DokumenPeraturan Gubernur (Pergub)Berlaku

Peraturan Gubernur (PERGUB) Provinsi Sulawesi Tengah Nomor 3 Tahun 2023

Nomor: 3
Tahun: 2023
Ditetapkan: 27 Maret 2023
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 58

Lembaga terkait

Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah

aturan_pelaksanaan

Ringkasan

Dalam Peraturan Gubernur (PERGUB) ini diatur tentang: Kriteria dan Tata Cara Pemberian Tambahan Penghasilan.

Isi peraturan

Menetapkan

menetapkan Peraturan G u b e r n u r t e n t a n g P e m b e r i a n T a m b a h a n Penghasilan Bagi Aparatur Sipil Negara; Mengingat : 1 . Undang-Undang N o m o r 2 3 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2 0 1 4 N o m o r 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Ta h u n 2 0 1 5 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2 0 1 4 tentang Pemerintahan D a e r a h (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta h u n 2 0 1 5 N o m o r 5 8 , Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

2.Undang-Undang Nomor 6 Ta h u n 2 0 2 2 tentang Provinsi Sulawesi Tengah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2 0 2 2 Nomor 6 6 , Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6777);
3.Peraturan Pemerintah Nomor 1 2 Ta h u n 2 0 1 9 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2 0 1 9 Nomor 4 2 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6322);
4.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 7 7 Tahun 2 0 2 0 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 775);
5.Peraturan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah Nomor 4 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Tengah Tahun 2022 Nomor 149, Tambahan Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Tengah Nomor 135); MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN GUBERNUR TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI APARATUR SIPIL NEGARA.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Gubernur ini yang d i m a k s u d dengan :

1.Ta m b a h a n Penghasilan Pegawai yang selanjutnya disingkat TPP a d a l a h t u n j a n g a n y a n g d i b e r i k a n o l e h P e m e r i n t a h Daerah Provinsi Sulawesi Te n g a h k e p a d a C a l o n Pegawai Negeri S i p i l , P e g a w a i N e g e r i S i p i l , d a n P e g a w a i y a n g Ditugaskan yang bekerja pada Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Te n g a h y a n g m e m e n u h i k r i t e r i a d a l a m j a n g k a waktu p e n i l a i a n d a l a m u p a y a m e n i n g k a t k a n k i n e r j a, meningkatkan disiplin, meningkatkan pelayanan publik dan pelayanan aparatur, serta meningkatkan kesejahteraan.
2.B e s a r a n Tambahan Penghasilan Pegawai y a n g selanjutnya disebut Besaran TPP adalah jumlah nilai TPP dalam 1 (satu) bulan yang ditetapkan bagi setiap Pegawai yang memenuhi kriteria sebelum dikurangi dengan hasil produktivitas kerja, tingkat kehadiran d a n / a t a u h u k u m a n disiplin, t e r m a s u k pajak penghasilan.
3.Ta m b a h a n . Penghasilan Pegawai produktivitas k e r j a y a n g selanjutnya disebut TPP produktivitas kerja adalah j u m l a h nilai TPP dalam 1 (satu) b u l a n bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yakni 60% (enam puluh perseratus) dan besaran TPP.
4.Ta m b a h a n P e n g h a s i l a n P e g a w a i d i s i p l i n k e r j a y a n g selanjutnya disebut TPP disiplin kerja adalah j u m l a h n i l a i TPP dalam 1 (satu) b u l a n bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yakni 40% (empat puluh perseratus) dan Besaran TPP.
5.A p a r a t u r S i p i l N e g a r a y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t A S N adalah p r o f e s i b a g i Pegawai N e g e r i S i p i l d a n P e g a w a i Pemerintah d e n g a n Perjanjian K e r j a y a n g b e k e r j a p a d a instansi pemerintah.
6.Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai N e g e r i S i p i l y a n g d i a n g k a t d a n b e k e r j a p a d a instansi Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
7.Pegawai P e m e r i n t a h d e n g a n P e r j a n j i a n K e r j a y a n g selanjutnya d i s e b u t d e n g a n PPPK a d a l a h Wa r g a Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, y a n g d i a n g k a t berdasarkan perjanjian kerja u n t u k jangka w a k t u tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
8.C a l o n Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah Calon Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dan bekerja pada instansi Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
9.Pegawai Negeri Sipil Yang Ditugaskan pada Instansi lain yang selanjutnya disebut Pegawai Yang Ditugaskan adalah ASN p a d a instansi l a i n yang diberikan penugasan oleh instansi lain untuk bertugas d i Pemerintah, yang gajinya dibebankan pada instansi induknya.
10.Jabatan S t r u k t u r a l a d a l a h s u a t u k e d u d u k a n y a n g menunjukkan tanggung jawab, wewenang d a n h a k PNS dalam rangka memimpin secara struktural.
11.Jabatan Fungsional yang selanjutnya disingkat J F adalah sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional y a n g berdasarkan p a d a keahlian dan keterampilan tertentu.
12.Jabatan Pelaksana adalah sekelompok PNS, C P N S d a n Pegawai Y a n g Dipekerjakan y a n g bertanggung j a w a b melaksanakan kegiatan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
13.Disiplin adalah perilaku PNS, CPNS d a n P e g a w a i Yang Dipekerjakan u n t u k bekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
14.Hukuman disiplin adalah hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada PNS, CPNS dan Pegawai Yang Dipekerjakan karena melanggar p e r a t u r a n d i s i p l i n p e g a w a i n e g e r i s e s u a i ketentuan peraturan perundang-undangan.
15.Hari Kerja adalah hari yang digunakan PNS, CPNS d a n Pegawai Yang Dipekerjakan untuk bekerja selama 5 (lima) hari kerja mulai Hari Senin sampai dengan Hari Jumat atau selama 6 (enam) hari kerja mulai Hari Senin sampai dengan Hari Sabtu yang berlaku pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah untuk waktu 37.50 (tiga puluh tujuh koma lima puluh) jam per minggu.
16.Indikator K i n e r j a a d a l a h u k u r a n keberhasilan y a n g menggambarkan terwujudnya kinerja, tercapainya h a s i l program dan hasil kegiatan.
17.Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan yang menggambarkan kinerja utama organisasi sesuai dengan tugas fungsi serta mandat (Core Business) yang diemban.
18.Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan yang menggambarkan kinerja pegawai berdasarkan tugas fungsi atau tugas jabatan sesuai tanggungjawab yang diberikan.
19.Capaian Kinerja adalah Realisasi kinerja sesuai dengan target yang ditetapkan dalam indikator kinerja.
20.Cuti Besar adalah hak PNS d a n Pegawai Yang Dipekerjakan untuk tidak masuk kerja yang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang dalam jangka waktu 3 (tiga) bulan.
21.Cuti d i Luar Tanggungan Negara adalah h a k PNS u n t u k tidak m a s u k k e r j a y a n g diizinkan o l e h Pejabat y a n g berwenang dalam jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun.
22.Cuti k a r e n a alasan penting adalah h a k PNS, CPNS d a n Pegawai Yang Dipekerjakan untuk tidak masuk kerja yang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang karena ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, a t a u PNS yang bersangkutan melangsungkan perkawinan pertama a t a u karena alasan lainnya u n t u k jangka w a k t u sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
23.Cuti Ta h u n a n a d a l a h h a k P N S d a n P e g a w a i Y a n g Dipekerjakan untuk tidak masuk kerja yang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang dalam jangka waktu paling lama 12 (dua belas) Hari Kerja.
24.Cuti Melahirkan adalah kondisi PNS wanita d a n Pegawai Yang D i p e k e r j a k a n y a n g t i d a k m a s u k k e r j a k a r e n a persalinan yang pertama, kedua dan persalinan ketiga sejak diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
25.Cuti Bersama adalah h a r i yang dinyatakan u n t u k t i d a k masuk kerja secara Nasional yang ditindaklanjuti dengan penetapan atau surat edaran Gubernur atau Pejabat yang ditunjuk.
26.Apel pagi adalah apel yang dilakukan d i halaman kantor atau tempat l a i n yang ditentukan p a d a h a r i kerja Senin sampai hari Kamis.
27.Daerah adalah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.
28.Pemerintah D a e r a h a d a l a h G u b e r n u r Sulawesi Te n g a h sebagai u n s u r penyelenggara pemerintahan daerah y a n g menjadi kewenangan daerah otonom.
29.Perangkat D a e r a h a d a l a h u n s u r p e m b a n t u G u b e r n u r Sulawesi Tengah d a n D e w a n Perwakilan R a k y a t D a e r a h dalam penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah Provinsi.
30.Gubernur adalah Gubernur Sulawesi Tengah.
31.Biro a d a l a h B i r o l i n g k u p Sekretariat D a e r a h Provinsi Sulawesi Tengah.
32.Unit Pelaksana Teknis D i n a s y a n g selanjutnya disingkat UPTD adalah U n i t Pelaksana Teknis d i Lingkungan Dinas Provinsi Sulawesi Tengah.
33.Unit Pelaksana Teknis Badan yang selanjutnya disingkat UPTB adalah Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Provinsi Sulawesi Tengah.

BAB II

KRITERIA

Pasal 2

TPP diberikan kepada:

a.CPNS;
b.PNS;
c.PPPK; dan
d.Pegawai yang Ditugaskan

Pasal 3

TPP diberikan berdasarkan kriteria:

a.beban kerja;
b.kondisi kerja;
c.kelangkaan profesi;
d.prestasi kerja;
e.tempat bertugas; dan
f.pertimbangan obyektif lainnya.

Pasal 4

(1)TPP berdasarkan beban kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a diberikan kepada CPNS, PNS dan Pegawai yang Ditugaskan d a l a m melaksanakan tugas melampaui beban k e r j a normal paling rendah 11 2 , 5 j a m perbulan (seratus d u a belas koma l i m a j a m perbulan) a t a u batas waktu normal paling rendah 1 7 0 j a m perbulan (seratus tujuh puluh jam perbulan).
(2)Besaran p e r s e n t a s e T P P b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan daerah dan besaran basic TPP.

Pasal 5

(1)TPP berdasarkan kondisi k e r j a sebagaimana d i m a k s u d dalam Pasal 3 h u r u f b diberikan kepada CPNS, P N S d a n Pegawai yang Ditugaskan yang melaksanakan tugas d a n tanggung j a w a b m e m i l i k i r e s i k o t i n g g i b e r u p a r e s i k o kesehatan, keamanan jiwa, dan lainnya.
(2)TPP berdasarkan kondisi kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yakni CPNS, PNS dan Pegawai yang Ditugaskan yang melaksanakan tugas pada kriteria sebagai berikut:
1. a.pekerjaaan yang berkaitan langsung dengan penyakit menular;
2. b.pekerjaaan yang berkaitan langsung dengan bahan kimia berbahaya/ radiasi/ bahan radiokatif;
3. c.pekerjaan yang berisiko dengan keselamatan kerja;
4. d.pekerjaan yang berisiko dengan aparat pemeriksa d a n penegak hukum;
5. e.pekerjaan i n i s a t u tingkat d i bawahnya d i b u t u h k a n analisis atau jabatan yang setingkat, n a m u n tidak ada pejabat pelaksananya; dan/atau
6. f.p e k e r j a a n ini satu tingkat di bawahnya sudah didukung oleh jabatan fungsional dan tidak ada Jabatan struktural di bawahnya.
(3)Besaran p e r s e n t a s e T P P b e r d a s a r k a n k o n d i s i k e r j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan daerah dari besaran basic TPP.

Pasal 6

(1)TPP berdasarkan kelangkaan profesi sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 3 h u r u f c diberikan k e p a d a A S N y a n g melaksanakan tugas pada kriteria sebagai berikut:
1. a.keterampilan y a n g dibutuhkan u n t u k pekerjaan i n i bersifat khusus; dan/atau
2. b.kualifikasi ASN tidak ada atau sangat terbatas yang bisa memenuhi pekerjaan dimaksud.
(2)TPP berdasarkan kelangkaan profesi diberikan kepada PNS yang melaksanakan tugas pada jabatan pimpinan tertinggi di Pemerintah Daerah.
(3)Penetapan kriteria TPP berdasarkan kelangkaan profesi oleh Gubernur.
(4)Besaran TPP berdasarkan kelangkaan profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebesar paling rendah 10% (sepuluh persen) dan besaran basic TPP.

Pasal 7

(1)TPP berdasarkan prestasi k e r j a sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf d diberikan kepada CPNS, PNS d a n Pegawai yang Ditugaskan yang memenuhi syarat y a n g memiliki prestasi kerja sesuai bidang keahliannya a t a u inovasi dan diakui oleh pimpinan di atasnya.
(2)Besaran persentase T P P berdasarkan p r e s t a s i k e r j a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan daerah dan besaran basic TPP.

Pasal 8

(1)TPP b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n o b y e k t i f l a i n n y a sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 h u r u f e diberikan kepada CPNS, P N S d a n Pegawai yang Ditugaskan y a n g memenuhi syarat sepanjang diamanatkan oleh peraturan perundang- undangan.
(2)Alokasi T P P berdasarkan pertimbangan obyektif lainnya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai kemampuan keuangan daerah dan besaran basic TPP dan karakteristik Daerah.

Pasal 9

(1)TPP berdasarkan tempat bertugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 h u r u f f diberikan kepada CPNS, PNS d a n Pegawai yang Ditugaskan yang memenuhi syarat yang dalam melaksanakan tugasnya berada di daerah memiliki tingkat kesulitan tinggi dan daerah terpencil.
(2)Tingkat kesulitan tinggi dan daerah terpencil berdasarkan pada Indeks TPP tempat bertugas, yang didapatkan dari perbandingan Indeks Kesulitan Geografis Kantor Berada dibagi Indeks Kesulitan Geografis terendah d i wilayah Daerah.
(3)Besaran TPP berdasarkan tempat bertugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebesar paling tinggi 5 0 % (lima puluh persen) dari besaran basic TPP apabila Indeks TPP tempat bertugas di atas 1,50 (satu koma lima puluh).

Pasal 10

(1)Pegawai yang Ditugaskan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf b harus memenusi syarat:
1. a.apabila yang bersangkutan telah diangkat dalam Jabatan Struktural sepanjang t i d a k memperoleh t u n j a n g a n penghasilan a t a u tunjangan y a n g dipersamalcan d a r i Instansi asalnya; atau
2. b.tidak menduduki Jabatan Struktural dengan ketentuan: L telah melaksanakan tugas pada Pemerintah Daerah paling singlcat 1 (satu) tahun; dan
  1. 2.tidak memperoleh tunjangan penghasilan, tunjangan kinerja a t a u tunjangan y a n g dipersamakan d a r i Instansi asalnya.
(2)Jatuh tempo pemberian TPP bagi Pegawai Yang Ditugaskan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) h u r u f b angka 1 terhitung sejak bulan Januari Tahun berikutnya.

Pasal 11

(1)Pit. atau P1h. yang menjabat dalam janglca waktu paling singicat 1 (satu) bulan kalender diberikan TPP tambahan terhitung sejak tanggal menjabat sebagai Pit. atau P1h.
(2)Pengaturan TPP Tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
1. a.pejabat atasan langsung atau atasan tidak langsung yang merangkap sebagai Plt. a t a u Plh.menerima TPP tambahan sebesar 20% (dua puluh perseratus) dari TPP PNS dalam Jabatan sebagai Pit. atau Pih. pada Jabatan yang dirangicapnya;
2. b.pejabat setingkat yang merangkap Pit. atau Pih. pada Perangkat Daerah yang sama atau Perangkat Daerah yang tidak sama menerima TPP yang lebih tinggi sebesar sebesar 20% (dua puluh perseratus) ditambah dari TPP PNS yang lebih rendah pada Jabatan definitif a t a u Jabatan yang dirangkapnya; dan
3. c.pejabat satu tinglcat d i bawah pejabat definitif yang berhalangan tetap a t a u berhalangan sementara yang merangkap sebagai Pit. pada Perangkat Daerah yang soma atau Perangkat Daerah yang tidak sama hanya menerima TPP PNS pada Jabatan TPP PNS yang tertinggi. 8

Isi peraturan

Teks58PDFHirarki

Memuat teks peraturan…