DokumenPeraturan Kementerian / Lembaga/BadanDicabut

Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 10 Tahun 2018

Nomor: 10
Tahun: 2018
Ditetapkan: 21 Desember 2018
Status: Dicabut
Pasal terindeks: 14

Lembaga terkait

Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN)

aturan_pelaksanaan

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa Peraturan Kepala Lembaga Sandi Negara Nomor 3 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Lembaga Sandi Negara sudah tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi sehingga perlu diganti;
c.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu

Menetapkan

menetapkan Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara tentang Kode Etik Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

2.Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 www.peraturan.go.id 2018, No.1793 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450);
3.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037);
4.Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2017 tentang Badan Siber dan Sandi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 100) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 133 Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2017 tentang Badan Siber dan Sandi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 277);
5.Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 2 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 197);
6.Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 3 Tahun 2018 tentang Sistem Nilai Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 291); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA TENTANG KODE ETIK PEGAWAI BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA.

Pasal 1

Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan:

1.Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara yang selanjutnya disebut Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil, Calon Pegawai Negeri Sipil, Tentara Nasional Indonesia, dan Kepolisian Negara Republik Indonesia yang berdasarkan Keputusan Pejabat yang berwenang diangkat dalam suatu jabatan dan bekerja secara penuh pada satuan organisasi di lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara.
2.Kode Etik Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara yang www.peraturan.go.id 2018, No.1793 selanjutnya disebut Kode Etik adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan fungsi dan tugas pokok serta kegiatan sehari-hari.

Pasal 2

Peraturan Badan ini dimaksudkan sebagai pedoman dan acuan bagi Pegawai untuk bersikap dan berperilaku dalam melaksanakan tugas baik di dalam maupun di luar Badan Siber dan Sandi Negara.

Pasal 3

Peraturan Badan ini bertujuan untuk mendorong pengembangan budaya kerja Pegawai berdasarkan sistem nilai di Badan Siber dan Sandi Negara.

Pasal 4

(1)Sistem nilai yang harus dijunjung tinggi oleh Pegawai meliputi:
1. a.profesional;
2. b.integritas;
3. c.adaptabilitas teknologi; dan
4. d.tepercaya.
(2)Profesional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a yaitu kompeten dalam bekerja, bekerja sama dengan pihak lain untuk mencapai tujuan, dan memiliki komitmen terhadap prosedur yang telah ditetapkan.
(3)Integritas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b yaitu perilaku terpuji dalam bekerja, disiplin dalam berperilaku, dan berdedikasi terhadap tugas dan pekerjaan.
(4)Adaptabilitas teknologi sebagaimana dimaksud pada ayat
(1)huruf c yaitu perilaku inovatif dan kekinian serta mengikuti dan tanggap terhadap perubahan teknologi.
(5)Tepercaya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d yaitu perilaku dapat dipercaya, berorientasi pada keamanan informasi, dan tidak berpihak. www.peraturan.go.id 2018, No.1793

Pasal 5

Sistem nilai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 diwujudkan dalam bentuk Kode Etik.

Pasal 6

Kode Etik dari nilai profesional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf a yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.memberikan pelayanan prima kepada para pemangku kepentingan;
b.menjunjung tinggi jiwa korsa;
c.menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama Pegawai;
d.bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan; dan
e.memiliki daya juang yang tinggi.

Pasal 7

Kode Etik dari nilai integritas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf b yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.melaporkan kepada pihak yang berwenang segala bentuk penyimpangan dan/atau perbuatan melawan hukum yang ditemukan dalam berbagai proses pelaksanaan pekerjaan;
b.menjaga etika dalam berperilaku;
c.menjalankan tugas dengan berpegang teguh pada ketentuan peraturan perundang-undangan;
d.menghormati sesama Pegawai tanpa membedakan agama, kepercayaan, suku, ras, dan status sosial; dan
e.bekerja dengan akurat dan optimal sesuai dengan kewenangan yang dimiliki demi tercapainya tujuan organisasi.

Pasal 8

Kode Etik dari nilai adaptabilitas teknologi sebagaimana www.peraturan.go.id 2018, No.1793 dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf c yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.mengetahui dan menerapkan teknologi terkini untuk meningkatkan kinerja;
b.memanfaatkan teknologi dengan tidak melawan hukum;
c.berinisiatif memanfaatkan teknologi untuk mencari solusi dalam menyelesaikan masalah pekerjaan; dan
d.berpikir secara kreatif dan inovatif dalam rangka meningkatkan kinerja.

Pasal 9

Kode Etik dari nilai tepercaya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf d yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.melindungi informasi rahasia yang menjadi tanggung jawabnya;
b.berhati-hati dalam berbagi informasi yang berkaitan dengan rahasia pekerjaannya;
c.menjaga data dan/atau informasi, sehingga pihak yang tidak berhak tidak dapat mengakses atau memperolehnya;
d.menerapkan prinsip kesadaran keamanan informasi dalam bekerja; dan
e.menjaga netralitas dan kemandirian dalam bekerja;

Pasal 10

Pegawai yang melanggar Kode Etik dikenakan sanksi berupa hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Isi peraturan

Teks14PDFHirarki

Memuat teks peraturan…

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa Peraturan Kepala Lembaga Sandi Negara Nomor 3 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Lembaga Sandi Negara sudah tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi sehingga perlu diganti;
c.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu

Menetapkan

2.Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 www.peraturan.go.id 2018, No.1793 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450);
3.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037);
4.Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2017 tentang Badan Siber dan Sandi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 100) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 133 Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2017 tentang Badan Siber dan Sandi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 277);
5.Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 2 Tahun 2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 197);
6.Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 3 Tahun 2018 tentang Sistem Nilai Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 291); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA TENTANG KODE ETIK PEGAWAI BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA.

Pasal 1

Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan:

1.Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara yang selanjutnya disebut Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil, Calon Pegawai Negeri Sipil, Tentara Nasional Indonesia, dan Kepolisian Negara Republik Indonesia yang berdasarkan Keputusan Pejabat yang berwenang diangkat dalam suatu jabatan dan bekerja secara penuh pada satuan organisasi di lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara.
2.Kode Etik Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara yang www.peraturan.go.id 2018, No.1793 selanjutnya disebut Kode Etik adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan fungsi dan tugas pokok serta kegiatan sehari-hari.

Pasal 2

Peraturan Badan ini dimaksudkan sebagai pedoman dan acuan bagi Pegawai untuk bersikap dan berperilaku dalam melaksanakan tugas baik di dalam maupun di luar Badan Siber dan Sandi Negara.

Pasal 3

Peraturan Badan ini bertujuan untuk mendorong pengembangan budaya kerja Pegawai berdasarkan sistem nilai di Badan Siber dan Sandi Negara.

Pasal 4

(1)Sistem nilai yang harus dijunjung tinggi oleh Pegawai meliputi:
1. a.profesional;
2. b.integritas;
3. c.adaptabilitas teknologi; dan
4. d.tepercaya.
(2)Profesional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a yaitu kompeten dalam bekerja, bekerja sama dengan pihak lain untuk mencapai tujuan, dan memiliki komitmen terhadap prosedur yang telah ditetapkan.
(3)Integritas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b yaitu perilaku terpuji dalam bekerja, disiplin dalam berperilaku, dan berdedikasi terhadap tugas dan pekerjaan.
(4)Adaptabilitas teknologi sebagaimana dimaksud pada ayat
(1)huruf c yaitu perilaku inovatif dan kekinian serta mengikuti dan tanggap terhadap perubahan teknologi.
(5)Tepercaya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d yaitu perilaku dapat dipercaya, berorientasi pada keamanan informasi, dan tidak berpihak. www.peraturan.go.id 2018, No.1793

Pasal 5

Sistem nilai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 diwujudkan dalam bentuk Kode Etik.

Pasal 6

Kode Etik dari nilai profesional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf a yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.memberikan pelayanan prima kepada para pemangku kepentingan;
b.menjunjung tinggi jiwa korsa;
c.menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama Pegawai;
d.bekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan; dan
e.memiliki daya juang yang tinggi.

Pasal 7

Kode Etik dari nilai integritas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf b yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.melaporkan kepada pihak yang berwenang segala bentuk penyimpangan dan/atau perbuatan melawan hukum yang ditemukan dalam berbagai proses pelaksanaan pekerjaan;
b.menjaga etika dalam berperilaku;
c.menjalankan tugas dengan berpegang teguh pada ketentuan peraturan perundang-undangan;
d.menghormati sesama Pegawai tanpa membedakan agama, kepercayaan, suku, ras, dan status sosial; dan
e.bekerja dengan akurat dan optimal sesuai dengan kewenangan yang dimiliki demi tercapainya tujuan organisasi.

Pasal 8

Kode Etik dari nilai adaptabilitas teknologi sebagaimana www.peraturan.go.id 2018, No.1793 dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf c yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.mengetahui dan menerapkan teknologi terkini untuk meningkatkan kinerja;
b.memanfaatkan teknologi dengan tidak melawan hukum;
c.berinisiatif memanfaatkan teknologi untuk mencari solusi dalam menyelesaikan masalah pekerjaan; dan
d.berpikir secara kreatif dan inovatif dalam rangka meningkatkan kinerja.

Pasal 9

Kode Etik dari nilai tepercaya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) huruf d yang harus dipatuhi, ditaati, dan dipedomani meliputi:

a.melindungi informasi rahasia yang menjadi tanggung jawabnya;
b.berhati-hati dalam berbagi informasi yang berkaitan dengan rahasia pekerjaannya;
c.menjaga data dan/atau informasi, sehingga pihak yang tidak berhak tidak dapat mengakses atau memperolehnya;
d.menerapkan prinsip kesadaran keamanan informasi dalam bekerja; dan
e.menjaga netralitas dan kemandirian dalam bekerja;

Pasal 10

Pegawai yang melanggar Kode Etik dikenakan sanksi berupa hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.