmasi Grade V
177. a.Analis konseptual rutin (kebijakan, intergrasi data, SWOT)
178. b.Mampu menhemukakan inisiatif dan presentsi
179. c.Mampu mengendalikan jalannya pelayanan dan staf
180. d.Komunikasi didukung data
181. e.Mampu menginterpresentasikan dan menjelaskan secara tepat
182. f.Kecermatan mengamati tren masalah dan pola penyelesaian berdasarkan analogi situasi
183. g.Kecermatan analis mendalam
184. h.Keputusan mandiri penuh
185. i.Mampu menjaga kualitas alat medis / BHP , obat sesuai standart
186. j.Menjaga kelangsungan stock
187. k.Cermat menmpatkan sesuai sisyem FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur D. Radiografer GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade I (Fresh Graduate)
188. a.Mulai analisis data
189. b.Tugas teknis tingkat dasar
190. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
191. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
192. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
193. f.Pola tindakan serupa dan logis
194. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade II (Beginner)
195. a.Mulai analisis data
196. b.Tugas teknis tingkat dasar
197. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
198. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
199. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
200. f.Pola tindakan serupa dan logis
201. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
202. h.Bekerja mengikuti SOP
203. i.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
204. j.Menjaga kelangsungan stok
205. k.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade III (Intermediate)
206. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
207. b.Analisis intergrasi
208. c.Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja)
209. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
210. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
211. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
212. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
213. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
214. i.Menjaga kelangsungan stok
215. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade IV (Expert)
216. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
217. b.Analisis intergrasi
218. c.Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja)
219. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
220. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
221. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN
222. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
223. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
224. i.Menjaga kelangsungan stok
225. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Grade V (Advance)
226. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregrasi data, SWOT)
227. b.Mengemukakakn inisiatif
228. c.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis
229. d.Mampu mengindikasi dan mengantisipsi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
230. e.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
231. f.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan rs, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
232. g.Mampu menjaga kualitas alat medis atau BHP, habis pakai, obat sesuai standart
233. h.Menjaga kelangsungan stock
234. i.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur E. Analis Laboratorium GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Analis Lab I
235. a.Sifat kerja : persiapan dan pengelolaan diri sendiri koordinasi dan konsolidasi internal secara rinci dan intensif dengan supervisor
236. b.Melaksanakan tugas rutin berdasarkan aturan baku dan arahan
237. c.Melaksanakan pekerjaan sesuai perintah , mengikuti intruksi baik tahapan dan teknisnya
238. d.Komunikasi verbal / langsung dengan pendekatan pribasi. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Lab II
239. a.Sifat kinerja : persiapan dan pengelolaan diri sendiri, koordinasi dan konsolidasi internal secara rinci dan intensif dan supervisor
240. b.Melaksanakan tugas rutin berdasarkan atiran baku dan arahan
241. c.Melaksanakan pekerjan sesuai perintah , mengikuti intruksi baik tahapan dan tehniksnya Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN
242. d.Komunikasi verbal / langsung dengan pendekatan pribadi Analis Lab III
243. a.Analis data
244. b.Melaksanakan tugas berdasarkan instruksi
245. c.Melaksanakan tugas teknis tingkat dasar
246. d.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
247. e.Mengkoordinir pembagian kerja
248. f.Mampu mencermati continous improvement anggotanya
249. g.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis
250. h.Mampu mengindentifikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
251. i.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
252. j.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Lab IV
253. a.Analis konseptual rutin (kebijakan, introgasi data, SWOT)
254. b.Mampu mengemukakan inisiatif
255. c.Supervisi operasional : pelaksana, pencapaian target, pertanggungjawaban anggaran
256. d.Bertindak sesuai dengan RS dan kode etik
257. e.Keputusan sesuai prinsip RS
258. f.Mampu menerapkan standart control
259. g.Mengelola data, informasi yang confidential untuk pengambilan keputusan internal RS Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Analis Lab V
260. a.Analis konseptual rutin (kebijakan, intergrasi data, SWOT)
261. b.Mengemukakan inisiatif
262. c.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analis
263. d.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
264. e.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
265. f.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti
266. g.Mampu menjaga kualitas alat medis/ BHP (Bahan habis pakai) obat sesuai standart
267. h.Menjaga kelangsungan stock
268. i.Cermat menempatkan sesuai sisa FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur F. Fisioterapis GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Fisioterapi Grade I
269. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan fisioterapi
270. b.Mampu melaksnakan asistensi pembimbingan mahasiswa praktek fisioterapi
271. c.Mampu melaksnakan kegiatan pelayanan fisioterapi
272. d.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisioterapi Grade II
273. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan fisioterapi
274. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan fisioterapi umum dan khusus
275. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
276. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek fisioterapi Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisioterapi Grade III
277. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan fisioterapi
278. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan fisioterapi umum dan khusus
279. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
280. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek fisioterapi
281. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisioterapi Grade IV
282. a.Dapat mlaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan fisioterapi
283. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan fisioterapi umum dan khusus
284. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
285. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek fisioterapi
286. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise
287. f.Mampu melaksnakan penyusunan program Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Fisioterapi Grade V
288. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregitasi data, SWOT)
289. b.Mampu mengemukakan inisiatif
290. c.Mampu mengendalikan jalannya pelayanan dan staf/ tim
291. d.Komunikasi didukung data
292. e.Mampu menginterpretasikan dan menjelaskan secara tepat
293. f.Mampu presentasi
294. g.Kecermatan mengamati tren masalah dan pola penyeledainnya berdasarkan analogi situasi dengan analis mendalam
295. h.Mampu menjaga kualitas alat media sesuai standart
296. i.Mampu mengkoordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur G. Perawat Anestesi GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN PA I (Beginner)
297. a.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
298. b.Melakukan asuhan keperawatan dasar.
299. c.Melakukan komunikasi berapeutik.
300. d.Kolaborasi dengan profesi lain
301. e.Kompeten dalam Asuhan Keperawatan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PA II (Advance Beginner)
302. a.Memenuhi kompetensi PK I.
303. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
304. c.Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan medical bedah.
305. d.Menggunakan komunikasi terapeutik.
306. e.Kolaborasi dengan profesi lain.
307. f.Membimbing PK I. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PA III (Competent)
308. a.Memenuhi kompetensi PK II.
309. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
310. c.Menggunakan komunikasi terapeutik.
311. d.Kolaborasi dengan profesi lain.
312. e.Kompeten dalam asuhan keperawatan dan prosedur keperawatan.
313. f.Membimbing PK II. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN PA IV (Expert)
314. a.Memenuhi kompetensi PK IV.
315. b.Melakukan tindakan keperawatan khusus atau subspesialis dengan keputusan secara mandiri.
316. c.Melakukan bimbingan bagi PK IV.
317. d.Melakukan konseling.
318. e.Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya.
319. f.Berperan sebagai peneliti. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur PA V (Proficient)
320. a.Memenuhi kompetensi PK V. b.Bertanggung jawab dan bertanggung gugat terhadap keputusan dan tindakan professional.
321. c.Menggunakan komunikasi terapeutik. d.Kolaborasi dengan profesi lain
322. e.Menguasai ilmu biomedik bedah spesifik
323. f.Bertindak sebagai pendidik bagi pasien dan peserta didik
324. g.Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut(riset)
325. h.Melakukan bimbingan untuk PK III Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur H. Perawat Gigi GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Perawat Gigi Grade I
326. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Perawat Gigi
327. b.Mampu melaksnakan asistensi pembimbingan mahasiswa praktek Perawat Gigi
328. c.Mampu melaksnakan kegiatan pelayanan Perawat Gigi umum
329. d.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perawat Gigi Grade II
330. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Perawat Gigi
331. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Perawat Gigi umum dan khusus
332. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
333. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek Perawat Gigi Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perawat Gigi Grade III
334. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Perawat Gigi
335. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Perawat Gigi umum dan khusus
336. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
337. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek Perawat Gigi
338. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Perawat Gigi Grade IV
339. a.Dapat mlaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Perawat Gigi
340. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Perawat Gigi umum dan khusus
341. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
342. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek Perawat Gigi
343. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise
344. f.Mampu melaksnakan penyusunan program Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perawat Gigi Grade V
345. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregitasi data, SWOT)
346. b.Mampu mengemukakan inisiatif
347. c.Mampu mengendalikan jalannya pelayanan dan staf /tim
348. d.Komunikasi didukung data
349. e.Mampu menginterpretasikan dan menjelaskan secara tepat
350. f.Mampu presentasi
351. g.Kecermatan mengamati tren masalah dan pola penyeledainnya berdasarkan analogi situasi dengan analis mendalam
352. h.Mampu menjaga kualitas alat media sesuai standart
353. i.Mampu mengkoordinasi dan supervisi Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur I. Sanitarian GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Sanitarian Grade I
354. a.Mulai analisis data
355. b.Tugas teknis tingkat dasar
356. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
357. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
358. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
359. f.Pola tindakan serupa dan logis
360. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Sanitarian Grade II
361. a.Mulai analisis data
362. b.Tugas teknis tingkat dasar
363. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
364. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
365. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
366. f.Pola tindakan serupa dan logis
367. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
368. h.Bekerja mengikuti SOP
369. i.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
370. j.Menjaga kelangsungan stok
371. k.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Sanitarian Grade III
372. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
373. b.Analisis intergrasi
374. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
375. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
376. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
377. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
378. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
379. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
380. i.Menjaga kelangsungan stok
381. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Sanitarian Grade IV
382. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
383. b.Analisis intergrasi
384. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
385. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
386. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
387. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
388. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
389. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
390. i.Menjaga kelangsungan stok
391. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Sanitarian Grade V
392. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan , intregrasi data, SWOT)
393. b.Mengemukakakn inisiatif
394. c.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis
395. d.Mampu mengindikasi dan mengantisipsi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
396. e.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
397. f.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan rs , pedoman keilmuan , dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
398. g.Mampu menjaga kualitas alat medis atau BHP , habis pakai , obat sesuai standart
399. h.Menjaga kelangsungan stock
400. i.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur J. Perekam Medis GRADE TUGAS PERSYARATAN Perekam Medis Grade I
401. a.Mengembangkan dan mengimplementasikan petunjuk standart koding dan pendokumentasian
402. b.Pemeliharaan kerahasiaan pasien
403. c.Melakukan analisis statistik sederhana
404. d.Merencanakan kebutuhan saranan dan prasarana MIK / rekam medis untuk memenuhi kebutuhan kerja
405. e.Melaksanakan program kegiatan menjaga mutu ( QA) rekam medik Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perekam Medis Grade II
406. a.Mengembangkan dan mengimplementasikan petunjuk standart koding dan pendokumentasian
407. b.Pemeliharaan kerahasiaan pasien
408. c.Melakukan analisis statistik sederhana
409. d.Merencanakan kebutuhan saranan dan prasarana MIK / rekam medis untuk memenuhi kebutuhan kerja
410. e.Melaksanakan program kegiatan menjaga mutu ( QA) rekam medic
411. f.Menganalisi secara kualitatif guna konsistensi isi dan mutu rekam medis
412. g.Mengumpulkan kode diagnosis pasien untuk memenuhi system pengelolaan penyimpanan data pelaporan untuk kebutuhan analisis sebab tunggal penyakit yang dikembangkan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perekam Medis Grade III
413. a.Mengembangkan dan mengimplementasikan petunjuk standart koding dan pendokumentasian
414. b.Pemeliharaan kerahasiaan pasien
415. c.Melakukan analisis statistik sederhana
416. d.Merencanakan kebutuhan saranan dan prasarana MIK / rekam medis untuk memenuhi kebutuhan kerja
417. e.Melaksanakan program kegiatan menjaga mutu ( QA) rekam medic
418. f.Menganalisi secara kualitatif guna konsistensi isi dan mutu rekam medis
419. g.Mengumpulkan kode diagnosis pasien untuk memenuhi system pengelolaan penyimpanan data pelaporan untuk kebutuhan analisis sebab tunggal penyakit yang dikembangkan
420. h.Melakukan pemeriksaan ulang (quality review) MIK / Rekam medis
421. i.Melaksanakan dokumentasi kerja MIK rekam medis
422. j.Memberikan informasi database MIK dengan efektif dan efesien
423. k.Melakasnakan komunikasi efektif dengan semua tingkatan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE TUGAS PERSYARATAN Perekam Medis Grade IV
424. a.Mengembangkan dan mengiplementasikan petunjuk standar koding dan pendokumentasian
425. b.Memelihara kerahasiaan informasi pasien
426. c.Memberi kontrubusi pengunaan fungsi dan klinis adminitrasi demonitor keadaanan data eksternal
427. d.Memonitor keadaan staff produktifitas dan arus kerja untuk tujuan pengawasan
428. e.Melaksanakan negoisasi dan advodkasi tentang pelayanan MIK/ rekam medis
429. f.Merencanakan kebutuhan saranan dan prasaran unit kerja MIK /rekammedis untuk memenuhi kebutuhan kerja
430. g.Melaksanakan program kegiatan menjaga mutu (QA) rekam medik
431. h.Melaksanakan komunikasi efektif dengan semua tingkatan
432. i.Menyusun anggaran / Budget Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Perekam Medis Grade V
433. a.Menganalisa untuk mengkaji kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT) MIK Rekam Medis
434. b.Melakukan penilaian dan memberikan solusi terhadap sostem komputerusasi pelayanan MIK rekam medis
435. c.Mempersiapkan laporan untuk badan akreditasi, lisensi dan sertifikasi dalam memenuhi standart akreditasi dan kebijakan yang terkait dengan rekam medic
436. d.Mengumpulkan dan menganalisa data untuk (kebutuhan khusus) proyek riset klinis
437. e.Mendemonstrasikan atau presentasi data dan laporan keberbagai pihak
438. f.Memelihara kerahasiaan informasi pasien
439. g.Menyusun ( assembling) rekam medis dengan baik dan benar berdasarkan SOP yang ada
440. h.Mengkoordinasi kegiatan komite keamanan informasi kesehatan
441. i.Membuat pedoman training , peraturan prosedur yang terkait dengan informasi pelayan pasien Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur K. Terapi Wicara GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Terapi Wicara Grade I
442. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Terapi Wicara
443. b.Mampu melaksnakan asistensi pembimbingan mahasiswa praktek Terapi Wicara
444. c.Mampu melaksnakan kegiatan pelayanan Terapi Wicara umum
445. d.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Terapi Wicara Grade II
446. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan
447. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Terapi Wicara umum dan khusus
448. c.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain
449. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek Terapi Wicara Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Wicara Grade III
450. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Terapi Wicara
451. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Terapi Wicara umum dan khusus
452. c.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain
453. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek Terapi Wicara
454. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Wicara Grade IV
455. a.Dapat mlaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan Terapi Wicara
456. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan Terapi Wicara umum dan khusus
457. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
458. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek
459. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise
460. f.Mampu melaksnakan penyusunan program Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur baik Terapi Wicara Grade V
461. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregitasi data, SWOT)
462. b.Mampu mengemukakan inisiatif
463. c.Mampu mengendalikan jalannya pelayanan dan staf /tim
464. d.Komunikasi didukung data
465. e.Mampu menginterpretasikan dan menjelaskan secara tepat
466. f.Mampu presentasi
467. g.Kecermatan mengamati tren masalah dan pola penyeledainnya berdasarkan analogi situasi dengan analis mendalam
468. h.Mampu menjaga kualitas alat media sesuai standart
469. i.Mampu mengkoordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur L. Terapi Okupasi GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Terapi Okupasi Grade I
470. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan terapi okupasi
471. b.Mampu melaksnakan asistensi pembimbingan mahasiswa praktek terapi okupasi
472. c.Mampu melaksnakan kegiatan pelayanan terapi okupasi umum
473. d.Mampu melaksnakan koordinasi dengan tim lain. Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Okupasi Grade II
474. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan terapi okupasi
475. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan terapi okupasi umum dan khusus
476. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
477. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek terapi okupasi Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Okupasi Grade III
478. a.Dapat melaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan terapi okupasi
479. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan terapi okupasi umum dan khusus
480. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
481. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek terapi okupasi
482. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Okupasi Grade IV
483. a.Dapat mlaksanakan semua tugas dan evaluasi pelayanan terapi okupasi
484. b.Mampu melaksanakan kegiatan pelayanan terapi okupasi umum dan khusus
485. c.Mampu melaksnakan keoordinasi dengan tim lain
486. d.Mampu melaksanakan pembimbingan dan evaluasi mahasiswa praktek terapi okupasi
487. e.Mampu melaksnakan koordinasi dan supervise
488. f.Mampu melaksnakan penyusunan program Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Terapi Okupasi Grade V
489. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregitasi data, SWOT)
490. b.Mampu mengemukakan inisiatif
491. c.Mampu mengendalikan jalannya pelayanan dan staf /tim
492. d.Komunikasi didukung data
493. e.Mampu menginterpretasikan dan menjelaskan secara tepat
494. f.Mampu presentasi
495. g.Kecermatan mengamati tren masalah dan pola penyeledainnya berdasarkan analogi situasi dengan analis mendalam
496. h.Mampu menjaga kualitas alat media sesuai standar
497. i.Mampu mengkoordinasi dan supervise Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur M. Fisikawan Medis GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Fisikawan Medis I
498. a.Mulai analisis data
499. b.Tugas teknis tingkat dasar
500. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
501. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
502. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
503. f.Pola tindakan serupa dan logis
504. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisikawan Medis II
505. a.Mulai analisis data
506. b.Tugas teknis tingkat dasar
507. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
508. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
509. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
510. f.Pola tindakan serupa dan logis
511. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
512. h.Bekerja mengikuti SOP
513. i.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
514. j.Menjaga kelangsungan stok
515. k.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisikawan Medis III
516. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
517. b.Analisis intergrasi
518. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
519. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
520. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
521. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
522. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
523. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
524. i.Menjaga kelangsungan stok
525. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Fisikawan Medis IV
526. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
527. b.Analisis intergrasi
528. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
529. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
530. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
531. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
532. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
533. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
534. i.Menjaga kelangsungan stok
535. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Fisikawan Medis V
536. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan , intregrasi data, SWOT)
537. b.Mengemukakakn inisiatif
538. c.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis
539. d.Mampu mengindikasi dan mengantisipsi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
540. e.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
541. f.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan rs, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
542. g.Mampu menjaga kualitas alat medis atau BHP, habis pakai, obat sesuai standart
543. h.Menjaga kelangsungan stock
544. i.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur N. Penyuluh Kesehatan/Adminstrtator Kesehatan/ Epidemiomolog GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade I (Fresh Graduate)
545. a.Mulai analisis data
546. b.Tugas teknis tingkat dasar
547. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
548. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
549. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
550. f.Pola tindakan serupa dan logis
551. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade II (Beginner)
552. a.Mulai analisis data
553. b.Tugas teknis tingkat dasar
554. c.Mampu menerapkan rumus teknis khusus
555. d.Komunikasi verbal atau langsung dengan pendekatan pribadi
556. e.Cermat memahami proses kerja referensi pengalaman
557. f.Pola tindakan serupa dan logis
558. g.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
559. h.Bekerja mengikuti SOP
560. i.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
561. j.Menjaga kelangsungan stok
562. k.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade III (Intermediate)
563. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
564. b.Analisis intergrasi
565. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
566. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
567. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
568. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
569. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
570. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
571. i.Menjaga kelangsungan stok
572. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade IV (Expert)
573. a.Profesi teknis tak lanjut, terampil, tidak butuh supervise
574. b.Analisis intergrasi
575. c.Mengkoordinir pembagian kerja (coordinator tim kerja)
576. d.Komunikasi di dukung data tertulis dan rangkuman analisis
577. e.Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk di laporkan dan di konsulkan pada atasan
578. f.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
579. g.Melaksanakan keputusan berdasarkan kebijakan RS pedoman keilmuan dilakukan dengan logika sederhana mengikuti pola yang telah diterima di lingkungan
580. h.Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai obat sesuai standar
581. i.Menjaga kelangsungan stok
582. j.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade V (Advance)
583. a.Analisi konseptual rutin (kebijakan, intregrasi data, SWOT)
584. b.Mengemukakakn inisiatif
585. c.Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis
586. d.Mampu mengindikasi dan mengantisipsi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan
587. e.Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang
588. f.Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS , pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan
589. g.Mampu menjaga kualitas alat medis atau BHP, habis pakai, obat sesuai standart
590. h.Menjaga kelangsungan stock
591. i.Cermat menempatkan sesuai system FIFO Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur O. Elektromedis Dan Fungsional Lainnya Yang Diakui GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade I a. Menginventaris alat-alat medik
592. b.Mengumpulkan data pemeliharaan, perbaikan, pemantauan fungsi tehnologi sederhana
593. c.Melakukan kegiatan perbaikan alat medis teknologi sederhana tanpa dan atau mengunakan suku cadang
594. d.Melakukan kegiatan pemeliharaan tehnologi sederhana
595. e.Melakukan kegiatan pemantauan fungsi tehnologi sederhana Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade II a. Mendata kebutuhan suku cadang alat-alat medik
596. b.Menginventaris alat-alat medik
597. c.Mengumpulkan data pemeliharaan, perbaikan, pemantauan fungsi tehnologi sederhana
598. d.Melakukan kegiatan perbaikan alat medis tehnologi sederhana tanpa dan atau menggunakan suku cadang
599. e.Melakukan kegiatan pmeliharaan aat medis tehnologi sederhana
600. f.Melakukan kegiatan pemantauan fungsi alat medis tehnologi sederhana Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade III a. Quality kontrol hasil pekerjaan pihak ke III
601. b.Membuat program kegiatan pemeliharaan preventif
602. c.Menyusun kebutuhan suku cadang alat-alat medik
603. d.Mengumpulkan data pemeliharaan, perbaikan, pemantauan fungsi alat medis teknologi menengah
604. e.Melakukan kegiatan perbaikan alat medis teknologi menengah, sederhana tanpa atau menggunakan suku cadang
605. f.Melakukan kegiatan pemeliharaan alat medis teknologi menengah sederhana
606. g.Melakukan kegiatan pemantauan fungsi alat medis teknologi, menengah, sederhana Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN Grade IV (Proficient)
607. a.Melakukan evaluasi laporan kegiatan tahunan pemeliharaan, pemantauan fungsi dan perbaikan alat medis
608. b.Mengevaluasi kajian umur pakai alat
609. c.Menyusun kerangka acuan investasi
610. d.Menyusun rencana anggaran biaya pemeliharaan preventif
611. e.Menyusun rencana anggaran biaya perbaikan
612. f.Melakukan kegiatan perbaikan alat medis tehnologi tinggi, menengah, sederhana tanpa dan atau menggunakan suku cadang
613. g.Melakukan kegiatan pemantauan fungsi alat medis tehnologi tinggi, menengah, sederhana
614. h.Quality kontrol hasil pekerjaan pihak ke – III Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur Grade V (Expert)
615. a.Melakukan evaluasi laporan kegiatan tahunan pemeliharaan, pemantauan fungsi dan perbaikan alat medis
616. b.Mengevaluasi kajian umur pakai alat
617. c.Menyusun kerangka acuan investasi
618. d.Menyusun rencana anggaran biaya pemeliharaan prefentif
619. e.Menyusun rencana anggara biaya perbaikan
620. f.Melakukan kegiatan perbaikan alat medis tehnologi tinggi, menengah, sederhana tanpa da atau menggunakan suku cadang
621. g.Melakukan kegiatan pemantauan fungsi alat medis tehnologi tinggi, menengah, sederhana
622. h.Quality kontrol hasil pekerjaan pihak ko III Telah ditetapkan melalui Keputusan Direktur
  1. 7.Operational Staf Grade Sifat Tugas Persyaratan OS I Teknik Trampil Telah ditetapkan melalui Keputusan DirekturOS II Analis Dasar OS III Analis Dasar Terampil OS IV Analis Konsepsional II OS V Analis Konsepsional I
  2. 8.General Rank GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN GR I Teknisi umum a. SMP 0-1 tahun
623. b.SMP 0-5 tahun GR II Teknis dengan intruksi a. SMP 5-8 tahun
624. b.SMA 0-5 tahun GR III Teknis dengan inisiatif a. SMA 5-10 tahun BUPATI KEBUMEN, ttd. LILIS NURYANI

Isi peraturan

Teks9PDFHirarki

Memuat teks peraturan…