DokumenPeraturan Kementerian / Lembaga/BadanBerlaku

Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 9 Tahun 2024

Nomor: 9
Tahun: 2024
Ditetapkan: 13 November 2024
Status: Berlaku
Pasal terindeks: 23

Lembaga terkait

Ringkasan

Peraturan ini mengatur mengenai Pedoman Teknis Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara. Setiap Pegawai dalam melaksanakan tugas dan berperilaku sehari-hari harus berlandaskan pada: a. nilai dasar Pegawai; dan b. Kode Etik dan Kode Perilaku. Nilai dasar Pegawai menjadi dasar penguatan budaya kerja di Badan Siber dan Sandi Negara untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan Badan Siber dan Sandi Negara. Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar berorientasi pelayanan terdiri atas: a. memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; b. ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan; dan c. melakukan perbaikan tiada henti.

Isi peraturan

Menimbang

b.bahwa Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Kode Etik Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara sudah tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi, perkembangan hukum, teknologi, dan perubahan nilai sosial, budaya, dan perilaku masyarakat, sehingga perlu diganti;
c.bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu

Menetapkan

menetapkan Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara tentang Pedoman Teknis Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Badan Siber dan Sandi Negara; Mengingat : 1. Peraturan Presiden Nomor 28 Tahun 2021 tentang Badan Siber dan Sandi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 101);

2.Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 6 Tahun 2021 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 803) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 4 Tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Badan Siber dan Sandi Negara Nomor 6 Tahun 2021 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Badan Siber dan Sandi Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 544); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA TENTANG PEDOMAN TEKNIS KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI BADAN SIBER DAN SANDI NEGARA.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan:

1.Kode Etik dan Kode Perilaku adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai di dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari.
2.Pelanggaran adalah sikap, perilaku, perbuatan, tulisan, dan ucapan Pegawai yang bertentangan dengan Kode Etik dan Kode Perilaku.
3.Pengaduan adalah informasi yang disampaikan oleh Pelapor sehubungan dugaan adanya Pelanggaran.
4.Temuan adalah sekumpulan data dan/atau informasi terkait dugaan Pelanggaran yang diperoleh dari hasil pengawasan yang dilakukan oleh atasan langsung, unit kerja yang melakukan fungsi di bidang pengawasan, dan/atau unit kerja yang membidangi sumber daya manusia.
5.Tim Pemeriksa adalah tim yang terdiri atas atasan langsung, unsur pengawasan, dan unsur kepegawaian dan ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang melalui surat perintah untuk melakukan pemeriksaan terhadap Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman disiplin tingkat sedang dan/atau berat.
6.Pegawai di Lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara yang selanjutnya disebut Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil, Prajurit Tentara Nasional Indonesia, Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, dan pegawai lainnya yang berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang diangkat dalam suatu jabatan dan bekerja secara penuh pada satuan organisasi di lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara.
7.Terlapor adalah Pegawai yang diduga melakukan Pelanggaran.
8.Pelapor adalah pihak yang melaporkan dan/atau memberikan informasi mengenai perbuatan yang terindikasi adanya Pelanggaran yang sedang dan/atau telah terjadi.
9.Saksi adalah orang yang dapat memberikan keterangan dalam sidang Majelis tentang suatu Pelanggaran yang didengar, dilihat, dan/atau dialami sendiri.

BAB II

NILAI DASAR, KODE ETIK, DAN KODE PERILAKU

Pasal 2

Setiap Pegawai dalam melaksanakan tugas dan berperilaku sehari-hari harus berlandaskan pada:

a.nilai dasar Pegawai; dan
b.Kode Etik dan Kode Perilaku.

Pasal 3

Nilai dasar Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 huruf a menjadi dasar penguatan budaya kerja di Badan Siber dan Sandi Negara untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan Badan Siber dan Sandi Negara.

Pasal 4

Nilai Dasar Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 meliputi:

a.berorientasi pelayanan, yang berarti komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat;
b.akuntabel, yang berarti bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan;
c.kompeten, yang berarti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;
d.harmonis, yang berarti saling peduli dan menghargai perbedaan;
e.loyal, yang berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara;
f.adaptif, yang berarti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan; dan
g.kolaboratif, yang berarti membangun kerja sama yang sinergis.

Pasal 5

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar berorientasi pelayanan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a terdiri atas:
1. a.memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
2. b.ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan; dan
3. c.melakukan perbaikan tiada henti.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar berorientasi pelayanan sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.memenuhi permintaan layanan dari pengguna layanan dengan responsif;
2. b.memberikan layanan sesuai dengan kebutuhan pengguna layanan;
3. c.berpenampilan rapi dan sopan dalam bekerja;
4. d.memberikan senyum, salam, dan sapa kepada pengguna layanan; dan
5. e.menindaklanjuti keluhan dan saran dari pengguna layanan.

Pasal 6

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar akuntabel sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf b terdiri atas:
1. a.melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi;
2. b.menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien; dan
3. c.tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar akuntabel sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.memahami prosedur yang digunakan dalam bekerja;
2. b.mengikuti prosedur kerja yang berlaku;
3. c.melaporkan segala bentuk tindak korupsi, kolusi, dan atau nepotisme yang terjadi;
4. d.taat dalam pemanfaatan waktu kerja;
5. e.mematuhi peraturan kedinasan yang berlaku;
6. f.masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
7. g.melaksanakan surat perintah atau surat keputusan yang telah ditetapkan;
8. h.memastikan kebenaran informasi sebelum dibagikan;
9. i.melaporkan gratifikasi yang diterima kepada unit pengendali gratifikasi di lingkungan Badan Siber dan Sandi Negara;
10. j.melakukan penyebaran informasi yang dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya;
11. k.mahir dalam menggunakan peralatan kerja yang dipergunakan untuk kepentingan dinas;
12. l.tidak menyalahgunakan wewenang kerja yang dimiliki; dan
13. m.tidak menyalahgunakan tanda pengenal Pegawai untuk kepentingan pribadi.

Pasal 7

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar kompeten sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf c terdiri atas:
1. a.meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
2. b.membantu orang lain belajar; dan
3. c.melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar kompeten sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.meningkatkan kapasitas dan kompetensi diri secara terus-menerus;
2. b.bersedia mempelajari teknologi terkini untuk meningkatkan kinerja;
3. c.membagikan pengetahuan dan pengalaman melalui diskusi, dialog dengan rekan kerja, bawahan dan atasan; dan
4. d.mengutamakan standar kualitas kerja.

Pasal 8

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar harmonis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf d terdiri atas:
1. a.menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
2. b.suka menolong orang lain; dan
3. c.membangun lingkungan kerja yang kondusif.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar harmonis sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.tidak melakukan diskriminasi atas dasar latar belakang, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, dan kondisi kecacatan;
2. b.bersedia membantu rekan kerja dalam menyelesaikan tugas;
3. c.turut serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman;
4. d.membayar hutang tepat waktu;
5. e.tidak melakukan perbuatan yang mengarah pada tindakan menyeleweng atau berhubungan dengan orang lain di luar pasangan yang sah;
6. f.tidak melakukan perbuatan yang mengarah pada tindakan melanggar kesusilaan dengan lawan jenis atau sesama jenis kelamin;
7. g.tidak melakukan perbuatan tidak menyenangkan baik secara verbal, fisik ataupun sosial didunia nyata maupun dunia maya;
8. h.tidak mengonsumsi bahan-bahan yang dapat menyebabkan mabuk pada saat menjalankan tugas kedinasan; dan
9. i.bersikap, berucap, dan berperilaku yang sesuai dengan identitas seksual dan gender yang bersangkutan.

Pasal 9

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar loyal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf e terdiri atas:
1. a.memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintahan yang sah;
2. b.menjaga nama baik Aparatur Sipil Negara, instansi, dan negara; dan
3. c.menjaga rahasia jabatan dan negara.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar loyal sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.tidak melakukan tindakan yang dapat merugikan organisasi;
2. b.menjaga etika dalam menggunakan internet demi nama baik Negara Indonesia;
3. c.tidak bertato permanen di bagian tubuh yang terbuka, kecuali yang disebabkan ketentuan agama/adat;
4. d.tidak bertindik bagi laki-laki;
5. e.menjaga kerapian rambut dan tidak dicat kecuali warna rambut asli warna-warni;
6. f.tidak memasuki tempat yang dianggap tidak pantas secara etika dan moral yang berlaku di masyarakat yaitu seperti tempat prostitusi dan perjudian, kecuali karena penugasan;
7. g.menjaga informasi rahasia jabatan dengan cara yang aman; dan
8. h.tidak menyebarluaskan informasi yang bukan merupakan kewenangan.

Pasal 10

(1)Kode Etik dan Kode Perilaku untuk nilai dasar adaptif sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf f terdiri atas:
1. a.cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
2. b.terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas; dan
3. c.bertindak proaktif.
(2)Selain Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), nilai dasar adaptif sesuai karakteristik Badan Siber dan Sandi Negara termasuk juga:
1. a.tidak menolak adanya perubahan di lingkungan organisasi;
2. b.mengikuti dinamika perkembangan teknologi;
3. c.dapat menyesuaikan diri dengan situasi pekerjaan;
4. d.mengemukakan gagasan dalam rangka penyelesaian tugas; dan
5. e.selalu memutakhirkan sistem keamanan data sesuai rekomendasi.

Isi peraturan

Teks23PDFHirarki

Memuat teks peraturan…